Hva er en tilleggsutøvende pensjonsplan?

Noen ganger referert til som en topp hat-plan, er en tilleggsutøvende pensjonsplan en type tilleggsforberedelse for pensjonering som er utover alle andre planer som er i kraft, for eksempel en individuell pensjonskonto, individuell sparekonto eller 401 (k ) plan. Noen ganger referert til ganske enkelt som en SERP, er disse planene normalt forbeholdt nøkkelbedriftsledere. Tanken bak denne tilleggsplanleggingen for pensjonering er å sikre at den utøvende kan opprettholde den samme levestandarden selv etter at jeg har forlatt arbeidsstyrken.

Et av de kjennetegnende egenskapene til en tilleggsutøvende pensjonsplan er at arbeidstakeren faktisk ikke gir noen bidrag. Med denne typen programmer er arbeidsgiveren ansvarlig for å gi regelmessige bidrag basert på betingelsene i kontrakten som eksisterer mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. For eksempel kan kontrakten kreve arbeidsgiveren å bidra med et flatt tall hvert kalenderår som den utøvende forblir i firmaet. I andre situasjoner kan det årlige bidraget være basert på en prosentandel av den årlige lønnen til den ansatte, og påvirkes av kontantstrømmen som virksomheten har i den aktuelle perioden. Mange selskaper finansierer også planen med bruk av en forsikringsordning.

En av de vanligste måtene å finansiere en supplerende pensjonsplan for utøvende ansatte er i form av livsforsikringsdekning for kontant verdi. Med denne modellen eier arbeidsgiveren forsikringen, betaler månedlige premier og er i stand til å benytte seg av eiendelen slik den ser passende. Når arbeidstakeren går av med pensjon, betaler arbeidsgiveren månedlige avbetalinger til den pensjonerte arbeidstakeren, mens han fortsatt er mottaker av politikken. I tilfelle ansattes død, samler selskapet hele kontantverdien av politikken og bruker inntektene til å gjøre opp fordeler som skyldes de overlevende eller andre avdøde mottakere.

Det er en viss uenighet om bruken av supplerende strategier for utøvende pensjonsplaner. Mange arbeidsgrupper er sterkt kritiske til tilnærmingen, siden den øker potensialet for å betale for middelmådige ansatte. Av samme grunn er aksjonærer også noen ganger ukomfortable med denne typen pensjonsplanstrategier, og foretrekker å gå med en slags ordning som er mer basert på meritter.

I de fleste land anses en tilleggsutøvende pensjonsplan som et ikke-kvalifisert pensjonsprogram. Dette betyr at den ansatte er ansvarlig for å betale skatt på midler som er mottatt fra planen. Samtidig regnes disse utbetalingene som et skattefradrag for arbeidsgiveren på det tidspunktet de ble utstedt, noe som er med på å kompensere for manglende evne til å kreve skattefradrag på det tidspunkt premiebetalingene ble utført på livsforsikringen Politikk.