Hvad er en aflønningspolitik?

En aflønningspolitik, også kaldet kompensationspolitik, er simpelthen en betalingsplan, som enhver organisation har, og som hovedsageligt skitserer, hvordan medarbejderne får betalt for at arbejde for organisationen. Denne politik angiver muligvis grundlønnen for hver rolle i organisationen, og den kan illustrere betingelserne, hvorunder lønforhøjelser vil forekomme, samt eventuelle yderligere fordele. Fordelene kan omfatte mange typer incitamenter, såsom årlige bonusser, oversøiske ture, der er fuldt betalt af organisationen, tandlægeplaner og mere. Desuden vil en aflønningspolitik være designet til at passe til en bestemt organisation og de mål, den ønsker at nå.

I en typisk organisation er der forskellige roller, der kræver forskellige niveauer af ansvar, opgaver og færdigheder. Derfor er aflønningspolitikken der for at bestemme den passende lønnsats for hvert enkelt sæt af opgaver og opgaver. Det styrer, hvordan lønnen vil stige, når medarbejderne påtager sig mere ansvar og opgaver eller rykker op i højere roller.

For et typisk firma vil kompensationspolitikken blive påvirket af faktorer som firmaets størrelse og rentabilitet, den type virksomhed, virksomheden udfører, overkommeligheden og de overordnede vederlagsmål for det pågældende firma. De fleste af disse mål sigter mod at tilskynde til præstationer og personaleopbevaring. Ophold af personale er især vigtigt, fordi virksomheder normalt søger at beholde højtuddannede arbejdstagere, der giver dem mulighed for at nå deres mål relativt lettere end hvis disse arbejdstagere ikke var til stede. Derfor er det nødvendigt at betale dem på et niveau, der holder dem glade for at holde dem på holdet.

Generelt baserer virksomheder deres aflønningspolitik på deres branche eller standard. Dette benchmark er normalt den gennemsnitlige løn for lignende virksomheder i samme forretning. For eksempel, hvis seniorlederstillinger i investeringsbankbranchen gennemsnitligt betalte $ 200.000 amerikanske dollars om året, vil mange virksomheder i denne branche forsøge at basere lønningerne for lignende roller på dette antal. Hver organisation har mål, den skal nå, og hvis en virksomhed har en enestående aflønningspolitik i forhold til sine konkurrenter, for eksempel, vil virksomheden sandsynligvis tiltrække flere kvalificerede kandidater til ansættelse end konkurrenterne.

Mange incitamenter, som vist i en aflønningspolitik, er normalt ikke garanteret og er normalt direkte bundet til resultater. Det typiske incitament er den årlige bonus, som kan belønnes til en medarbejder, når han eller hun presterer over et bestemt niveau i et givet år. Denne type incitamenter kan få medarbejderne til at arbejde hårdt for at få den årlige bonus, så både firmaet og medarbejderen kan drage fordel heraf. Desuden kan aflønningspolitikken omfatte andre fordele, såsom sundhedsydelser, pensionsordninger og alle former for forsikringsplaner, som organisationen vil betale fuldt ud.