Co je to politika odměňování?
Politika odměňování, nazývaná také politika odměňování, je jednoduše platebním plánem, který bude mít jakýkoli typ organizace a který hlavně nastíní, jak budou zaměstnanci za práci v organizaci odměněni. Tato politika může stanovit základní plat pro každou roli v organizaci a může ilustrovat podmínky, za kterých dojde ke zvýšení mezd, jakož i jakékoli další výhody. Výhody mohou zahrnovat mnoho typů pobídek, jako jsou roční bonusy, zámořské výlety, které jsou plně hrazeny organizací, zubní plány a další. Navíc bude navržena politika odměňování tak, aby odpovídala konkrétní organizaci a cílům, kterých chce dosáhnout.
V typické organizaci existují různé role, které vyžadují různé úrovně odpovědnosti, úkolů a dovedností. Proto je zde politika odměňování, aby se stanovila přiměřená sazba odměn pro každý konkrétní soubor povinností a úkolů. Řídí, jak se bude zvyšovat plat, když zaměstnanci převezmou více povinností a úkolů nebo se posunou ve vyšších rolích.
Pro typickou firmu bude politika odměňování ovlivňována faktory, jako je velikost a ziskovost firmy, typ podnikání, které firma provádí, dostupnost a celkové cíle odměňování pro konkrétní firmu. Většina z těchto cílů bude zaměřena na podporu výkonu a udržení personálu. Zachování zaměstnanců je obzvláště důležité, protože firmy se obvykle snaží udržet vysoce kvalifikované pracovníky, které jim umožňují dosáhnout svých cílů relativně snadněji, než kdyby tito pracovníci nebyli přítomni. Proto je nutné platit na úrovni, která je udržuje šťastná, aby byli v týmu.
Společnosti obecně založí svou politiku odměňování na svém průmyslovém standardu nebo benchmarku. Tento benchmark je obvykle průměrná mzda za podobné firmy ve stejném podnikání. Pokud například pozice v oblasti vrcholového managementu v odvětví investičního bankovnictví zaplatí v průměru 200 000 amerických dolarů ročně, pak se mnoho firem v tomto odvětví pokusí založit platy na podobných rolích na tomto počtu. Každá organizace má cíle, kterých musí dosáhnout, a pokud má například společnost ve srovnání se svými konkurenty samostatnou politiku odměňování, bude pravděpodobně přitahovat kvalifikovanější uchazeče o zaměstnání než konkurenti.
Mnoho pobídek, jak je uvedeno v politice odměňování, není obvykle zaručeno a obvykle jsou přímo spojeny s výkonem. Typickou pobídkou je roční bonus, který lze zaměstnanci odměnit, když v daném roce vykonává nad určitou úrovní. Tento druh pobídky může přimět zaměstnance tvrdě pracovat, aby získali roční bonus, takže společnost i zaměstnanec mohou podle toho mít prospěch. Kromě toho může politika odměňování zahrnovat další výhody, jako jsou programy zdravotní péče, penzijní plány a všechny druhy pojistných plánů, za které bude organizace plně platit.