賃金費用とは何ですか？

賃金費用とは、従業員の給与と給付金を支払うために会社が被る費用です。一般的に、この用語は、時間給か従業員と見なされるか、給与の従業員と見なされているかにかかわらず、非製造従業員に適用されます。製造賃金は通常、わずかに異なる方法で扱われ、賃金費用を考慮しません。会社がリストした賃金費用は、従業員が給付やその他の税金により受け取る総賃金の実際の額に等しくない場合があります。

この計算の一部である可能性のある従業員には、秘書、監督者、および管理者が含まれる場合があります。場合によっては、ラインで作業している、または製造プロセスに参加している監督者は、製品に付加価値として、賃金のすべてまたは一部を別の方法で説明することができます。賃金の費用が分割されているかどうかは、会社によって、そしておそらく監督者が商品の製造に費やす時間に依存します。

製造従業員は属です賃金費用には含まれていません。なぜなら、彼らの労働の費用が作られているアイテムの価格に倒されているからです。非製造の従業員は会社に価値を追加する場合がありますが、会社が製造している製品に直接価値を追加することはありません。そのため、彼らの費用は通常別の方法で説明されます。

通常、企業は2つの異なる方法のいずれかで賃金費用を計算します。費用は、作業が行われたときなど、費用が発生した時点で計算される場合があります。また、従業員に対する支払いがいつ行われるかに基づいて計算することもできます。これらの2種類の会計方法には、他の意味もあります。

発生会計方法は、作業が行われているときに賃金を考慮した会計方法の名前です。大企業でよく見られます。この会計方法では、賃金費用は一般的にamouとして報告されます従業員は、会社が支払った金額としてではなく、稼ぐ。使用されている用語にもかかわらず、それは依然として会社の費用です。

計算が賃金が支払われたときに行われた場合、それは現金方法として知られています。一般的に、中小企業は、この方法が会計の発生方法よりも容易で、より好ましいと感じています。賃金費用、およびその他の費用は、実際の小切手が発行されるか、お金の譲渡が行われるまでカウントされません。同じことが収入にも当てはまります。小切手を受け取るまで収入としてカウントされるものはありません。