Che cos'è una politica di remunerazione?

Una politica di remunerazione, chiamata anche politica di compensazione, è semplicemente un piano di pagamento che qualsiasi tipo di organizzazione avrà e che delinea principalmente come i dipendenti verranno pagati per lavorare per l'organizzazione. Questa politica potrebbe indicare lo stipendio base per ciascun ruolo nell'organizzazione e può illustrare le condizioni alle quali si verificheranno aumenti salariali nonché eventuali benefici aggiuntivi. I vantaggi possono includere molti tipi di incentivi, quali bonus annuali, viaggi all'estero interamente pagati dall'organizzazione, piani dentali e altro. Inoltre, una politica di remunerazione sarà progettata per adattarsi a una particolare organizzazione e agli obiettivi che desidera raggiungere.

In un'organizzazione tipica, ci sono ruoli diversi che richiedono livelli diversi di responsabilità, compiti e abilità. Pertanto, la politica di remunerazione è lì per determinare il tasso di pagamento adeguato per ogni particolare insieme di responsabilità e compiti. Controlla come la retribuzione aumenterà quando i dipendenti assumeranno più responsabilità e compiti o saliranno a ruoli più alti.

Per un'impresa tipica, la politica di compensazione sarà influenzata da fattori quali le dimensioni e la redditività dell'impresa, il tipo di attività svolta dall'impresa, l'accessibilità economica e gli obiettivi di remunerazione generali per l'impresa specifica. La maggior parte di questi obiettivi mirerà a incoraggiare le prestazioni e il mantenimento del personale. La fidelizzazione del personale è particolarmente vitale perché le aziende di solito cercano di mantenere lavoratori altamente qualificati che consentano loro di raggiungere i propri obiettivi in ​​modo relativamente più semplice rispetto a se tali lavoratori non fossero presenti. Pertanto, pagarli a un livello che li rende felici è necessario per tenerli nella squadra.

In generale, le aziende baseranno la loro politica di remunerazione sui loro standard di settore o benchmark. Questo benchmark è normalmente la retribuzione media per aziende simili nella stessa attività. Ad esempio, se le posizioni di alti dirigenti nel settore dell'investment banking pagassero in media $ 200.000 di dollari USA all'anno, allora molte aziende in questo settore proveranno a basare su questo numero gli stipendi per ruoli simili. Ogni organizzazione ha obiettivi che deve raggiungere, e quindi se un'azienda ha una politica di remunerazione straordinaria rispetto ai suoi concorrenti, ad esempio, la società probabilmente attrarrà candidati più qualificati per l'occupazione rispetto ai concorrenti.

Molti incentivi, come indicato in una politica di remunerazione, non sono normalmente garantiti e di solito sono direttamente legati alla performance. L'incentivo tipico è il bonus annuale, che può essere ricompensato da un dipendente quando si esibisce al di sopra di un certo livello per un determinato anno. Questo tipo di incentivo può far sì che i dipendenti lavorino sodo per ottenere il bonus annuale, in modo che sia l'azienda che il dipendente possano beneficiare di conseguenza. Inoltre, la politica di remunerazione potrebbe includere altri benefici, come programmi sanitari, piani pensionistici e tutti i tipi di piani assicurativi, per i quali l'organizzazione pagherà completamente.