Co je to hrubá daň?
daň z hrubé nebo jednoduše, hrubá up-up, je odškodnění placené zaměstnanci, kromě jeho platu, pokryjící daňovou povinnost za perquisites nebo „výhody“. Perquisites mohou zahrnovat použití firemního automobilu nebo letadel, nákladů na přemístění, pronájem, členství a pojištění. Vzhledem k tomu, že interní příjmová služba (IRS) zhlédla, musí zaměstnanci, kteří dostávají výhody, platit daně z reálné tržní hodnoty obdrženého zboží nebo služeb. Například v roce 2004 poskytl Home Depot odchozímu generálnímu řediteli Robertovi Nardellimu dalších 3,3 milionu USD v USA (USD), aby se postaral o své osobní daně z různých perquizitů. V případě Nardelli to zahrnovalo odpuštění osobního dluhu a rodinné cestování na podnikovém letadle.
Začal v 80. letech 20. století, daňové hruby rostly po OSNITivel States Kongres uložil 20 % spotřební daň, na vrchol běžné daně z příjmu, na odstupné balíčků vedoucích pracovníků, kteří sloučili nebo prodávali své společnosti. Daň z spotřební daně platí, když odstupné překročí částku, která je v posledních pěti letech trojnásobná průměrná výdělka. Standardní odstupné jsou obvykle trojnásobkem platu a bonusu a omezené akcie a nesplacené opce okamžitě vedou, takže potenciální daňový zákon činí nesmírně drahý. Společnosti mohou IRS platit miliony z hrubých daní, aby zaměstnancům poskytly pouze několik set tisíc dolarů na další odstupné. Hrubý daň může být pro společnost nejnákladnější částí zlatého padáku.
Příznivci daňových hrubé uřazení tvrdí, že daňová úhrada je účinným mechanismem pro náboj, najímání a udržení zkušených vedoucích pracovníků. Další výhodou je, že vedoucí pracovníci jsou schopni držet větší vlastní vlastní podíly ve svých společnostech, pokud nemusí platit daně na ResTRICED STOCK. Vedoucí pracovníci, kteří mají zvýšený kapitál, s největší pravděpodobností sladí své cíle řízení s cíli akcionářů. Oponenti daňových hrubé ustanovení naznačují, že společnosti používají tento nástroj k posílení výkonné kompenzace a zároveň skrývají tuto skutečnost od akcionářů. Hrubá daň z daně může být neefektivní využití peněz akcionářů.
Před rokem 2006 musely být do souhrnné kompenzační tabulky ročního prohlášení o proxy zahrnuty perquisites pouze v případě, že celková hodnota perquisite překročila 10 procent celkového ročního platu a bonusu zaměstnance nebo 50 000 USD. Kromě toho musely být v samostatném shrnutí určeny specifické podrobnosti o hrubé dani nebo jakémkoli jiném Perku, pouze pokud překročila 25 procent celkových výhod pro tohoto zaměstnance. Po finančních katastrofách společnosti Tyco, Worldcom a Enron vydala SEC nová nařízení „Výkonná kompenzace a zveřejnění související strany“, které se vztahovaly na prohlášení o proxy podané po 15. prosinci 2006. Prahová hodnota pro DiscLoresore klesl z 50 000 USD na 10 000 USD za agregované perquisites s podrobným zveřejněním potřebným pro jakoukoli Perk, který přesahuje 25 000 USD USD nebo tvoří 10 procent celkových výhod pro zaměstnance.
Pomocí údajů z proxy prohlášení o společnosti Fortune 500 je daňová hrubá uplynutí nejčastěji používanou perquisite. Z výkazů proxy týkajících se roku 2006 přijalo 755 vedoucích pracovníků hrubé daně, přičemž medián hrubě byl přibližně 34 000 USD. Ačkoli je daňová úhrada nejčastěji zaměstnanou Perk, není to nejvíce přehnanější. Například během roku 2006 poskytovaly společnosti Fortune 500 společnosti jako výhodu pro 432 vedoucích pracovníků letounu nebo firemního proudu, s průměrnou hodnotou Perk 82,203 USD. Nicméně akcionář a mediální kritika nad nadměrnými výplatními balíčky výkonných výkonných, včetně bonusů a výhod, učinila implementaci hrubé daně kontroverzním problémem.