Co je Phantom Stock Plan?

Phantom Stock Plan je motivační systém, který některé společnosti používají pro použití s ​​vybranými skupinami zaměstnanců, jako jsou vedoucí manažeři firmy. Plán v podstatě poskytuje konkrétní skupině zaměstnanců výhody vlastnictví akcií společnosti, aniž by každému zaměstnanci skutečně vydával akcie. Tento přístup, někdy označovaný jako Shadow Shadow Shadow, umožňuje zaměstnancům přijímat výhody, které se rovnají výhodám dividend vyplacených z vynikajících akcií vydaných společností za uvažované období.

Proces používaný s plánem fantomu je relativně jednoduchý. Každému kvalifikovanému zaměstnanci je přidělena jednotka „předstírání“ akcie na základě různých faktorů. Mezi tyto faktory patří pozice zaměstnanec, jeho délka služby v podnikání a jakákoli další kritéria, která se společnost rozhodne zahrnout do vzorce pro stanovení správného počtu předstíraných akcií. Počet přiřazených jednotek určuje, jaký typ Compensation každý zaměstnanec obdrží.

Pro výpočet skutečné kompenzace, který každý kvalifikovaný zaměstnanec obdrží z plánu Phantom Stock, bude společnost obvykle spočítat jednu jednotku jako jeden podíl na akciích. Výkonnost nesplacených akcií společnosti tvoří základ pro vydávání náhrad zaměstnancům zapojeným do plánu, přičemž platby vydané zaměstnancům odpovídají dividendovým platbám provedeným investorům. V některých situacích je kompenzace obdržená z plánu akciových akcí Phantom spojena přímo s prodejem společnosti nebo kombinací prodeje a zisků za dané období.

Je možné strukturovat fantomový plán akcií jako penzijní plán, který funguje poněkud jako plán 401 (k). S touto žádostí by kvalifikovaní zaměstnanci nedostali od plánu pravidelně odškodnění. Místo toho by kompenzace narostla přes yuši, že zaměstnanec zůstal v podnikání. Na konci té doby by zaměstnanec mohl částku převádět do jiného typu plánu, vydělat ji v plné výši nebo získat zůstatek v řadě strukturovaných plateb.

daňová povinnost přenášená plánem akcií Phantom se bude lišit v závislosti na zemi, kde je založen podnik a zaměstnanec. Ve většině případů je zdanění odloženo, dokud není náhrada skutečně přijata. To znamená, že pokud nejsou prostředky z plánu z důvodu převráceny do kvalifikovaného programu odloženého daně, bude zaměstnanec podroben placení daní z každé vyplácení z fondu vyrobeného v době, kdy zaměstnanec odejde nebo se rozhodne opustit zaměstnání po společnosti po plném prospěchu.