O que é uma política de remuneração?
Uma política de remuneração, também chamada de política de remuneração, é simplesmente um plano de pagamento que qualquer tipo de organização terá e que descreve principalmente como os funcionários serão pagos pelo trabalho para a organização. Essa política pode declarar o salário base para cada papel na organização e pode ilustrar as condições sob as quais os aumentos de pagamento ocorrerão, bem como quaisquer benefícios adicionais. Os benefícios podem incluir muitos tipos de incentivos, bônus anuais, viagens ao exterior que são totalmente pagas pela organização, planos dentários e muito mais. Além disso, uma política de remuneração será projetada para se adequar a uma organização específica e os objetivos que ela deseja alcançar.
Em uma organização típica, existem diferentes papéis que requerem diferentes níveis de responsabilidades, tarefas e habilidades. Portanto, a política de remuneração existe para determinar a taxa de pagamento apropriada para cada conjunto específico de responsabilidades e tarefas. Controla como o salário aumentará à medida que os funcionários assumem maisresponsabilidades e tarefas ou subir em funções mais altas.
Para uma empresa típica, a política de compensação será influenciada por fatores como o tamanho e a lucratividade da empresa, o tipo de negócio que a empresa conduz, a acessibilidade e os objetivos gerais de remuneração para a empresa em particular. A maioria desses objetivos terá como objetivo incentivar o desempenho e a retenção de funcionários. A retenção de funcionários é particularmente vital porque as empresas geralmente procuram manter trabalhadores altamente qualificados que lhes permitam atingir seus objetivos relativamente mais fáceis do que se esses trabalhadores não estivessem presentes. Portanto, pagá -los em um nível que os mantém felizes é necessário para mantê -los na equipe.
Geralmente, as empresas baseiam sua política de remuneração em seu padrão ou referência do setor. Esse benchmark é normalmente o salário médio de empresas semelhantes no mesmo negócio. Por exemplo, se as posições de gerência sênior no invadirO setor bancário de estros pagou uma média de US $ 200.000 dólares por ano, então muitas empresas nesse setor tentarão basear os salários em papéis semelhantes nesse número. Cada organização tem objetivos que precisa alcançar e, portanto, se uma empresa tiver uma política de remuneração de destaque em comparação com seus concorrentes, por exemplo, a empresa provavelmente atrairá candidatos mais qualificados ao emprego do que os concorrentes.
Muitos incentivos, como mostrado em uma política de remuneração, normalmente não são garantidos e geralmente estão diretamente ligados ao desempenho. O incentivo típico é o bônus anual, que pode ser recompensado a um funcionário quando ele ou ela se apresenta acima de um certo nível para um determinado ano. Esse tipo de incentivo pode fazer com que os funcionários trabalhem duro para obter o bônus anual, para que a empresa e o funcionário possam se beneficiar de acordo. Além disso, a política de remuneração pode incluir outros benefícios, como programas de saúde, planos de aposentadoria e todos os tipos de planos de seguro, para os quais o ORganização pagará totalmente.