O que é um plano de estoque fantasma?
Um plano de ações fantasma é um esquema de incentivo empregado por algumas empresas para uso com grupos selecionados de funcionários, como os gerentes seniores da empresa. Essencialmente, o plano fornece a um grupo específico de funcionários os benefícios de possuir ações da empresa, sem realmente emitir ações para cada funcionário. Às vezes chamada de estoque-sombra, essa abordagem permite que os funcionários recebam benefícios iguais aos dividendos pagos sobre o estoque em circulação emitido pela empresa no período considerado.
O processo empregado com um plano de estoque fantasma é relativamente simples. Cada funcionário qualificado recebe uma unidade de estoque de "fingir", com base em vários fatores. Esses fatores incluem a posição ocupada pelo funcionário, seu tempo de serviço com a empresa e quaisquer outros critérios que a empresa opte por incluir na fórmula para determinar o número adequado de ações pretensas. O número de unidades atribuídas determina que tipo de remuneração cada funcionário receberá.
Para calcular a remuneração real que cada funcionário qualificado recebe do plano de estoque fantasma, a empresa normalmente conta uma unidade como sendo igual a uma parte do estoque. O desempenho das ações em circulação da empresa constitui a base da emissão de remuneração aos funcionários envolvidos no plano, com os pagamentos emitidos aos funcionários correspondentes aos pagamentos de dividendos feitos aos investidores. Em algumas situações, a compensação recebida de um plano de estoque fantasma está diretamente ligada às vendas da empresa ou a uma combinação de vendas e lucros do período considerado.
É possível estruturar um plano de estoque fantasma como um plano de aposentadoria adquirido que funcione de maneira semelhante ao plano 401 (k). Com esse aplicativo, os funcionários qualificados não receberiam remuneração periodicamente do plano. Em vez disso, a remuneração acumularia-se ao longo dos anos em que o funcionário permaneceu no negócio. No final desse período, o funcionário seria capaz de rolar o valor para algum outro tipo de plano, sacá-lo totalmente ou receber o saldo em uma série de pagamentos estruturados.
O passivo fiscal transportado por um plano de estoque fantasma variará, dependendo do país em que a empresa e o funcionário estão sediados. Na maioria dos casos, a tributação é adiada até que a compensação seja realmente recebida. Isso significa que, a menos que os fundos de um plano adquirido sejam transferidos para um programa diferido de imposto qualificado, o empregado estará sujeito ao pagamento de impostos por cada desembolso do fundo feito no momento em que o empregado se aposentar ou optar por deixar o emprego do empresa depois de se tornar totalmente investido.