Co to jest koszt płac?

Koszt wynagrodzenia to koszt, jaki firma ponosi z powodu płacenia wynagrodzeń i świadczeń pracowników. Zasadniczo termin ten ma zastosowanie do pracowników niebędących produkcją, niezależnie od tego, czy są one uważani za pracowników godzinowych, czy pracowników. Płace produkcyjne są zwykle traktowane w nieco inny sposób i nie uwzględniają kosztów płac. Koszty płac wymienione przez Spółkę nie mogą równać się faktycznej kwoty zarobków brutto, które pracownik otrzymuje z powodu świadczeń i być może inne podatki.

Pracownicy, którzy mogą być częścią tych obliczeń, mogą obejmować sekretarzy, przełożonych i administratorów. W niektórych przypadkach przełożeni, którzy pracują nad linią lub uczestniczą w procesie produkcyjnym, mogą mieć wszystko lub część ich wynagrodzeń w inny sposób, jak wartość dodana do produktu. To, czy koszt wynagrodzenia jest podzielony, zależy od firmy, a być może od ilości czasu, który przełożony wydaje na produkcję towarów.

Pracownicy produkcyjne są rodzajamiLly nie uwzględniono w kosztach płac tylko dlatego, że koszt ich siły roboczej jest uwzględniany w cenie wytwarzanego przedmiotu. Podczas gdy pracownicy, którzy nie produkują, mogą zwiększyć wartość dla firmy, nie dodają bezpośrednio wartości do produktu, który firma produkuje. Dlatego ich wydatki są zwykle rozliczane w inny sposób.

Zwykle firmy obliczają koszt płac na jeden z dwóch różnych sposobów. Koszt można obliczyć w momencie ponoszenia kosztów, na przykład po wykonywaniu pracy. Można go również obliczyć na podstawie tego, kiedy płatność jest dokonywana na pracownika. Te dwa rodzaje metod rachunkowości mogą również mieć inne implikacje.

Metoda rachunkowości memoriałowej to nazwa metody rachunkowości, która uwzględnia wynagrodzenie w miarę wykonywania pracy. Często jest to widoczne w większych firmach. W tej metodzie rachunkowości koszt płac jest ogólnie zgłaszany jako AMOUNT pracownicy zarabiają, a nie jako kwotę wypłaconą przez firmę. Pomimo zastosowanej terminologii, nadal jest to koszt dla firmy.

Jeśli obliczenia są wykonywane w momencie wypłacania płac, jest to znane jako metoda gotówkowa. Zasadniczo małe firmy uważają tę metodę łatwiejszą i bardziej preferowaną niż metoda memoriałowa rachunkowości. Koszt płac i wszelkie inne wydatki nie są liczone, dopóki nie zostanie wydany faktyczny czek lub przeniesienie pieniędzy. To samo dotyczy dochodów. Nic nie jest uznawane za dochód do czasu otrzymania czeku.