Qu'est-ce qu'une politique de rémunération?

Une politique de rémunération, également appelée politique de rémunération, est simplement un plan de paiement que tout type d’organisation aura et qui décrit principalement comment les employés seront payés pour travailler pour l’organisation. Cette politique peut indiquer le salaire de base pour chaque rôle dans l'organisation et illustrer les conditions dans lesquelles les augmentations de salaire se produiront, ainsi que tout avantage supplémentaire. Les avantages peuvent inclure de nombreux types d'incitations, tels que des primes annuelles, des voyages à l'étranger entièrement payés par l'organisation, des régimes de soins dentaires, etc. En outre, une politique de rémunération sera conçue pour correspondre à une organisation donnée et aux objectifs qu’elle souhaite atteindre.

Dans une organisation typique, différents rôles exigent différents niveaux de responsabilités, de tâches et de compétences. Par conséquent, la politique de rémunération sert à déterminer le taux de rémunération approprié pour chaque ensemble de responsabilités et de tâches. Il contrôle la façon dont la rémunération augmentera à mesure que les employés assument davantage de responsabilités et de tâches ou occupent des postes plus importants.

Pour une entreprise type, la politique de rémunération sera influencée par des facteurs tels que la taille et la rentabilité de l'entreprise, le type d'entreprise qu'elle exerce, l'accessibilité financière et les objectifs de rémunération globaux de l'entreprise concernée. La plupart de ces objectifs viseront à encourager la performance et la fidélisation du personnel. La fidélisation du personnel est particulièrement vitale, car les entreprises cherchent généralement à conserver des travailleurs hautement qualifiés leur permettant d’atteindre leurs objectifs relativement plus facilement que si ces travailleurs n’étaient pas présents. Par conséquent, les payer à un niveau qui les rend heureux est nécessaire pour les garder dans l'équipe.

Généralement, les entreprises baseront leur politique de rémunération sur leurs normes ou points de repère du secteur. Ce point de référence est normalement le salaire moyen des entreprises similaires de la même entreprise. Par exemple, si les postes de direction dans le secteur des banques d’investissement versent en moyenne 200 000 dollars US par an, de nombreuses entreprises de ce secteur essaieront alors de baser les salaires sur des postes similaires. Chaque organisation a des objectifs à atteindre. Ainsi, par exemple, si une entreprise applique une politique de rémunération exceptionnelle par rapport à ses concurrents, elle attirera probablement plus de candidats qualifiés que ses concurrents.

Comme le montre une politique de rémunération, de nombreuses incitations ne sont généralement pas garanties et sont généralement directement liées aux performances. L'incitatif typique est le bonus annuel, qui peut être récompensé pour un employé qui atteint un niveau supérieur à un certain niveau pour une année donnée. Ce type d'incitation peut obliger les employés à travailler dur pour obtenir le bonus annuel, de sorte que l'entreprise et les employés puissent en tirer profit. En outre, la politique de rémunération pourrait inclure d’autres avantages, tels que des programmes de soins de santé, des régimes de retraite et toutes sortes de régimes d’assurance, pour lesquels l’organisation paiera entièrement.