Hvad er en fantombestandsplan?
En fantomaktieplan er en incitamentsordning, der anvendes af nogle virksomheder til brug sammen med udvalgte grupper af ansatte, såsom firmaets øverste ledere. I det væsentlige giver planen en bestemt gruppe af medarbejdere fordelene ved at eje selskabets aktier uden faktisk at udstede aktier til hver enkelt medarbejder. Nogle gange omtalt som skyggebeholdning, giver denne fremgangsmåde de ansatte mulighed for at modtage fordele, der svarer til det udbytte, der udbetales på det udestående lager, der er udstedt af virksomheden i den betragtede periode.
Processen anvendt med en fantombestandsplan er relativt ligetil. Hver kvalificeret medarbejder tildeles en enhed med "foregive" -beholdning baseret på forskellige faktorer. Disse faktorer inkluderer den ansattes stilling, hans eller hendes tjenestetid i virksomheden og alle andre kriterier, som virksomheden vælger at medtage i formlen til bestemmelse af det korrekte antal foregive aktier. Antallet af tildelte enheder bestemmer, hvilken type kompensation hver medarbejder vil modtage.
For at beregne den faktiske kompensation, som hver kvalificeret medarbejder modtager fra fantomaktieplanen, tæller virksomheden normalt en enhed som lig med en aktieandel. Udførelsen af selskabets udestående aktier danner grundlaget for at udstede kompensation til de medarbejdere, der er involveret i planen, med de betalinger, der er udstedt til de ansatte, der svarer til de udbyttebetalinger, der er foretaget til investorerne. I nogle situationer er kompensationen, der modtages fra en fantomaktieplan, bundet direkte til virksomhedssalg eller en kombination af salg og overskud i den betragtede periode.
Det er muligt at strukturere en fantombestandsplan som en pensioneret pensionsplan, der fungerer noget som en 401 (k) -plan. Med denne ansøgning ville de kvalificerede medarbejdere ikke modtage kompensation med jævne mellemrum fra planen. I stedet for erstattes kompensationen i de år, hvor medarbejderen forblev i virksomheden. I slutningen af dette tidspunkt kunne medarbejderen rulle beløbet til en anden type plan, udbetale det fuldt ud eller modtage saldoen i en række strukturerede betalinger.
Skatteafgiften, der bæres af en fantomaktieplan, varierer afhængigt af det land, hvor virksomheden og medarbejderen er baseret. I de fleste tilfælde udsættes beskatning, indtil erstatningen faktisk er modtaget. Dette betyder, at medmindre midlerne fra en fastlagt plan overføres til et kvalificeret udskudt program, skal medarbejderen betale skat for hver udbetaling fra fonden, der foretages på det tidspunkt, hvor medarbejderen går på pension eller vælger at forlade ansættelsen af selskab efter at være fuldt overdraget.