O que é uma política de remuneração?

Uma política de remuneração, também chamada de política de remuneração, é simplesmente um plano de pagamento que qualquer tipo de organização terá e que descreve principalmente como os funcionários serão pagos pelo trabalho na organização. Essa política pode indicar o salário base para cada função na organização e pode ilustrar as condições sob as quais ocorrerão aumentos de salário, bem como quaisquer benefícios adicionais. Os benefícios podem incluir muitos tipos de incentivos, como bônus anuais, viagens ao exterior totalmente pagas pela organização, planos odontológicos e muito mais. Além disso, uma política de remuneração será projetada para se ajustar a uma organização específica e aos objetivos que ela deseja alcançar.

Em uma organização típica, existem diferentes funções que requerem diferentes níveis de responsabilidades, tarefas e habilidades. Portanto, a política de remuneração existe para determinar a taxa de pagamento apropriada para cada conjunto específico de responsabilidades e tarefas. Ele controla como o salário aumentará à medida que os funcionários assumirem mais responsabilidades e tarefas ou passarem para cargos mais altos.

Para uma empresa típica, a política de remuneração será influenciada por fatores como o tamanho e a lucratividade da empresa, o tipo de negócio que a empresa conduz, a acessibilidade e os objetivos gerais de remuneração da empresa em particular. A maioria desses objetivos visa incentivar o desempenho e a retenção de pessoal. A retenção de funcionários é particularmente vital porque as empresas geralmente procuram manter trabalhadores altamente qualificados que lhes permitam alcançar seus objetivos relativamente mais facilmente do que se esses trabalhadores não estivessem presentes. Portanto, é necessário pagá-los em um nível que os mantenha felizes para mantê-los na equipe.

Geralmente, as empresas basearão sua política de remuneração em seus padrões ou benchmarks do setor. Essa referência é normalmente o salário médio para empresas semelhantes no mesmo negócio. Por exemplo, se os cargos de gerência sênior no setor de banco de investimento pagarem uma média de US $ 200.000 por ano, muitas empresas nesse setor tentarão basear os salários para funções semelhantes nesse número. Cada organização tem objetivos que precisa atingir e, portanto, se uma empresa possui uma política de remuneração destacada em comparação com seus concorrentes, por exemplo, a empresa provavelmente atrairá candidatos mais qualificados para o emprego do que os concorrentes.

Muitos incentivos, como mostrado em uma política de remuneração, normalmente não são garantidos e geralmente estão diretamente ligados ao desempenho. O incentivo típico é o bônus anual, que pode ser recompensado a um funcionário quando ele se apresentar acima de um determinado nível por um determinado ano. Esse tipo de incentivo pode fazer com que os funcionários trabalhem duro para obter o bônus anual, para que a empresa e o funcionário possam se beneficiar adequadamente. Além disso, a política de remuneração pode incluir outros benefícios, como programas de assistência médica, planos de aposentadoria e todos os tipos de planos de seguro, pelos quais a organização pagará integralmente.