Qu'est-ce qu'un plan d'actions fantômes?
Un régime d’actions fantômes est un régime d’incitation utilisé par certaines sociétés pour être utilisé avec certains groupes d’employés, tels que les cadres supérieurs de la société. Le régime offre essentiellement à un groupe particulier d’employés l’avantage de posséder des actions de la société, sans pour autant émettre d’actions à chaque employé. Cette approche, parfois appelée stock fictif, permet aux employés de bénéficier d'avantages équivalents à ceux des dividendes versés sur les actions en circulation émises par la société pour la période considérée.
Le processus utilisé avec un plan de stock fantôme est relativement simple. Chaque employé qualifié se voit attribuer une unité de stock «factice», en fonction de divers facteurs. Ces facteurs incluent le poste occupé par l'employé, son ancienneté dans l'entreprise et tout autre critère que la société choisit d'inclure dans la formule permettant de déterminer le nombre approprié d'actions simulées. Le nombre d'unités attribuées détermine le type de rémunération que chaque employé recevra.
Pour calculer la rémunération réelle que chaque employé qualifié reçoit du régime d’actions fantômes, l’entreprise compte généralement une unité pour une action. Le rendement des actions en circulation de la société constitue la base de l’émission d’une rémunération aux employés participant au régime, les paiements versés aux employés correspondant aux paiements de dividendes versés aux investisseurs. Dans certains cas, la rémunération reçue d’un plan d’actions fantômes est directement liée aux ventes de la société, ou à une combinaison des ventes et des bénéfices de la période considérée.
Il est possible de structurer un plan d’actions fantômes comme un plan de retraite acquis qui fonctionne un peu comme un plan 401 (k). Avec cette application, les employés qualifiés ne recevraient pas de compensation périodique du plan. Au lieu de cela, la rémunération s'accumulerait au fil des années pendant lesquelles l'employé serait resté au sein de l'entreprise. À la fin de cette période, l’employé serait en mesure d’intégrer le montant dans un autre type de régime, de l’encaisser intégralement ou de recevoir le solde sous la forme d’une série de paiements structurés.
L'impôt à payer supporté par un plan d'actions fantômes variera en fonction du pays où l'entreprise et l'employé sont basés. Dans la plupart des cas, l’imposition est différée jusqu’à ce que la compensation soit effectivement reçue. Cela signifie qu'à moins que les fonds d'un plan acquis ne soient transférés dans un programme à imposition différée admissible, l'employé sera tenu de payer des impôts sur chaque décaissement du fonds effectué au moment où l'employé prend sa retraite ou choisit de quitter son emploi. société après avoir acquis tous les droits.