¿Qué es un impuesto ascendente?
Un impuesto ascendente o simplemente, bruto, es una compensación pagada a un empleado, además de su salario, para cubrir la obligación tributaria por requisitos o "ventajas". Los requisitos pueden incluir el uso de un automóvil o aviones corporativos, gastos de reubicación, arrendamientos, membresías y seguros. Debido a que el Servicio de Impuestos Internos (IRS) considera los requisitos como otros ingresos, los empleados que reciben ventajas deben pagar impuestos sobre el valor justo de mercado de los bienes o servicios recibidos.
de las grandes empresas de los Estados Unidos, aproximadamente el 77 por ciento ofrece recursos fiscales o reembolsos de impuestos. Por ejemplo, en 2004, Home Depot le dio al director ejecutivo saliente Robert Nardelli un adicional de $ 3.3 millones de dólares estadounidenses (USD) para ocuparse de sus impuestos personales sobre varios requisitos. En el caso de Nardelli, estos incluyeron el perdón de una deuda personal y viajes familiares en el avión corporativo.
Comenzó en la década de 1980, los ascensos de impuestos crecieron después de la ONUEl Congreso de los Estados Unidos impuso un impuesto especial del 20 por ciento, además del impuesto sobre la renta regular, en los paquetes de indemnización de ejecutivos que se fusionaron o vendieron sus empresas. El impuesto especial se aplica cuando la indemnización excede una cantidad que es el triple de las ganancias medianas del ejecutivo en los últimos cinco años. Los paquetes de indemnización estándar suelen ser tres veces el salario y el bono, y las acciones restringidas y las opciones pendientes se otorgan de inmediato, lo que hace que la factura de impuestos potencial sea extremadamente costosa. Las empresas pueden terminar pagando millones en impuestos brutos al IRS para proporcionar a los empleados solo unos pocos cientos de miles de dólares en indemnización adicional. Un recaudador de impuestos puede ser la parte más costosa de un paracaídas dorado para la compañía.
Los partidarios de los ascendentes fiscales argumentan que el reembolso de impuestos es un mecanismo efectivo para reclutar, contratar y retener ejecutivos experimentados. Otra ventaja es que los ejecutivos pueden tener apuestas de capital más grandes en sus empresas si no tienen que pagar impuestos sobre RESAcciones trigas. Los ejecutivos que hayan aumentado la equidad probablemente alinearán sus objetivos de gestión con los de los accionistas. Los opositores a los ascendentes fiscales sugieren que las empresas usan la herramienta para reforzar la compensación ejecutiva mientras ocultan este hecho de los accionistas. Un costoso bruto de impuestos puede ser un uso ineficiente del dinero de los accionistas.
Antes de 2006, los requisitos tenían que incluirse en la tabla de compensación resumida de la declaración de poder anual solo si el valor total de requisito excedía el 10 por ciento del salario y bonificación anual total del empleado o $ 50,000 USD. Además, los detalles específicos de un recaudador de impuestos, o cualquier otro beneficio, tuvieron que ser delineados en un resumen separado solo si excedía el 25 por ciento de las ventajas totales para ese empleado. Después de las catástrofes financieras de Tyco, Worldcom y Enron, la SEC emitió nuevas regulaciones, "Compensación ejecutiva y divulgación de partes relacionadas", que se aplicó a declaraciones de representación presentadas después del 15 de diciembre de 2006. El umbral para el discoLose se redujo de $ 50,000 USD a $ 10,000 USD para los requisitos agregados con una divulgación detallada requerida para cualquier beneficio que exceda los $ 25,000 USD o representa el 10 por ciento de los beneficios totales para un empleado.
Utilizando datos de declaraciones proxy de las compañías Fortune 500, el recaudado fiscal es el requisito más utilizado. De las declaraciones de representación relacionadas con 2006, 755 ejecutivos aceptaron la bruta fiscal, con la mediana de bruto de aproximadamente $ 34,000 USD. Aunque el reembolso de impuestos es el beneficio más comúnmente empleado, no es el más exorbitante. Por ejemplo, durante 2006, las compañías Fortune 500 proporcionaron el uso de aviones o aviones corporativos como beneficio para 432 ejecutivos, con un valor de beneficio promedio de $ 82,203 USD. No obstante, la crítica de los accionistas y los medios sobre paquetes de pago ejecutivo excesivos, incluidos bonos y ventajas, ha hecho que la implementación de los recursos impositivos sea un tema controvertido.