Co je to doplněk výkonného penzijního plánu?

Někdy se označuje jako plán top klobouků, doplňkový výkonný penzijní plán je typem další přípravy na odchod do důchodu, který je nad rámec jakýchkoli jiných plánů, jako je individuální důchodový účet, individuální spořicí účet nebo plán 401 (k). Tyto plány, někdy označované jednoduše jako SERP, jsou obvykle vyhrazeny pro klíčové vedoucí pracovníky. Myšlenkou tohoto dodatečného plánování odchodu do důchodu je zajistit, aby výkonný pracovník mohl udržovat stejnou životní úroveň i po opuštění pracovní síly.

Jednou z rozlišovacích charakteristik doplňkového penzijního plánu je, že zaměstnanec ve skutečnosti nepřispívá. S tímto typem programu je zaměstnavatel odpovědný za pravidelné příspěvky na základě podmínek smlouvy, která existuje mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Například smlouva může vyzvat zaměstnavatele, aby každý kalendářní rok přispěl k plochému číslu, že exekutivave firmě zůstává. V jiných situacích může být roční příspěvek založen na procentech ročního platu zaměstnance a je ovlivněn peněžním tokem, který podniká, který má za dané období. Mnoho společností také financuje plán s použitím pojistného systému.

Jedním z nejběžnějších způsobů financování doplňkového penzijního plánu výkonného výkonného důchodu je ve formě krytí životního pojištění peněžní hodnoty. S tímto modelem zaměstnavatel vlastní politiku, platí měsíční pojistné a je schopen využívat aktivum, jak to považuje za vhodné. Jakmile zaměstnanec odejde, zaměstnavatel platí zaměstnanci v důchodu měsíční splátky a zároveň zůstane příjemcem politiky. V případě úmrtí zaměstnance společnost shromažďuje celou peněžní hodnotu politiky a využívá výnosy k vyřešení jakýchkoli výhod, které jsou způsobeny pozůstalými nebo jinými příjemcies zesnulého.

Existuje určitý rozdíl v názorech na použití doplňkových strategií výkonného penzijního plánu. Mnoho skupin práce je vůči přístupu vysoce kriticky, protože zvyšuje potenciál pro přeplacení průměrných zaměstnanců. Ze stejného důvodu jsou akcionáři také někdy nepříjemní s tímto typem strategie penzijního plánu a raději chodí s nějakým druhem uspořádání, které je založeno více na zásluhách.

Ve většině zemí je doplňkový výkonný penzijní plán považován za nekvalifikovaný penzijní program. To znamená, že zaměstnanec je odpovědný za placení daní z jakýchkoli prostředků obdržených z plánu. Současně se tyto výplaty obvykle počítají jako daňový odpočet pro zaměstnavatele v době, kdy jsou vydáni, což je skutečnost, která pomáhá nahradit neschopnost požadovat odpočet daně v době, kdy byly platby prémie provedeny na životní pojistku.