보충 집행 퇴직 계획이란 무엇입니까?

경우에 따라 최고 모자 계획이라고도하는 보충적인 임원 퇴직 계획은 개인 퇴직 계좌, 개인 저축 계좌 또는 401 (k)와 같은 다른 모든 계획을 능가하는 퇴직을위한 추가 준비 유형입니다. ) 계획. 단순히 SERP라고도하는이 계획은 일반적으로 주요 기업 임원을 위해 예약되어 있습니다. 이 퇴직 계획의 배후에있는 아이디어는 임원이 퇴근 후에도 동일한 생활 수준을 유지할 수 있도록하는 것입니다.

보충 임원 퇴직 계획의 특징 중 하나는 직원이 실제로 어떤 기여도하지 않는다는 것입니다. 이 유형의 프로그램을 사용하면 고용주는 직원과 고용주 사이에 존재하는 계약 조건에 따라 정기적으로 기여할 책임이 있습니다. 예를 들어, 계약은 임원이 회사에 남아있는 해마다 고용주에게 평평한 수치를 제공하도록 요구할 수 있습니다. 다른 상황에서, 연간 기여금은 직원의 연봉의 백분율에 기초 할 수 있으며, 고려중인 기간 동안 사업체가 즐기는 현금 흐름의 영향을받습니다. 많은 회사들도 보험 제도를 사용하여 계획에 자금을 지원합니다.

보충 임원 퇴직 계획에 자금을 지원하는 가장 일반적인 방법 중 하나는 현금 가치 생명 보험 범위의 형태입니다. 이 모델을 사용하면 고용주는 정책을 소유하고 월 보험료를 지불하며 자산이 적절할 때 자산을 활용할 수 있습니다. 직원이 퇴직하면 고용주는 퇴직 한 직원에게 월별 할부금을 지불하고 보험 수혜자는 유지합니다. 종업원이 사망 한 경우, 회사는 보험료의 전체 현금 가치를 수집하고 그 수익금을 사용하여 사망자의 생존자 또는 다른 수혜자에 의한 이익을 정산합니다.

보충 임원 퇴직 계획 전략 사용에 대한 의견 차이가 있습니다. 많은 노동 그룹이 접근 방식에 대해 매우 비판적입니다. 그 이유는 평범한 직원에게 과도한 임금을 지불 할 가능성이 높아지기 때문입니다. 같은 이유로, 주주들도 때때로 이러한 유형의 퇴직 계획 전략에 불편을 느끼며, 더 많은 공로를 기반으로하는 일종의 약정을 선호합니다.

대부분의 국가에서 보충 임원 퇴직 계획은 자격이없는 퇴직 프로그램으로 간주됩니다. 이는 직원이 플랜에서받은 모든 자금에 대해 세금을 납부 할 책임이 있음을 의미합니다. 동시에, 이러한 지불금은 일반적으로 발행 시점에 고용주에 대한 세금 공제로 계산되며, 이는 보험료가 생명 보험에 납부되었을 때 세금 공제를 청구 할 수 없다는 사실을 보완하는 데 도움이됩니다 수단.