Co to jest polityka wynagrodzeń?

Polityka wynagrodzeń, zwana także polityką odszkodowania, jest po prostu planem płatności, który będzie miał każdy rodzaj organizacji i który przedstawia głównie, w jaki sposób pracownicy otrzymają wynagrodzenie za pracę dla organizacji. Polityka ta może stwierdzić wynagrodzenie podstawowe dla każdej roli w organizacji i może zilustrować warunki, w których nastąpi podwyżki wynagrodzeń, a także wszelkie dodatkowe korzyści. Korzyści mogą obejmować wiele rodzajów zachęt, takich rocznych bonusów, zagraniczne wycieczki, które są w pełni opłacane przez organizację, plany dentystyczne i wiele innych. Ponadto polityka wynagrodzeń zostanie zaprojektowana tak, aby pasowała do konkretnej organizacji i celów, które chce osiągnąć.

W typowej organizacji istnieją różne role, które wymagają różnych poziomów obowiązków, zadań i umiejętności. Dlatego zasady wynagrodzeń należy określić odpowiednią stawkę wynagrodzeń dla każdego konkretnego zestawu obowiązków i zadań. Kontroluje, w jaki sposób wynagrodzenie wzrośnie, gdy pracownicy przyjmują więcejobowiązki i zadania lub przesuwać się w wyższych rolach.

W przypadku typowej firmy na politykę odszkodowania wpłyną czynniki takie jak wielkość i rentowność firmy, rodzaj działalności prowadzonej przez firmę, przystępność cenową i ogólne cele wynagrodzeń dla konkretnej firmy. Większość tych celów będzie miała na celu zachęcenie do wydajności i zatrzymywania personelu. Zatrzymanie personelu jest szczególnie ważne, ponieważ firmy zwykle starają się zatrzymać wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy pozwalają im osiągnąć swoje cele stosunkowo łatwiejsze niż gdyby ci pracownicy nie byli obecni. Dlatego płacenie im na poziomie, który utrzymuje ich zadowolenie, jest konieczne, aby utrzymać je w zespole.

Zasadniczo firmy opierają swoją politykę wynagrodzeń na standardach branżowych lub odniesieniu. Ten punkt odniesienia jest zwykle średnim wynagrodzeniem dla podobnych firm w tej samej firmie. Na przykład, jeśli kierownictwo wyższego szczebla w InvPrzemysł bankowości estmentowej zapłacił średnio 200 000 dolarów dolarów rocznie, wówczas wiele firm w tej branży będzie próbowało oprzeć pensje pod podobną rolę w tej liczbie. Każda organizacja ma cele, które musi osiągnąć, a zatem jeśli firma ma wyróżniającą się politykę wynagrodzeń w porównaniu z konkurentami, na przykład firma prawdopodobnie przyciągnie bardziej wykwalifikowanych kandydatów do zatrudnienia niż konkurenci.

Wiele zachęt, jak pokazano w polityce wynagrodzeń, zwykle nie jest gwarantowanych i zwykle jest bezpośrednio związanych z wydajnością. Typową zachętą jest roczna bonus, który może zostać nagrodzony pracownikiem, gdy osiągnie on pewien poziom przez dany rok. Ten rodzaj motywacji może sprawić, że pracownicy ciężko pracują, aby uzyskać roczną premię, aby zarówno firma, jak i pracownik mogą odpowiednio skorzystać. Ponadto polityka wynagrodzeń może obejmować inne świadczenia, takie jak programy opieki zdrowotnej, plany emerytalne i wszelkiego rodzaju plany ubezpieczeniowe, dla których ORGanizacja będzie w pełni zapłacić.