보충 집행 퇴직 계획이란 무엇입니까?

때때로 최고 모자 계획이라고도하는 보충 집행 퇴직 계획은 개별 퇴직 계좌, 개인 저축 계좌 또는 401 (k) 계획과 같은 다른 계획을 넘어서는 퇴직을위한 추가 준비 유형입니다. 때때로 SERP라고도하는 경우에도 이러한 계획은 일반적으로 주요 기업 경영진을 위해 예약되어 있습니다. 이 추가 퇴직 계획의 배후에있는 아이디어는 임원이 노동력을 떠난 후에도 동일한 생활 수준을 유지할 수 있도록하는 것입니다.

보충 집행 퇴직 계획의 구별되는 특성 중 하나는 직원이 실제로 기여하지 않는다는 것입니다. 이러한 유형의 프로그램을 통해 고용주는 직원과 고용주 사이에 존재하는 계약 조건에 따라 정기적으로 기부 할 책임이 있습니다. 예를 들어, 계약은 고용주가 exebliVE는 회사와 함께 남아 있습니다. 다른 상황에서, 연간 기부금은 직원의 연봉의 백분율을 기준으로하며, 고려중인 기간 동안 사업이 즐기는 현금 흐름의 영향을받습니다. 많은 회사는 또한 보험 제도를 사용하여 계획에 자금을 지원합니다.

보충 집행 퇴직 계획에 자금을 지원하는 가장 일반적인 방법 중 하나는 현금 가치 생명 보험 적용 범위의 형태입니다. 이 모델을 통해 고용주는 정책을 소유하고 월간 보험료를 지불하며 적합한 자산을 사용할 수 있습니다. 직원이 은퇴하면 고용주는 은퇴 한 직원에게 월별 할부 지불을 지불하면서 정책의 수혜자를 유지합니다. 직원이 사망 한 경우, 회사는 정책의 전체 현금 가치를 징수하고 수익금을 사용하여 생존자 또는 기타 수혜자로 인한 혜택을 해결합니다.고인의 ES.

보충 집행 퇴직 계획 전략 사용에 대한 의견 차이가 있습니다. 많은 노동 그룹은 평범한 직원을 초과 지불 할 수있는 잠재력을 증가시키기 때문에이 접근법에 매우 비판적입니다. 같은 이유로, 주주들은 때때로 이러한 유형의 퇴직 계획 전략에 불편하고, 더 많은 공로에 근거한 일종의 계약을 선호합니다.

대부분의 국가에서 보충 집행 퇴직 계획은 비 자격 퇴직 프로그램으로 간주됩니다. 이는 직원이 계획에서받은 자금에 대해 세금을 납부 할 책임이 있음을 의미합니다. 동시에, 이러한 지출은 일반적으로 발행 당시 고용주에 대한 세금 공제로 간주되며, 이는 생명 보험 정책에 대한 보험료 지불이 이루어질 때 세금 공제를 청구 할 수 없다는 사실을 보충하는 데 도움이됩니다.