Hvad er en supplerende udøvelsesplan for ledelsen?
Nogle gange omtalt som en top hat-plan, er en supplerende udøvende pensionsplan en type ekstra forberedelse til pensionering, der er ud over alle andre planer, der er i kraft, såsom en individuel pensionskonto, en individuel sparekonto eller 401 (k ) plan. Nogle gange kaldet blot en SERP, er disse planer normalt forbeholdt centrale virksomhedsledere. Ideen bag denne ekstra planlægning for pensionering er at sikre, at den udøvende leder kan opretholde den samme levestandard, selv efter at han har forladt arbejdsstyrken.
Et af de karakteristiske træk ved en supplerende udøvende pensionsplan er, at medarbejderen faktisk ikke yder bidrag. Med denne type program er arbejdsgiveren ansvarlig for at yde regelmæssige bidrag baseret på betingelserne i den kontrakt, der findes mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. F.eks. Kan kontrakten kræve, at arbejdsgiveren bidrager med et fast tal hvert kalenderår, som ledelsen forbliver hos firmaet. I andre situationer kan det årlige bidrag baseres på en procentdel af den årlige løn for medarbejderen og påvirkes af den pengestrøm, som virksomheden har i den betragtede periode. Mange virksomheder finansierer også planen ved hjælp af en forsikringsordning.
En af de mest almindelige måder at finansiere en supplerende udøvende pensionsplan er i form af kontantværdi livsforsikringsdækning. Med denne model ejer arbejdsgiveren forsikringen, betaler månedlige præmier og er i stand til at gøre brug af aktivet, som det ser passende. Når medarbejderen går på pension, betaler arbejdsgiveren månedlige afdragsbetalinger til den pensionerede medarbejder, mens han forbliver modtageren af politikken. I tilfælde af medarbejderes død indsamler virksomheden hele kontantværdien af politikken og bruger provenuet til at afvikle fordele, der skyldes de overlevende eller andre afdøde modtagere.
Der er en vis meningsforskel om brugen af supplerende strategier for udøvende pensionsplaner. Mange arbejdsgrupper er meget kritiske over for tilgangen, da det øger potentialet for overbetalte middelmådige medarbejdere. Af samme grund er aktionærer også undertiden ubehagelige med denne type pensionsplanstrategi og foretrækker at gå med en form for ordning, der er mere baseret på fortjeneste.
I de fleste lande betragtes en supplerende udøvende pensionsplan som et ikke-kvalificeret pensionsprogram. Det betyder, at medarbejderen er ansvarlig for at betale skat af midler, der modtages fra planen. På samme tid tæller disse udbetalinger normalt som et skattefradrag for arbejdsgiveren på det tidspunkt, de udstedes, hvilket er med til at kompensere for manglende evne til at kræve et skattefradrag på det tidspunkt, hvor præmiebetalingerne blev foretaget på livsforsikringen politik.