Co je to daňový součet?
Daňové zvýhodnění nebo jednoduše, hrubé zvýšení je náhrada vyplácená zaměstnanci kromě jeho platu na pokrytí daňové povinnosti za pobídky nebo „výhody“. Perquisites může zahrnovat použití firemního auta nebo letadla, přemístění nákladů, pronájmy, členství, a pojištění. Protože služba Internal Revenue Service (IRS) vnímá výhody jako ostatní příjmy, musí zaměstnanci, kteří dostávají výhody, platit daně z reálné tržní hodnoty obdrženého zboží nebo služeb.
Velkých společností Spojených států, což je zhruba 77 procent nabídka daňových hrubých oknech či daňových náhrad. Například v roce 2004 dal Home Depot odcházejícímu generálnímu řediteli Robertovi Nardellimu další 3,3 milionu dolarů v amerických dolarech (USD), aby se staral o své osobní daně na různých příležitostech. V případě, že Nardelli se jednalo o odpuštění dluhu osobního a rodinného cestování na corporate jet.
Zahájena v 80. letech 20. století, hrubé daně vzrostly poté, co Kongres Spojených států uložil 20 procent spotřební daně, kromě pravidelné daně z příjmu, na odstupné balíčků vedoucích pracovníků, kteří sloučili nebo prodali své společnosti. Spotřební daň se použije, pokud odstupné překročí částku, která je trojnásobkem mediánu středního výdělku exekutora za posledních pět let. Standardní odstupné je obvykle trojnásobek platu a bonusu a omezené zásoby a vynikající opce se okamžitě vyplácejí, čímž je potenciální daňový zákon extrémně drahý. Společnosti mohou nakonec zaplatit milionům hrubých daní do IRS a poskytnout zaměstnancům pouze několik set tisíc dolarů navíc. Daň Hrubý-up může být nejdražší částí zlatý padák pro společnost.
Zastáncové hrubých daní tvrdí, že vrácení daně je účinným mechanismem pro nábor, najímání a udržení zkušených vedoucích pracovníků. Další výhodou je, že vedoucí pracovníci jsou schopni držet větší podíly na vlastním kapitálu ve svých společnostech, pokud nemusí platit daně z omezených zásob. Vedoucí pracovníci, kteří mají k větší spravedlnosti, bude s největší pravděpodobností sladit své cíle pro řízení s tím akcionářů. Odpůrci daňových gross-up naznačují, že firmy používají nástroje k posílit výkonnou náhradu a zároveň utajit tuto skutečnost od akcionářů. Drahé daň hrubého-up může být neefektivní využití peněz akcionářů.
Před rokem 2006 bylo nutné zahrnout do souhrnné kompenzační tabulky ročního prohlášení o zastoupení perkvizity pouze v případě, že celková hodnota perquisite překročila 10 procent z celkové roční mzdy a bonusu zaměstnance nebo 50 000 USD. Kromě toho musely být v samostatném souhrnu podrobně popsány konkrétní podrobnosti o zvýšení daně nebo o jakémkoli jiném výhodě, pouze pokud překročily 25 procent z celkových výhod pro daného zaměstnance. Po finančních katastrofách společností Tyco, WorldCom a Enron vydala SEC nová nařízení nazvaná „Odškodnění výkonných osob a zveřejňování informací o vztazích“, která se vztahovala na proxy prohlášení podaná po 15. prosinci 2006. Hranice pro zveřejnění údajů klesla z 50 000 USD na 10 000 USD souhrnné výhody s podrobným zveřejněním požadovaným pro všechny výhody, které přesahují 25 000 USD nebo tvoří 10 procent z celkových výhod pro zaměstnance.
S využitím dat ze serveru proxy prohlášení o Fortune 500 společností, daň hrubého-up je nejpoužívanější nutný. Od proxy prohlášení vztahujících se k roku 2006 přijalo 755 vedoucích pracovníků daňové zvýhodnění, přičemž střední hrubé zvýšení činilo přibližně 34 000 USD. Ačkoli daňová úhrada je nejčastěji používá perk, to není zrovna přemrštěné. Například v průběhu roku 2006 poskytlo Fortune 500 společnostem použití letadel nebo firemních letadel jako výhodu pro 432 vedoucích pracovníků, s průměrnou hodnotou perku 82,203 USD. Nicméně, kritika akcionářů a médií ohledně nadměrných platových balíčků výkonných pracovníků, včetně bonusů a výhod, učinila zavedení daně z přidané hodnoty kontroverzní otázkou.