Was ist ein zusätzlicher Pensionsplan für Führungskräfte?
Manchmal auch als Top-Hat-Plan bezeichnet, ist ein zusätzlicher Pensionsplan für leitende Angestellte eine zusätzliche Vorbereitung auf den Ruhestand, die über alle anderen geltenden Pläne hinausgeht, z ) planen. Diese Pläne werden manchmal einfach als SERP bezeichnet und sind normalerweise den wichtigsten Führungskräften des Unternehmens vorbehalten. Die Idee hinter dieser zusätzlichen Planung für den Ruhestand ist es, sicherzustellen, dass die Führungskraft auch nach dem Ausscheiden den gleichen Lebensstandard beibehält.
Eines der Unterscheidungsmerkmale einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung ist, dass der Arbeitnehmer tatsächlich keine Beiträge leistet. Bei dieser Art von Programm ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, regelmäßig Beiträge zu leisten, die auf den Vertragsbedingungen basieren, die zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bestehen. Beispielsweise kann der Vertrag vorsehen, dass der Arbeitgeber jedes Kalenderjahr, in dem die Führungskraft bei der Firma bleibt, einen Pauschalbetrag beisteuert. In anderen Situationen kann der jährliche Beitrag auf einem Prozentsatz des Jahresgehalts des Arbeitnehmers basieren und wird vom Cashflow des Unternehmens für den betrachteten Zeitraum beeinflusst. Viele Unternehmen finanzieren den Plan auch über eine Versicherung.
Eine der häufigsten Möglichkeiten zur Finanzierung eines zusätzlichen Pensionsplans für leitende Angestellte besteht in der Barwert-Lebensversicherung. Bei diesem Modell besitzt der Arbeitgeber die Police, zahlt monatliche Prämien und kann den Vermögenswert nach eigenem Ermessen nutzen. Sobald der Arbeitnehmer in den Ruhestand geht, zahlt der Arbeitgeber dem pensionierten Arbeitnehmer monatliche Ratenzahlungen und bleibt gleichzeitig Begünstigter der Police. Im Todesfall des Arbeitnehmers zieht das Unternehmen den gesamten Barwert der Police ein und verwendet den Erlös zur Begleichung aller Leistungen, die den Hinterbliebenen oder anderen Begünstigten des Verstorbenen zustehen.
Es gibt einige Meinungsverschiedenheiten in Bezug auf die Verwendung zusätzlicher Strategien für die Altersvorsorge von Führungskräften. Viele Arbeitsgruppen stehen dem Ansatz sehr kritisch gegenüber, da es das Potenzial für die Überzahlung mittelmäßiger Mitarbeiter erhöht. Aus dem gleichen Grund fühlen sich die Aktionäre mit dieser Art von Pensionsplanstrategie manchmal unwohl und bevorzugen es, eine Art von Vereinbarung zu treffen, die mehr auf Verdiensten basiert.
In den meisten Ländern wird ein zusätzlicher Pensionsplan für Führungskräfte als nicht qualifiziertes Pensionsprogramm angesehen. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter für die Zahlung von Steuern auf alle aus dem Plan erhaltenen Mittel verantwortlich ist. Gleichzeitig gelten diese Auszahlungen in der Regel als Steuerabzug für den Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Ausstellung. Dies trägt dazu bei, die Unfähigkeit auszugleichen, einen Steuerabzug zum Zeitpunkt der Prämienzahlung für die Lebensversicherung geltend zu machen Politik.