Was ist ein Phantom -Aktienplan?
Ein Phantom -Aktienplan ist ein Incentive -System, das von einigen Unternehmen für die Verwendung mit ausgewählten Gruppen von Mitarbeitern wie den leitenden Angestellten des Unternehmens eingesetzt wird. Im Wesentlichen bietet der Plan einer bestimmten Gruppe von Mitarbeitern die Vorteile des Besitzes von Unternehmensaktien, ohne dass jeder Mitarbeiter Aktien tatsächlich ausgibt. Dieser Ansatz wird manchmal als Schattenaktien bezeichnet und ermöglicht es den Mitarbeitern, Leistungen zu erhalten, die denen der Dividenden entsprechen, die für die ausstehende Aktien des Unternehmens für den geprüften Zeitraum ausgestellt wurden.
Der mit einem Phantom -Aktienplan verwendete Prozess ist relativ einfach. Jedem qualifizierten Mitarbeiter erhält eine Einheit mit „vorgetäuschten“ Aktien, die auf verschiedenen Faktoren basiert. Zu diesen Faktoren gehören die Position des Arbeitnehmers, seine Dienste mit dem Geschäft und alle anderen Kriterien, die das Unternehmen in die Formel zur Bestimmung der ordnungsgemäßen Anzahl von vorgetäuschten Aktien einbezieht. Die Anzahl der zugewiesenen Einheiten bestimmt welche Art von CompeNSATION Jeder Mitarbeiter erhält.
Um die tatsächliche Kompensation zu berechnen, die jeder qualifizierte Mitarbeiter aus dem Phantom -Aktienplan erhält, zählt das Unternehmen in der Regel eine Einheit als gleich einen Aktienanteil. Die Leistung der ausstehenden Aktien des Unternehmens bildet die Grundlage für die Ausgabe einer Entschädigung für die am Plan beteiligten Mitarbeiter, wobei die Zahlungen an die Mitarbeiter ausgestellt wurden, die den an die Anleger geleisteten Dividendenzahlungen entsprechen. In einigen Situationen ist die von einem Phantom -Aktienplan erhaltene Vergütung direkt an den Umsatz von Unternehmen oder eine Kombination aus Umsatz und Gewinn für den geprüften Zeitraum gebunden.
Es ist möglich, einen Phantombestandsplan als ein unverfallbarer Pensionsplan zu strukturieren, der etwas wie ein 401 (k) -Plan funktioniert. Mit diesem Antrag würden die qualifizierten Mitarbeiter nicht regelmäßig eine Entschädigung aus dem Plan erhalten. Stattdessen würde die Entschädigung über das Y entstehenOhren, dass der Mitarbeiter im Geschäft blieb. Am Ende dieser Zeit könnte der Mitarbeiter den Betrag in einen anderen Plantyp verwandeln, ihn vollständig auszahlen oder den Restbetrag in einer Reihe strukturierter Zahlungen erhalten.
Die von einem Phantom -Aktienplan übertragene Steuerschuld wird je nach Land, in dem das Geschäft und der Mitarbeiter ansässig sind, variieren. In den meisten Fällen wird die Besteuerung aufgeschoben, bis die Entschädigung tatsächlich eingegangen ist. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer nicht in ein qualifiziertes steuergesteuertes Programm in ein qualifiziertes Steuerprogramm in ein qualifiziertes Steuerprogramm übernommen wird, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Ruhestands in den Ruhestand geht oder sich entscheidet, die Beschäftigung des Unternehmens zu verlassen, nachdem sie sich vollständig belastet haben.