Co je plán Phantom Stock?
Fantomový skladový plán je motivační program používaný některými společnostmi pro použití s vybranými skupinami zaměstnanců, jako jsou vedoucí pracovníci firmy. Plán v podstatě poskytuje konkrétní skupině zaměstnanců výhody plynoucí z vlastnictví akcií společnosti, aniž by každému zaměstnanci skutečně vydával akcie. Tento přístup, který je někdy označován jako stínová populace, umožňuje zaměstnancům získat požitky, které se rovnají výhodám vypláceným z dividend vyplacených na nevyrovnané akcie vydané společností za uvažované období.
Proces využívaný s fantomovým plánem zásob je poměrně jednoduchý. Každému kvalifikovanému zaměstnanci je přidělena jednotka „předstírající“ zásoby na základě různých faktorů. Mezi tyto faktory patří postavení zaměstnance, délka jeho služby v podniku a jakákoli další kritéria, která se společnost rozhodne zahrnout do vzorce pro stanovení správného počtu předstíraných akcií. Počet přidělených jednotek určuje, jaký typ odměny obdrží každý zaměstnanec.
Pro výpočet skutečné náhrady, kterou každý kvalifikovaný zaměstnanec obdrží z fantomového plánu zásob, bude společnost obvykle počítat jednu jednotku jako rovnou jedné akcii akcie. Výkon nesplacených akcií společnosti tvoří základ pro vydávání odměn zaměstnancům zapojeným do plánu, přičemž platby vydané zaměstnancům odpovídají výplatám dividend vypláceným investorům. V některých situacích je kompenzace získaná z fantomového plánu vázána přímo na prodej společnosti nebo na kombinaci prodejů a zisků za uvažované období.
Je možné strukturovat fantomový skladový plán jako oprávněný důchodový plán, který funguje poněkud jako plán 401 (k). U této aplikace by kvalifikovaní zaměstnanci nedostávali pravidelně odškodnění z plánu. Místo toho by kompenzace narostla v průběhu let, kdy zaměstnanec zůstal v podniku. Na konci této doby by zaměstnanec mohl částku převést do jiného typu plánu, vyplatit ji v plné výši nebo obdržet zůstatek v řadě strukturovaných plateb.
Daňová povinnost plynoucí z fantomového skladového plánu se bude lišit v závislosti na zemi, v níž má podnik a zaměstnanec sídlo. Ve většině případů je zdanění odloženo, dokud není kompenzace skutečně přijata. To znamená, že pokud nebudou prostředky z programu s nárokem převedeny do kvalifikovaného programu s odloženým zdaněním, bude zaměstnanec podléhat placení daní z každého vyplácení z fondu provedeného v době, kdy zaměstnanec odejde nebo se rozhodne opustit zaměstnání po získání plné moci.