Was ist eine Vergütungsrichtlinie?
Eine Vergütungsrichtlinie, auch Vergütungsrichtlinie genannt, ist einfach ein Zahlungsplan, über den jede Art von Organisation verfügt und der hauptsächlich beschreibt, wie die Mitarbeiter für die Arbeit in der Organisation bezahlt werden. Diese Richtlinie kann das Grundgehalt für jede Rolle in der Organisation angeben und die Bedingungen veranschaulichen, unter denen Gehaltserhöhungen erfolgen, sowie zusätzliche Vorteile. Zu den Vorteilen können viele Arten von Anreizen gehören, z. B. jährliche Prämien, Auslandsreisen, die vollständig von der Organisation bezahlt werden, zahnärztliche Pläne und mehr. Darüber hinaus wird eine Vergütungsrichtlinie erstellt, die auf eine bestimmte Organisation und die zu erreichenden Ziele abgestimmt ist.
In einer typischen Organisation gibt es verschiedene Rollen, die unterschiedliche Ebenen von Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Fähigkeiten erfordern. Daher ist die Vergütungsrichtlinie dazu da, den angemessenen Vergütungssatz für jede bestimmte Gruppe von Verantwortlichkeiten und Aufgaben festzulegen. Es regelt, wie sich das Gehalt erhöht, wenn Mitarbeiter mehr Aufgaben übernehmen oder eine höhere Position einnehmen.
Für ein typisches Unternehmen wird die Vergütungspolitik von Faktoren wie der Größe und Rentabilität des Unternehmens, der Art der Geschäftstätigkeit des Unternehmens, der Erschwinglichkeit und den allgemeinen Vergütungszielen für das jeweilige Unternehmen beeinflusst. Die meisten dieser Ziele zielen darauf ab, die Leistung und die Mitarbeiterbindung zu fördern. Die Mitarbeiterbindung ist besonders wichtig, da Unternehmen in der Regel hochqualifizierte Arbeitskräfte halten möchten, die es ihnen ermöglichen, ihre Ziele relativ einfach zu erreichen, als wenn diese Arbeitskräfte nicht anwesend wären. Daher ist es notwendig, sie auf einem Niveau zu bezahlen, das sie glücklich macht, um sie im Team zu halten.
Im Allgemeinen orientieren sich die Unternehmen bei ihrer Vergütungspolitik an ihrem Branchenstandard oder ihrer Benchmark. Diese Benchmark ist normalerweise die durchschnittliche Vergütung für ähnliche Unternehmen im selben Geschäft. Wenn beispielsweise leitende Angestellte in der Investmentbanking-Branche durchschnittlich 200.000 US-Dollar pro Jahr bezahlten, werden viele Unternehmen in dieser Branche versuchen, die Gehälter für ähnliche Funktionen auf dieser Zahl zu basieren. Jedes Unternehmen hat Ziele, die es erreichen muss. Wenn ein Unternehmen beispielsweise im Vergleich zu seinen Wettbewerbern eine herausragende Vergütungspolitik verfolgt, wird es wahrscheinlich mehr qualifizierte Bewerber für eine Beschäftigung gewinnen als die Wettbewerber.
Viele Anreize, wie sie in einer Vergütungspolitik gezeigt werden, sind normalerweise nicht garantiert und in der Regel direkt an die Leistung gebunden. Der typische Anreiz ist der jährliche Bonus, den ein Mitarbeiter erhalten kann, wenn er für ein bestimmtes Jahr eine bestimmte Leistung erbringt. Diese Art von Anreiz kann dazu führen, dass Mitarbeiter hart arbeiten, um den jährlichen Bonus zu erhalten, sodass sowohl das Unternehmen als auch der Mitarbeiter entsprechend profitieren können. Darüber hinaus kann die Vergütungsrichtlinie andere Leistungen wie Gesundheitsprogramme, Altersvorsorgepläne und alle Arten von Versicherungsplänen enthalten, für die die Organisation die volle Zahlung leistet.