Co je doplňkový výkonný důchodový plán?

Někdy se nazývá top hat plán, doplňkový výkonný penzijní plán je druh dodatečné přípravy na odchod do důchodu, který je nad rámec jiných plánů, které jsou v platnosti, jako je individuální důchodový účet, individuální spořicí účet nebo 401 (k ) plán. Tyto plány, které se někdy nazývají jednoduše jako SERP, jsou obvykle vyhrazeny klíčovým podnikovým vedoucím pracovníkům. Záměrem tohoto dodatečného plánování odchodu do důchodu je zajistit, aby si výkonný pracovník mohl zachovat stejnou životní úroveň i po opuštění pracovní síly.

Jednou z charakteristických vlastností doplňkového výkonného důchodového plánu je, že zaměstnanec ve skutečnosti nepřispívá. U tohoto typu programu je zaměstnavatel odpovědný za pravidelné příspěvky na základě podmínek smlouvy, která existuje mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Smlouva může například vyzvat zaměstnavatele, aby každý kalendářní rok přispíval rovnou částkou, kterou výkonný pracovník zůstává ve firmě. V jiných situacích může být roční příspěvek založen na procentuálním podílu na ročním platu zaměstnance a je ovlivněn peněžním tokem, který má podnik za posuzované období. Mnoho společností také plán financuje pomocí pojištění.

Jedním z nejčastějších způsobů financování doplňkového výkonného penzijního plánu je pojištění životního pojištění v hotovosti. U tohoto modelu zaměstnavatel vlastní politiku, platí měsíční pojistné a je schopen aktivum využívat, jak uzná za vhodné. Jakmile zaměstnanec odejde do důchodu, zaměstnavatel vyplácí měsíční splátky zaměstnanci v důchodu, přičemž zůstává příjemcem pojistky. V případě úmrtí zaměstnance společnost shromáždí celou peněžní hodnotu pojistky a výnosy použije k vypořádání všech požitků, které náleží pozůstalým nebo jiným příjemcům zemřelého.

Existuje určitý rozdíl v názorech na používání doplňkových strategií výkonného důchodového plánu. Mnoho pracovních skupin je vůči přístupu vysoce kritické, protože zvyšuje potenciál pro přeplácení průměrných zaměstnanců. Z tohoto stejného důvodu jsou akcionáři také někdy nepohodlní s tímto typem strategie důchodového plánu a raději jdou s nějakým druhem uspořádání, které je založeno více na zásluhách.

Ve většině zemí je doplňkový výkonný důchodový plán považován za nekvalifikovaný důchodový program. To znamená, že zaměstnanec odpovídá za placení daní z veškerých prostředků získaných z plánu. Zároveň se tyto výplaty obvykle počítají jako odpočet daně pro zaměstnavatele v době, kdy jsou vydány, což je skutečnost, která pomáhá vyrovnat nemožnost uplatnit odpočet daně v době, kdy byly platby pojistného na životní pojištění provedeny. politika.