Co to jest polityka wynagrodzeń?
Polityka wynagrodzeń, zwana także polityką wynagrodzeń, jest po prostu planem płatności, który będzie miał każdy rodzaj organizacji i który przede wszystkim określa, w jaki sposób pracownicy otrzymają wynagrodzenie za pracę w organizacji. Ta polityka może określać wynagrodzenie podstawowe dla każdej roli w organizacji i może zilustrować warunki, na jakich nastąpi podwyżka wynagrodzenia, a także wszelkie dodatkowe świadczenia. Korzyści mogą obejmować wiele rodzajów zachęt, takie jak premie roczne, wyjazdy zagraniczne, które są w pełni opłacane przez organizację, plany dentystyczne i wiele innych. Ponadto polityka wynagrodzeń zostanie zaprojektowana tak, aby pasowała do konkretnej organizacji i celów, które chce osiągnąć.
W typowej organizacji istnieją różne role, które wymagają różnych poziomów obowiązków, zadań i umiejętności. Dlatego polityka wynagrodzeń ma na celu określenie odpowiedniej stawki wynagrodzenia dla każdego określonego zestawu obowiązków i zadań. Kontroluje wzrost wynagrodzenia, gdy pracownicy przyjmują więcej obowiązków i zadań lub przechodzą na wyższe stanowiska.
W przypadku typowej firmy na politykę wynagrodzeń będą miały wpływ takie czynniki, jak wielkość firmy i rentowność, rodzaj prowadzonej przez nią działalności, przystępność cenowa i ogólne cele w zakresie wynagrodzeń dla konkretnej firmy. Większość tych celów będzie miała na celu zwiększenie wydajności i utrzymanie personelu. Zatrzymanie pracowników jest szczególnie istotne, ponieważ firmy zazwyczaj starają się utrzymać wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy pozwalają im osiągnąć swoje cele stosunkowo łatwiej niż w przypadku, gdyby ci pracownicy nie byli obecni. Dlatego płacenie im na poziomie zapewniającym im zadowolenie jest konieczne, aby utrzymać ich w zespole.
Zasadniczo firmy opierają swoją politykę wynagrodzeń na standardach branżowych lub poziomie odniesienia. Ten poziom odniesienia to zwykle średnia płaca dla podobnych firm w tej samej firmie. Na przykład, jeśli stanowiska kierownicze wyższego szczebla w branży bankowości inwestycyjnej płacą średnio 200 000 USD rocznie, wiele firm w tej branży będzie próbowało oprzeć wynagrodzenia na podobnych stanowiskach na tej liczbie. Każda organizacja ma cele, które musi osiągnąć, a zatem jeśli firma ma wyróżniającą się politykę wynagrodzeń w porównaniu ze swoimi konkurentami, na przykład firma prawdopodobnie przyciągnie bardziej wykwalifikowanych kandydatów do zatrudnienia niż konkurenci.
Wiele zachęt, jak pokazano w polityce wynagrodzeń, zwykle nie jest gwarantowanych i zazwyczaj jest bezpośrednio związanych z wynikami. Typową zachętą jest premia roczna, która może być nagrodzona dla pracownika, gdy osiągnie on poziom powyżej określonego poziomu w danym roku. Ten rodzaj zachęty może zmusić pracowników do ciężkiej pracy, aby uzyskać roczną premię, dzięki czemu zarówno firma, jak i pracownik mogą odpowiednio skorzystać. Ponadto polityka wynagrodzeń może obejmować inne świadczenia, takie jak programy opieki zdrowotnej, plany emerytalne i wszelkiego rodzaju plany ubezpieczeniowe, za które organizacja będzie w pełni płacić.