Was ist eine Vergütungspolitik?
Eine Vergütungspolitik, auch die Vergütungsrichtlinie genannt, ist einfach ein Zahlungsplan, den jede Art von Organisation hat und die hauptsächlich darstellt, wie Mitarbeiter für die Arbeit für die Organisation bezahlt werden. Diese Richtlinie könnte das Grundgehalt für jede Rolle in der Organisation angeben und die Bedingungen, unter denen die Gehaltserhöhungen auftreten, sowie zusätzliche Vorteile veranschaulichen können. Zu den Vorteilen können viele Arten von Anreizen, wie jährliche Boni, Ausflüge in Übersee, die von der Organisation, zahnärztlichen Plänen und vielem mehr bezahlt werden, umfassen. Darüber hinaus wird eine Vergütungspolitik so konzipiert, dass sie in eine bestimmte Organisation und die Ziele entspricht, die sie erreichen möchten. Daher ist die Vergütungspolitik vorhanden, um den entsprechenden Lohnsatz für jeden bestimmten Satz von Verantwortlichkeiten und Aufgaben zu bestimmen. Es kontrolliert, wie die Bezahlung steigt, wenn die Mitarbeiter mehr übernehmenVerantwortlichkeiten und Aufgaben oder in höheren Rollen nach oben.
Für ein typisches Unternehmen wird die Vergütungspolitik von Faktoren wie Größe und Rentabilität des Unternehmens, der Art des Unternehmens, die das Unternehmen, die Erschwinglichkeit und die Gesamtziele für das bestimmte Unternehmen, beeinflusst. Die meisten dieser Ziele zielen darauf ab, die Leistung und die Mitarbeiterbindung zu fördern. Die Mitarbeiterbindung ist besonders wichtig, da Unternehmen normalerweise versuchen, hochqualifizierte Arbeitnehmer zu halten, die es ihnen ermöglichen, ihre Ziele relativ einfacher zu erreichen, als wenn diese Arbeitnehmer nicht anwesend wären. Daher ist es notwendig, sie auf einem Niveau zu bezahlen, das sie glücklich macht, um sie im Team zu halten.
Im Allgemeinen stützen Unternehmen ihre Vergütungspolitik auf ihren Branchenstandard oder ihren Benchmark. Dieser Benchmark ist normalerweise die durchschnittliche Bezahlung für ähnliche Unternehmen im selben Unternehmen. Zum Beispiel, wenn die Geschäftsleitung in der Inv positioniertDie Bankenindustrie in Estment hat durchschnittlich 200.000 US -Dollar pro Jahr gezahlt, dann werden viele Unternehmen in dieser Branche versuchen, die Gehälter für ähnliche Rollen für diese Zahl zu stützen. Jede Organisation hat Ziele, die sie erreichen muss. Wenn ein Unternehmen im Vergleich zu seinen Konkurrenten beispielsweise eine herausragende Vergütungspolitik hat, wird das Unternehmen wahrscheinlich qualifiziertere Kandidaten für die Beschäftigung anziehen als die Wettbewerber.
Viele Anreize, wie in einer Vergütungspolitik gezeigt, sind normalerweise nicht garantiert und sind normalerweise direkt mit der Leistung verbunden. Der typische Anreiz ist der jährliche Bonus, der einem Angestellten belohnt werden kann, wenn er für ein bestimmtes Jahr über einem bestimmten Niveau auftritt. Diese Art von Anreiz kann die Mitarbeiter hart arbeiten lassen, um den jährlichen Bonus zu erhalten, sodass sowohl das Unternehmen als auch der Mitarbeiter entsprechend profitieren können. Darüber hinaus könnte die Vergütungspolitik andere Vorteile wie Gesundheitsprogramme, Altersvorsorge und alle möglichen Versicherungspläne umfassen, für die das oDie RGANISISION wird vollständig zahlen.