Wat is een beloningsbeleid?
Een beloningsbeleid, ook wel beloningsbeleid genoemd, is gewoon een betalingsplan dat elk type organisatie zal hebben en dat vooral schetst hoe werknemers worden betaald voor het werken voor de organisatie. Dit beleid kan het basissalaris voor elke rol in de organisatie vermelden en het kan de voorwaarden illustreren waaronder loonsverhogingen zullen plaatsvinden, evenals eventuele extra voordelen. De voordelen kunnen vele soorten incentives omvatten, zoals jaarlijkse bonussen, buitenlandse reizen die volledig worden betaald door de organisatie, tandheelkundige plannen en meer. Bovendien zal een beloningsbeleid worden ontworpen om te passen bij een bepaalde organisatie en de doelen die het wenst te bereiken.
In een typische organisatie zijn er verschillende rollen die verschillende niveaus van verantwoordelijkheden, taken en vaardigheden vereisen. Daarom is het beloningsbeleid er om het juiste loontarief te bepalen voor elke specifieke reeks verantwoordelijkheden en taken. Het bepaalt hoe het loon zal stijgen naarmate werknemers meer verantwoordelijkheden en taken op zich nemen of naar hogere functies gaan.
Voor een typisch bedrijf zal het beloningsbeleid worden beïnvloed door factoren zoals de grootte en winstgevendheid van het bedrijf, het type bedrijf dat het bedrijf uitvoert, de betaalbaarheid en de algemene beloningsdoelstellingen voor het specifieke bedrijf. De meeste van deze doelstellingen zijn gericht op het stimuleren van prestaties en personeelsbehoud. Personeelsbehoud is met name van vitaal belang omdat bedrijven meestal hooggekwalificeerde werknemers proberen te behouden die hen in staat stellen hun doelen relatief gemakkelijker te bereiken dan wanneer die werknemers niet aanwezig zouden zijn. Daarom is het nodig om ze op een niveau te betalen dat hen gelukkig houdt om ze in het team te houden.
Over het algemeen zullen bedrijven hun beloningsbeleid baseren op hun industriestandaard of benchmark. Deze benchmark is normaal het gemiddelde loon voor vergelijkbare bedrijven in dezelfde onderneming. Bijvoorbeeld, als senior managementposities in de investment banking-sector gemiddeld $ 200.000 US dollar per jaar betalen, dan zullen veel bedrijven in deze sector proberen de salarissen voor vergelijkbare rollen op dit aantal te baseren. Elke organisatie heeft doelen die het moet bereiken, en dus als een bedrijf een opvallend beloningsbeleid heeft in vergelijking met zijn concurrenten, zal het bedrijf waarschijnlijk meer gekwalificeerde kandidaten voor werk aantrekken dan de concurrenten.
Veel prikkels, zoals aangetoond in een remuneratiebeleid, zijn normaal niet gegarandeerd en zijn meestal direct gekoppeld aan prestaties. De typische stimulans is de jaarlijkse bonus, die aan een werknemer kan worden beloond wanneer hij of zij gedurende een bepaald jaar boven een bepaald niveau presteert. Dit soort stimulans kan ervoor zorgen dat werknemers hard werken om de jaarlijkse bonus te krijgen, zodat zowel het bedrijf als de werknemer hiervan kunnen profiteren. Verder kan het beloningsbeleid andere voordelen omvatten, zoals gezondheidsprogramma's, pensioenregelingen en allerlei verzekeringsplannen, waarvoor de organisatie volledig zal betalen.