O que é um plano de ações Phantom?
Um plano de ações da Phantom é um esquema de incentivo empregado por algumas empresas para uso com grupos selecionados de funcionários, como os gerentes seniores da empresa. Essencialmente, o plano fornece a um grupo específico de funcionários os benefícios de possuir ações da empresa, sem realmente emitir ações para cada funcionário. Às vezes chamado de estoque de sombras, essa abordagem permite que os funcionários recebam benefícios iguais aos dos dividendos pagos com as ações em circulação emitidas pela Companhia pelo período em consideração.
O processo empregado com um plano de estoque Phantom é relativamente direto. Cada funcionário qualificado recebe uma unidade de ações de "fingir", com base em vários fatores. Esses fatores incluem o cargo ocupado pelo funcionário, seu tempo de serviço com o negócio e qualquer outro critério que a empresa opte por incluir na fórmula para determinar o número adequado de ações fingidas. O número de unidades atribuídas determina que tipo de competiçãoNSation Cada funcionário receberá.
Para calcular a compensação real, cada funcionário qualificado recebe do Plano de Ações Phantom, a empresa geralmente conta uma unidade como igual a uma ação de ações. O desempenho das ações em circulação da Companhia forma a base para emitir uma compensação aos funcionários envolvidos no plano, com os pagamentos emitidos aos funcionários que correspondem aos pagamentos de dividendos feitos aos investidores. Em algumas situações, a compensação recebida de um plano de ações da Phantom está diretamente vinculada às vendas da empresa ou uma combinação de vendas e lucros para o período em consideração.
É possível estruturar um plano de estoque Phantom como um plano de aposentadoria adquirido que funciona um pouco como um plano 401 (k). Com este aplicativo, os funcionários qualificados não receberiam compensação periodicamente do plano. Em vez disso, a compensação acumularia sobre o youvidos que o funcionário permaneceu com o negócio. No final desse período, o funcionário seria capaz de colocar o valor em algum outro tipo de plano, sacá -lo integralmente ou receber o saldo em uma série de pagamentos estruturados.
O passivo tributário transportado por um plano de ações da Phantom variará, dependendo do país onde a empresa e o funcionário se baseiam. Na maioria dos casos, a tributação é adiada até que a compensação seja realmente recebida. Isso significa que, a menos que os fundos de um plano adquirido sejam transferidos para um programa diferido de imposto qualificado, o funcionário estará sujeito ao pagamento de impostos sobre cada desembolso do fundo feito no momento em que o funcionário se aposentar ou optar por deixar o emprego da empresa depois de se tornar totalmente investido.