¿Qué es un plan de stock fantasma?
Un plan de acciones fantasma es un esquema de incentivos empleado por algunas compañías para su uso con grupos seleccionados de empleados, como los gerentes de alto nivel de la empresa. Esencialmente, el plan proporciona a un grupo particular de empleados los beneficios de poseer acciones de la compañía, sin emitir acciones a cada empleado. A veces conocido como acciones de sombra, este enfoque permite a los empleados recibir beneficios que equivalen a los de los dividendos pagados en las acciones en circulación emitidas por la Compañía para el período bajo consideración.
El proceso empleado con un plan de stock fantasma es relativamente sencillo. A cada empleado calificado se le asigna una unidad de acciones de "pretender", basada en varios factores. Estos factores incluyen el puesto que ocupa el empleado, su duración de servicio con el negocio y cualquier otro criterio que la compañía elija incluir en la fórmula para determinar el número adecuado de acciones simuladas. El número de unidades asignadas determina qué tipo de Compénsation cada empleado recibirá.
Para calcular la compensación real que recibe cada empleado calificado del plan de acciones fantasma, la compañía generalmente contará una unidad como igual a una acción de acciones. El desempeño de las acciones en circulación de la Compañía forma la base para emitir una compensación a los empleados involucrados en el plan, con los pagos emitidos a los empleados que coinciden con los pagos de dividendos realizados a los inversores. En algunas situaciones, la compensación recibida de un plan de acciones fantasma está vinculada directamente a las ventas de la compañía, o una combinación de ventas y ganancias para el período bajo consideración.
Es posible estructurar un plan de stock fantasma como un plan de jubilación con el personal que funciona como un plan 401 (k). Con esta solicitud, los empleados calificados no recibirían una compensación periódicamente del plan. En cambio, la compensación se acumularía sobre la Yoídos que el empleado permaneció con el negocio. Al final de ese tiempo, el empleado podría rodar la cantidad en algún otro tipo de plan, retirarlo en su totalidad o recibir el saldo en una serie de pagos estructurados.
La obligación tributaria transmitida por un plan de acciones fantasmas variará, dependiendo del país donde se encuentre el negocio y el empleado. En la mayoría de los casos, los impuestos se aplazan hasta que se recibe la compensación. Esto significa que, a menos que los fondos de un plan adquirido se transfieran en un programa calificado diferido de impuestos, el empleado estará sujeto a pagar impuestos sobre cada desembolso del Fondo realizado en el momento en que el empleado se retire o elija dejar el empleo de la Compañía después de recibir completamente la adquisición.