Vad är en kompletterande plan för pensionär?

Ibland kallas en topphattplan, är en kompletterande pensionsplan en verkställande förberedelse för pensionering som är utöver alla andra planer som är i kraft, till exempel ett individuellt pensionskonto, individuellt sparkonto eller 401 (k ) planen. Ibland kallas det enbart en SERP, och dessa planer är normalt reserverade för företagsledare. Tanken bakom denna ytterligare planering för pensionering är att säkerställa att verkställande direktören kan upprätthålla samma levnadsstandard även efter att ha lämnat arbetskraften.

En av de särdrag som kännetecknar en kompletterande pensionsplan för verkställande direktören är att den anställda faktiskt inte gör några avgifter. Med denna typ av program är arbetsgivaren ansvarig för att ge regelbundna avgifter baserat på villkoren för det avtal som finns mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Exempelvis kan kontraktet kräva att arbetsgivaren bidrar med en platt siffra varje kalenderår som verkställande direktören förblir hos företaget. I andra situationer kan det årliga bidraget baseras på en procentsats av den anställdes årslön och påverkas av det kassaflöde som företaget åtnjuter under skadeundersökningsperioden. Många företag finansierar också planen med ett försäkringssystem.

Ett av de vanligaste sätten att finansiera en kompletterande pensionsplan för verkställande är i form av livförsäkringsskydd för kontantvärde. Med denna modell äger arbetsgivaren policyn, betalar månatliga premier och kan utnyttja tillgången som den ser lämpligt. När arbetstagaren går i pension betalar arbetsgivaren månatliga avbetalningar till den pensionerade anställda, medan den återstår mottagaren av försäkringen. I händelse av anställdens död samlar företaget in hela kontantvärdet på försäkringen och använder intäkterna för att reglera alla förmåner som beror på de överlevande eller andra avlidna.

Det finns en viss skillnad i åsikten om användningen av kompletterande pensionsplaner för verkställande direktörer. Många arbetargrupper är mycket kritiska mot tillvägagångssättet eftersom det ökar potentialen för överbetalda mediokra anställda. Av samma anledning är aktieägare ibland också obekväma med denna typ av pensionsplanstrategi och föredrar att gå med någon form av arrangemang som är mer baserat på meriter.

I de flesta länder anses en kompletterande pensionsplan vara ett icke-kvalificerat pensionsprogram. Detta innebär att den anställde är ansvarig för att betala skatter på medel som erhållits från planen. Samtidigt räknas dessa utbetalningar vanligtvis som ett skatteavdrag för arbetsgivaren vid tidpunkten för utfärdandet, ett faktum som hjälper till att kompensera för oförmågan att kräva ett skatteavdrag när premiebetalningarna gjordes på livförsäkringen politik.