Cos'è una spesa salariale?
Una spesa salariale è la spesa che un'azienda sostiene a causa dei pagamenti degli stipendi e dei benefici dei dipendenti. In generale, il termine si applica ai dipendenti non produttoriosi, indipendentemente dal fatto che siano considerati dipendenti orari o dipendenti stipendiati. I salari di produzione sono in genere trattati in un modo leggermente diverso e non si consigliano di spese salariali. Le spese salariali elencate dalla Società potrebbero non essere uguali all'importo effettivo dei salari lordi che un dipendente riceve a causa di benefici e possibilmente altre tasse.
I dipendenti che potrebbero far parte di questo calcolo potrebbero includere segretari, supervisori e amministratori. In alcuni casi, i supervisori che lavorano sulla linea o partecipano al processo di produzione, possono avere tutto o parte dei loro salari spiegati in un altro modo, come valore aggiunto al prodotto. Se le spese per i salari sono divise dipende dalla società e possibilmente dal tempo che il supervisore trascorre nella produzione di merci.
I dipendenti manifatturieri sono generiLly non incluso nelle spese salariali semplicemente perché il costo del loro lavoro è preso in considerazione nel prezzo dell'articolo. Mentre i dipendenti non produttoriosi possono aggiungere valore all'azienda, non aggiungono direttamente valore al prodotto che l'azienda sta producendo. Ecco perché le loro spese sono generalmente contabilizzate in modo diverso.
Di solito, le aziende calcolano una spesa salariale in uno dei due modi diversi. La spesa può essere calcolata al momento della spesa, ad esempio quando il lavoro è svolto. Può anche essere calcolato in base a quando il pagamento viene effettuato al dipendente. Questi due tipi di metodi contabili possono anche avere altre implicazioni.
Il metodo di contabilità della competenza è il nome per il metodo di contabilità che spiega i salari mentre viene eseguito il lavoro. È spesso visto in aziende più grandi. In questo metodo di contabilità, la spesa salariale è generalmente riportata come un Amount i dipendenti guadagnano, non come un importo pagato dalla società. Nonostante la terminologia utilizzata, è ancora una spesa per l'azienda.
Se il calcolo viene eseguito al momento dei salari, è noto come metodo in contanti. In generale, le piccole imprese trovano questo metodo più facile e più preferibile al metodo di contabilità. Le spese salariali e qualsiasi altra spesa non vengono conteggiate fino a quando non viene emesso l'assegno effettivo o si svolge il trasferimento di denaro. Lo stesso vale anche per il reddito. Nulla viene conteggiato come reddito fino a quando non viene ricevuto l'assegno.