Was ist ein ergänzender Pensionsplan für Führungskräfte?
Manchmal als Top -Hutplan bezeichnet, ist ein ergänzender Pensionsplan für Führungskräfte eine Art zusätzliche Vorbereitung für den Ruhestand, der über alle anderen Pläne hinausgeht, die tatsächlich in Kraft sind, z. Manchmal als SERP bezeichnet, sind diese Pläne normalerweise für wichtige Führungskräfte von Unternehmen vorbehalten. Die Idee hinter dieser zusätzlichen Planung für den Ruhestand besteht darin, sicherzustellen, dass die Exekutive auch nach dem Verlassen der Belegschaft der Belegschaft den gleichen Lebensstandard beibehalten kann.
Eine der Unterscheidungsmerkmale eines ergänzenden Pensionsplans für Führungskräfte ist, dass der Mitarbeiter keine Beiträge leistet. Mit dieser Art von Programm ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, regelmäßige Beiträge auf der Grundlage der Vertragsbedingungen zu leisten, die zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bestehen. Zum Beispiel kann der Vertrag dazu erfordern, dass der Arbeitgeber in jedem Kalenderjahr eine flache Zahl beisteuert, in der die ExecutiIch bleibt bei der Firma. In anderen Situationen kann der jährliche Beitrag auf einem Prozentsatz des jährlichen Gehalts des Arbeitnehmers beruhen und wird vom Cashflow beeinflusst, den das Unternehmen für den geprüften Zeitraum genutzt hat. Viele Unternehmen finanzieren den Plan auch mit der Verwendung eines Versicherungssystems.
Eine der häufigsten Möglichkeiten, einen ergänzenden Pensionsplan für Führungskräfte zu finanzieren, besteht in Form eines Cash -Wert -Lebensversicherungsschutzes. Mit diesem Modell besitzt der Arbeitgeber die Richtlinie, zahlt monatliche Prämien und kann den Vermögenswert so nutzen, wie er es für richtig hält. Sobald der Arbeitnehmer in den Ruhestand geht, zahlt der Arbeitgeber monatliche Ratenzahlungen an den pensionierten Arbeitnehmer, während er den Begünstigten der Richtlinie bleibt. Im Falle des Todes des Arbeitnehmers sammelt das Unternehmen den gesamten Barwert der Richtlinie und nutzt den Erlös, um alle Vorteile zu begleichenes des Verstorbenen.
Es gibt einige Meinungsverschiedenheiten zur Verwendung ergänzender Strategien für den Altersvorsorgeplan. Viele Arbeitsgruppen kritisieren den Ansatz sehr kritisch gegenüber, da er das Potenzial für überbezahlte mittelmäßige Mitarbeiter erhöht. Aus dem gleichen Grund sind die Aktionäre mit dieser Art von Ruhestandsplan -Strategie manchmal auch unangenehm und ziehen es vor, eine Art von Anordnung zu treffen, die mehr auf Verdiensten beruht.
In den meisten Ländern wird ein zusätzlicher Pensionsplan für Führungskräfte als nicht qualifiziertes Altersvorsorgeprogramm angesehen. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter für die Zahlung von Steuern für alle aus dem Plan erhaltenen Mittel verantwortlich ist. Gleichzeitig gilt diese Auszahlungen in der Regel als Steuerabzug für den Arbeitgeber zum Zeitpunkt ihrer Ausgabe, eine Tatsache, die dazu beiträgt, die Unfähigkeit auszugleichen, einen Steuerabzug zum Zeitpunkt des Zeitpunkts der Prämienzahlungen für die Lebensversicherungspolice zu erhalten.