¿Qué es una política de remuneración?
Una política de remuneración, también llamada Política de compensación, es simplemente un plan de pago que cualquier tipo de organización tendrá y que describe principalmente cómo se les pagará a los empleados por trabajar para la organización. Esta política podría indicar el salario base para cada papel en la organización, y puede ilustrar las condiciones bajo las cuales se producirán aumentos salariales, así como cualquier beneficio adicional. Los beneficios pueden incluir muchos tipos de incentivos, tales bonos anuales, viajes en el extranjero que son totalmente pagados por la organización, los planes dentales y más. Además, se diseñará una política de remuneración para adaptarse a una organización en particular y los objetivos que desea lograr.
En una organización típica, existen diferentes roles que requieren diferentes niveles de responsabilidades, tareas y habilidades. Por lo tanto, la política de remuneración está ahí para determinar la tasa de pago apropiada para cada conjunto particular de responsabilidades y tareas. Controla cómo aumentará el salario a medida que los empleados asuman másresponsabilidades y tareas o ascender en roles más altos.
Para una empresa típica, la política de compensación estará influenciada por factores como el tamaño y la rentabilidad de la empresa, el tipo de negocio que realiza la empresa, la asequibilidad y los objetivos generales de remuneración para la empresa en particular. La mayoría de estos objetivos tendrán como objetivo fomentar el desempeño y la retención del personal. La retención del personal es particularmente vital porque las empresas generalmente buscan mantener a los trabajadores altamente calificados que les permiten alcanzar sus objetivos relativamente más fáciles que si esos trabajadores no estuvieran presentes. Por lo tanto, pagarles a un nivel que los mantenga felices es necesario para mantenerlos en el equipo.
En general, las empresas basarán su política de remuneración en su estándar o punto de referencia de la industria. Este punto de referencia es normalmente el salario promedio para empresas similares en el mismo negocio. Por ejemplo, si los puestos de alta gerencia en el INVLa industria de la banca Estment pagó un promedio de $ 200,000 dólares estadounidenses por año, luego muchas empresas en esta industria intentarán basar los salarios para roles similares en este número. Cada organización tiene objetivos que debe alcanzar y, por lo tanto, si una empresa tiene una política de remuneración destacada en comparación con sus competidores, por ejemplo, la compañía probablemente atraerá candidatos más calificados para el empleo que los competidores.
Muchos incentivos, como se muestra en una política de remuneración, normalmente no están garantizados y generalmente están directamente vinculados al rendimiento. El incentivo típico es el bono anual, que puede ser recompensado para un empleado cuando él o ella se desempeña por encima de cierto nivel durante un año determinado. Este tipo de incentivo puede hacer que los empleados trabajen duro para obtener el bono anual, por lo que tanto la empresa como el empleado pueden beneficiarse en consecuencia. Además, la política de remuneración puede incluir otros beneficios, como programas de salud, planes de jubilación y todo tipo de planes de seguro, para los cuales la Organización pagará completamente.