Vad är en skattekostnad?
En skattesats eller helt enkelt, gross-up, är kompensation som betalas ut till en anställd, utöver hans lön, för att täcka skatteplikten för förmåner eller "förmåner." Förutsättningar kan inkludera användning av en företagsbil eller flygplan, utflyttningskostnader, hyresavtal, medlemskap och försäkring. Eftersom Internal Revenue Service (IRS) ser förmåner som andra inkomster, måste anställda som får förmåner betala skatt på det verkliga marknadsvärdet på de mottagna varorna eller tjänsterna.
Av stora amerikanska företag erbjuder ungefär 77 procent skatteresultat eller skattebetalningar. Till exempel gav Home Depot 2004 den avgående verkställande direktören Robert Nardelli ytterligare 3,3 miljoner amerikanska dollar (USD) för att ta hand om hans personliga skatter på olika förutsättningar. I Nardellis fall inkluderade dessa förlåtelse av en personlig skuld och familjeresor på företagsjeten.
Började på 1980-talet ökade skatteresultatet efter att Förenta staternas kongress införde en punktskatt på 20 procent, ovanpå ordinarie inkomstskatt, på avgångspaket för chefer som fusionerade eller sålde sina företag. Växtskatten gäller när avgångsvärdet överstiger ett belopp som är tredubbla den verkställande medianinkomsten under de senaste fem åren. Standardvederlagspaket är vanligtvis tre gånger lönen och bonusen, och begränsade aktier och utestående optioner vinner omedelbart, vilket gör den potentiella skatteräkningen extremt dyr. Företag kan i slutändan betala miljoner i bruttoskatt till IRS för att ge anställda bara några hundra tusen dollar i ytterligare avgångsvederlag. En skattesats kan vara den dyraste delen av en gyllene fallskärm för företaget.
Stödjare av skattemässiga intäkter hävdar att skattebetalningen är en effektiv mekanism för att rekrytera, anställa och behålla erfarna chefer. En annan fördel är att chefer kan ha större kapitalandelar i sina företag om de inte behöver betala skatt på begränsat lager. Ledande befattningshavare som har ökat eget kapital kommer troligen att anpassa sina ledningsmål till aktieägarnas mål. Motståndare mot skattemässiga uppsägningar föreslår att företag använder verktyget för att utöka verkställande kompensation medan de döljer detta för aktieägarna. En dyr skattesats kan vara en ineffektiv användning av aktieägarnas pengar.
Före 2006 måste förutsättningar inkluderas i tabellen Sammanfattningskompensation i den årliga fullmaktsredovisningen om det totala förutsättningsvärdet översteg 10 procent av den anställdes totala årslön och bonus eller 50 000 USD. Dessutom måste specifika detaljer om en skattesats eller annan extrakostnad avgränsas i en separat sammanfattning endast om den överskred 25 procent av den totala förmånen för den anställda. Efter de finansiella katastroferna i Tyco, WorldCom och Enron utfärdade SEC nya förordningar, "Executive Compensation and Disclosure Disclosure", som gällde för fullmaktsutlåtanden som lämnats in efter den 15 december 2006. Tröskeln för avslöjande sjönk från $ 50.000 USD till $ 10.000 USD för de sammanlagda förutsättningarna med detaljerad information som krävs för alla förmåner som överstiger $ 25.000 USD eller utgör 10 procent av de totala förmånerna för en anställd.
Med hjälp av data från proxyutlåtanden från Fortune 500-företag är skatteuppräkningen den mest använda förutsättningen. Från fullmaktsanmälningar som avsåg 2006 accepterade 755 chefer skattemässiga intäkter, med medianomsättningen cirka 34 000 USD. Även om skatteåterbetalningen är den vanligast använda förmånen är den inte den mest orimliga. Under 2006 tillhandahöll till exempel Fortune 500-företag flygplan eller företagsstrålningsanvändning som en fördel till 432 chefer, med ett genomsnittligt perk-värde på 82 203 USD. Icke desto mindre har aktieägar- och mediekritik över alltför stora verkställande lönepaket, inklusive bonusar och förmåner, gjort genomförandet av skatteresultat till en kontroversiell fråga.