補足的なエグゼクティブ退職プランとは何ですか？

トップハットプランと呼ばれることもある補足的なエグゼクティブ退職プランは、個人の退職口座、個人の普通預金口座、または401（k）など、有効な他のプランを超えた退職のための追加準備の一種です） 予定。 単にSERPと呼ばれることもありますが、これらの計画は通常、主要な企業幹部専用です。 この退職後の追加計画の背後にある考え方は、幹部が労働力を辞めた後でも同じ生活水準を維持できるようにすることです。

補足的なエグゼクティブ退職プランの際立った特徴の1つは、従業員が実際に寄付をしていないことです。 このタイプのプログラムでは、雇用主は従業員と雇用主の間に存在する契約の条件に基づいて定期的に寄付を行う責任があります。 たとえば、契約では、経営者が会社に残っている暦年ごとにフラットな数値を拠出するよう雇用主に求めることができます。 他の状況では、年間拠出額は従業員の年salの割合に基づく場合があり、検討中の期間に事業が享受するキャッシュフローの影響を受けます。 多くの企業は、保険制度を利用して計画に資金を提供しています。

補足的な役員退職金制度に資金を供給する最も一般的な方法の1つは、現金価値生命保険の補償の形式です。 このモデルでは、雇用主が保険を所有し、毎月の保険料を支払い、適切と思われる資産を利用することができます。 従業員が退職すると、雇用主は退職した従業員に毎月の分割払いを支払いますが、保険金の受益者のままです。 従業員が死亡した場合、会社は保険金の全額を回収し、その手取金を使用して、遺族または遺族の他の受益者による給付を決済します。

補足的な退職給付制度の戦略の使用については意見の違いがあります。 多くの労働者グループは、平凡な従業員を過払いする可能性を高めるため、このアプローチに対して非常に批判的です。 これと同じ理由で、株主はこの種の退職プラン戦略に不快感を感じることもあり、メリットに基づいた何らかの取り決めを選ぶことを好みます。

ほとんどの国では、補足的なエグゼクティブ退職プランは非適格退職プログラムと見なされます。 これは、従業員がプランから受け取った資金に税金を支払う責任があることを意味します。 同時に、これらの支出は通常、発行時に雇用主の税控除としてカウントされます。これは、生命保険で保険料が支払われたときに税控除を請求できないことを補うのに役立ちます。ポリシー。