Vad är en skatteskatt?
En skatteskatt eller helt enkelt, brutto-up, är ersättning som betalas till en anställd, utöver hans lön, för att täcka skatteskulden för förutsättningar, eller "förmåner." Förutsättningar kan inkludera användning av en företagsbil eller flygplan, omlokaliseringskostnader, hyresavtal, medlemskap och försäkring. Eftersom Internal Revenue Service (IRS) visar att de andra inkomster, måste anställda som får förmåner betala skatter på det verkliga marknadsvärdet för de mottagna varorna eller tjänsterna.
i stora amerikanska företag, ungefär 77 procent erbjuder skatter eller skattemässiga ersättningar. 2004 gav Home Depot till exempel den utgående verkställande direktören Robert Nardelli extra 3,3 miljoner dollar (USD) för att ta hand om sina personliga skatter på olika förmåner. I Nardellis fall inkluderade dessa förlåtelse för en personlig skuld och familjesresor på företagsjet.
började på 1980-talet växte skatter efter FN efter FNITED -stater Kongressen införde en punktskatt på 20 procent, ovanpå regelbunden inkomstskatt, på avgångspaket av chefer som slogs samman eller sålde sina företag. Den punktskatten gäller när avgångsvederlaget överstiger ett belopp som är tredubbla verkställande medianinkomsten under de senaste fem åren. Standardavgångspaket är vanligtvis tre gånger lönen och bonusen, och begränsat lager och utestående alternativ västar omedelbart, vilket gör den potentiella skatteräkningen extremt dyr. Företag kan i slutändan betala miljoner i bruttoskatter till IRS för att ge anställda bara några hundra tusen dollar i ytterligare avgångsvederlag. En skatteskatt kan vara den dyraste delen av en gyllene fallskärm för företaget.
Anhängare av skatteregångar hävdar att skattetillskottet är en effektiv mekanism för rekrytering, anställning och behåller erfarna chefer. En annan fördel är att chefer kan inneha större kapitalandelar i sina företag om de inte behöver betala skatt på resanTRIKTIGT STOCK. Chefer som har ökat eget kapital kommer sannolikt att anpassa sina förvaltningsmål till aktieägarnas. Motståndare till skatteregångar tyder på att företag använder verktyget för att öka verkställande kompensation samtidigt som man döljer detta faktum från aktieägarna. En dyr skatteuppbyggnad kan vara en ineffektiv användning av aktieägarpengar.
Före 2006 måste utlänningar inkluderas i den sammanfattande kompensationstabellen för det årliga proxy -uttalandet endast om det totala förutsättningsvärdet överskred 10 procent av den anställdes totala årslön och bonus eller $ 50 000 USD. Vidare måste specifika detaljer om en skatteskatt, eller någon annan förmåner, avgränsas i en separat sammanfattning endast om den överskred 25 procent av de totala förmånerna för den anställden. Efter de finansiella katastroferna från Tyco, WorldCom och Enron utfärdade SEC nya förordningar, "Executive Compensation and Related Parts avslöjande", som tillämpades på proxy -uttalanden som lämnats in efter 15 december 2006. Tröskeln för DISCLusa sjönk från $ 50.000 USD till $ 10.000 USD för de sammanlagda förmånerna med detaljerad avslöjande som krävs för alla förmåner som överstiger $ 25.000 USD eller utgör 10 procent av de totala förmånerna för en anställd.
Med hjälp av data från proxy-uttalanden från Fortune 500-företag är skatteskötet den mest använda förutsättningen. Från proxy-uttalanden som hänför sig till 2006 accepterade 755 chefer skatter, med medianen samlade cirka 34 000 USD. Även om skattetillskottet är den mest anställda förmånen är den inte den mest exorbitant. Under 2006 tillhandahöll till exempel Fortune 500 -företag flygplan eller företagsjetanvändning som en fördel för 432 chefer, med ett genomsnittligt förmånsvärde på $ 82 203 USD. Icke desto mindre har aktieägar- och mediekritik över överdrivna lönepaket, inklusive bonusar och förmåner, gjort genomförandet av skatter till en kontroversiell fråga.