賃金費用とは？

賃金費用は、従業員の給与と福利厚生を支払うために会社が負担する費用です。 一般的に、この用語は非正社員に適用されます。非正社員は、正社員と見なされているか、給料を支払われている社員とは関係ありません。 製造業の賃金は通常わずかに異なる方法で扱われ、賃金費用を考慮しません。 会社によってリストされた賃金費用は、従業員が給付やその他の税金のために受け取る実際の総賃金額と一致しない場合があります。

この計算に含まれる可能性のある従業員には、秘書、監督者、および管理者が含まれます。 場合によっては、ラインで作業する、または製造プロセスに参加する監督者は、製品に付加価値があるとして、賃金の全部または一部を別の方法で会計処理することができます。 賃金の費用が分割されるかどうかは、会社によって、またおそらくスーパーバイザーが商品の製造に費やす時間によって決まります。

製造業の従業員は、労働コストが製造される品目の価格に織り込まれているという理由だけで、一般的に賃金費用に含まれていません。 非製造業の従業員は会社に価値を追加するかもしれませんが、会社が製造している製品に直接価値を追加するわけではありません。 そのため、通常、費用は別の方法で計上されます。

通常、企業は2つの異なる方法のいずれかで賃金費用を計算します。 費用は、作業の完了時など、費用が発生した時点で計算されます。 また、従業員への支払いがいつ行われるかに基づいて計算することもできます。 これら2種類の会計方法には、他の意味もあります。

発生主義会計方法は、作業の実行中に賃金を計上する会計方法の名前です。 大企業でよく見られます。 この会計方法では、賃金費用は通常、会社が支払う金額ではなく、従業員が稼ぐ金額として報告されます。 使用されている用語にもかかわらず、それはまだ会社にとって費用です。

賃金が支払われたときに計算が行われる場合、それは現金法として知られています。 一般に、中小企業は、この方法が発生主義の会計よりも簡単で、より望ましいと考えています。 賃金費用およびその他の費用は、実際の小切手が発行されるか、送金が行われるまでカウントされません。 同じことが所得にも当てはまります。 小切手を受け取るまで、収入としてカウントされるものはありません。