Vad är en skatteskatt?

En skatteskatt eller helt enkelt, brutto-up, är ersättning som betalas till en anställd, utöver sin lön, för att täcka skatteskulden för förmåner eller förmåner.Förutsättningar kan inkludera användning av en företagsbil eller flygplan, omlokaliseringskostnader, hyresavtal, medlemskap och försäkring.Eftersom IRS: s inkomsttjänst (Internal Revenue Service (IRS) ser som andra inkomster, måste anställda som får förmåner betala skatt på det verkliga marknadsvärdet för de mottagna varorna eller tjänsterna.

Av stora USA: s företag erbjuder ungefär 77 procent skatter ellerSkattåterbetalningar.2004 gav Home Depot till exempel den avgående verkställande direktören Robert Nardelli ytterligare 3,3 miljoner dollar (USD) för att ta hand om sina personliga skatter på olika förmåner.I Nardellis -fallet inkluderade dessa förlåtelse för en personlig skuld och familjesresor på företagsjet.

Började på 1980-talet växte skattevisningar efter att USA: s kongress införde en punktskatt på 20 procent, ovanpå regelbunden inkomstskatt, på avgångspaket av chefer som slogs samman eller sålde sina företag.Den punktskatten gäller när avgångsvederlaget överstiger ett belopp som är tredubbla medianintäkterna för cheferna under de senaste fem åren.Standardavgångspaket är vanligtvis tre gånger lönen och bonusen, och begränsat lager och utestående alternativ västar omedelbart, vilket gör den potentiella skatteräkningen extremt dyr.Företag kan i slutändan betala miljoner i ökning av skatter till IRS för att ge anställda bara några hundra tusen dollar i ytterligare avgångsvederlag.En skatteskatt kan vara den dyraste delen av en gyllene fallskärm för företaget.

Anhängare av skatteregångar hävdar att skattetillskottet är en effektiv mekanism för rekrytering, anställning och behåller erfarna chefer.En annan fördel är att chefer kan inneha större kapitalandelar i sina företag om de inte behöver betala skatt på begränsad aktie.Chefer som har ökat eget kapital kommer sannolikt att anpassa sina förvaltningsmål till aktieägarnas.Motståndare till skatteregångar tyder på att företag använder verktyget för att öka verkställande ersättning samtidigt som man döljer detta faktum från aktieägarna.En dyr skatteuppbyggnad kan vara en ineffektiv användning av aktieägarpengar.

Före 2006 måste förmåner inkluderas i den sammanfattande kompensationstabellen för det årliga proxy -uttalandet endast om det totala förutsättningsvärdet överskred 10 procent av de anställda totala årslön och bonus eller $ 50 000 USD.Vidare måste specifika detaljer om en skatteskatt, eller någon annan förmåner, avgränsas i en separat sammanfattning endast om den överskred 25 procent av de totala förmånerna för den anställden.Efter de finansiella katastroferna från Tyco, WorldCom och Enron utfärdade SEC nya förordningar, verkställande kompensation och relaterad parti, som gällde proxy -uttalanden som lämnats in efter 15 december 2006. Tröskeln för avslöjande sjönk från $ 50 000 USD till 10 000 USD för aggregatetFörutsättningar med detaljerad avslöjande som krävs för alla förmåner som överstiger $ 25 000 USD eller utgör 10 procent av de totala förmånerna för en anställd.

Med hjälp av data från proxy-uttalanden från Fortune 500-företag är skatteuppbyggnaden den mest använda förutsättningen.Från proxy-uttalanden som hänför sig till 2006 accepterade 755 chefer skatter, med median brutto-upp cirka 34 000 USD.Även om skattetillskottet är den mest anställda förmånen är den inte den mest exorbitant.Under 2006 tillhandahöll till exempel Fortune 500 -företag flygplan eller företagsjetanvändning som en fördel för 432 chefer, med ett genomsnittligt PERK -värde på 82 203 USD.Icke desto mindre har aktieägar- och mediekritik över överdrivna lönepaket, inklusive bonusar och förmåner, gjort genomförandet av skatter till en kontroversiell fråga.