¿Qué es un plan de jubilación ejecutiva suplementaria?
A veces conocido como un plan de sombrero de copa, un plan de jubilación ejecutiva suplementaria es un tipo de preparación adicional para la jubilación que está por encima y más allá de cualquier otro plan que esté vigente, como una cuenta de jubilación individual, una cuenta de ahorros individual o un plan 401 (k). A veces se conoce simplemente como un SERP, estos planes normalmente están reservados para ejecutivos corporativos clave. La idea detrás de esta planificación adicional para la jubilación es garantizar que el ejecutivo pueda mantener el mismo nivel de vida incluso después de dejar la fuerza laboral.
Una de las características distintivas de un plan de jubilación ejecutiva suplementaria es que el empleado en realidad no hace ninguna contribución. Con este tipo de programa, el empleador es responsable de hacer contribuciones regulares basadas en los términos del contrato que existe entre el empleado y el empleador. Por ejemplo, el contrato puede pedir que el empleador contribuya con una cifra plana en cada año calendario que el ejecutivoVe permanece con la empresa. En otras situaciones, la contribución anual puede basarse en un porcentaje del salario anual del empleado, y está influenciada por el flujo de efectivo que disfruta el negocio para el período bajo consideración. Muchas compañías también financian el plan con el uso de un esquema de seguro.
Una de las formas más comunes de financiar un plan de jubilación ejecutiva suplementaria es en forma de cobertura de seguro de vida de valor en efectivo. Con este modelo, el empleador posee la política, paga primas mensuales y puede hacer uso del activo como lo considera adecuado. Una vez que el empleado se retira, el empleador paga pagos mensuales a cuotas al empleado retirado, mientras sigue siendo el beneficiario de la póliza. En el caso de la muerte del empleado, la Compañía recauda todo el valor en efectivo de la póliza y utiliza los ingresos para resolver cualquier beneficio que se deba a los sobrevivientes u otros beneficiarios.es del difunto.
Hay alguna diferencia de opinión sobre el uso de estrategias de planes de jubilación ejecutiva suplementaria. Muchos grupos laborales son muy críticos con el enfoque, ya que aumenta el potencial para pagar excesivamente a los empleados mediocres. Por esta misma razón, los accionistas también a veces se sienten incómodos con este tipo de estrategia del plan de jubilación, y prefieren hacer algún tipo de arreglo que se basa más en el mérito.
En la mayoría de los países, un plan de jubilación ejecutiva suplementaria se considera un programa de jubilación no calificado. Esto significa que el empleado es responsable de pagar impuestos sobre los fondos recibidos del plan. Al mismo tiempo, esos desembolsos generalmente cuentan como una deducción de impuestos para el empleador en el momento en que se emiten, un hecho que ayuda a compensar la incapacidad de reclamar una deducción de impuestos en el momento en que los pagos de la prima se realizaron en la póliza de seguro de vida.