Qu'est-ce qu'un plan d'action fantôme?
Un plan d'action fantôme est un régime d'incitation employé par certaines entreprises à utiliser avec des groupes d'employés sélectionnés, tels que les cadres supérieurs de l'entreprise. Essentiellement, le plan offre à un groupe particulier d'employés les avantages de posséder des actions de l'entreprise, sans émettre des actions à chaque employé. Parfois appelé actions fantômes, cette approche permet aux employés de recevoir des avantages égaux à ceux des dividendes versés sur les actions en circulation émises par la Société pour la période considérée.
Le processus utilisé avec un plan d'action fantôme est relativement simple. Chaque employé qualifié se voit attribuer une unité de stock «prétendre», sur la base de divers facteurs. Ces facteurs incluent le poste occupant par l'employé, sa durée de service dans l'entreprise et tout autre critère que l'entreprise choisit d'inclure dans la formule pour déterminer le nombre approprié d'actions de simulation. Le nombre d'unités attribuées détermine le type de compatnsation que chaque employé recevra.
Pour calculer la rémunération réelle que chaque employé qualifié reçoit du plan de bourse fantôme, la Société comptera généralement une unité comme une partie des actions. La performance des actions en circulation de la Société constitue la base de l'émission de rémunération aux employés impliqués dans le plan, les paiements émis aux employés correspondant aux paiements de dividendes effectués aux investisseurs. Dans certaines situations, la rémunération reçue d'un plan d'action fantôme est directement liée aux ventes de l'entreprise, ou une combinaison de ventes et de bénéfices pour la période considérée.
Il est possible de structurer un plan d'action fantôme en tant que plan de retraite acquis qui fonctionne un peu comme un plan 401 (k). Avec cette demande, les employés qualifiés ne recevraient pas de compensation périodiquement du plan. Au lieu de cela, la compensation s'accumulerait sur le Yoreilles que l'employé est restée avec l'entreprise. À la fin de cette période, l'employé serait en mesure de transformer le montant en un autre type de plan, de l'encaisser en totalité ou de recevoir le solde d'une série de paiements structurés.
La responsabilité fiscale transportée par un plan d'action fantôme variera, selon le pays où l'entreprise et l'employé sont basés. Dans la plupart des cas, la fiscalité est différée jusqu'à ce que la compensation soit réellement reçue. Cela signifie qu'à moins que les fonds d'un plan acquis ne soient relâchés dans un programme d'impôt qualifié, l'employé sera soumis à des impôts sur chaque décaissement du fonds effectué au moment où l'employé prendra sa retraite ou choisit de quitter l'emploi de l'entreprise après avoir été pleinement acquise.