Wat is een beloningsbeleid?

Een beloningsbeleid, ook wel compensatiebeleid genoemd, is gewoon een betalingsplan dat elk type organisatie zal hebben en dat vooral wordt beschreven hoe werknemers worden betaald voor het werken voor de organisatie. Dit beleid kan het basissalaris voor elke rol in de organisatie vermelden en het kan de voorwaarden illustreren waaronder loonsverhogingen zullen optreden, evenals eventuele extra voordelen. De voordelen kunnen vele soorten prikkels omvatten, dergelijke jaarlijkse bonussen, overzeese reizen die volledig worden betaald door de organisatie, tandheelkundige plannen en meer. Bovendien zal een beloningsbeleid worden ontworpen om te passen bij een bepaalde organisatie en de doelen die het wenst te bereiken.

In een typische organisatie zijn er verschillende rollen die verschillende niveaus van verantwoordelijkheden, taken en vaardigheden vereisen. Daarom is het beloningsbeleid er om de juiste loontarief te bepalen voor elke specifieke reeks verantwoordelijkheden en taken. Het bepaalt hoe het loon zal stijgen naarmate werknemers meer aannemenverantwoordelijkheden en taken of stijgen in hogere rollen.

Voor een typisch bedrijf zal het compensatiebeleid worden beïnvloed door factoren zoals de omvang en winstgevendheid van het bedrijf, het type bedrijf dat het bedrijf uitvoert, de betaalbaarheid en de algehele vergoeding -doelstellingen voor het specifieke bedrijf. De meeste van deze doelstellingen zijn bedoeld om prestaties en personeelsbehoud aan te moedigen. Het behoud van het personeel is met name van vitaal belang omdat bedrijven meestal proberen zeer bekwame werknemers te behouden waarmee ze hun doelen relatief eenvoudiger kunnen bereiken dan wanneer die werknemers niet aanwezig waren. Daarom is het noodzakelijk om ze op een niveau te betalen dat hen gelukkig houdt om ze in het team te houden.

In het algemeen baseren bedrijven hun beloningsbeleid op hun industriestandaard of benchmark. Deze benchmark is normaal gesproken het gemiddelde loon voor soortgelijke bedrijven in hetzelfde bedrijf. Als bijvoorbeeld senior management posities in de Inv positioneertEstment Banking -industrie betaalde gemiddeld $ 200.000 US dollar per jaar, waarna veel bedrijven in deze industrie proberen de salarissen te baseren voor vergelijkbare rollen op dit aantal. Elke organisatie heeft doelen die het moet bereiken, en dus als een bedrijf een opvallend beloningsbeleid heeft in vergelijking met zijn concurrenten, zal het bedrijf bijvoorbeeld waarschijnlijk meer gekwalificeerde kandidaten aantrekken voor werk dan de concurrenten.

Veel prikkels, zoals weergegeven in een beloningsbeleid, zijn normaal niet gegarandeerd en zijn meestal direct gebonden aan de prestaties. De typische stimulans is de jaarlijkse bonus, die kan worden beloond aan een werknemer wanneer hij of zij voor een bepaald jaar boven een bepaald niveau presteert. Dit type stimulans kan werknemers hard laten werken om de jaarlijkse bonus te krijgen, zodat zowel het bedrijf als de werknemer dienovereenkomstig kunnen profiteren. Bovendien kan de beloningspolis andere voordelen omvatten, zoals gezondheidszorgprogramma's, pensioenplannen en allerlei verzekeringsplannen, waarvoor de ORGanisation zal volledig betalen.