Co to jest wzrost brutto podatku?
Ryczałt podatkowy lub po prostu ryczałt to wynagrodzenie wypłacane pracownikowi, oprócz jego wynagrodzenia, w celu pokrycia zobowiązania podatkowego z tytułu dóbr materialnych lub „dodatków”. Korzyści mogą obejmować korzystanie z firmowego samochodu lub samolotu, wydatki związane z przeprowadzką, dzierżawę, członkostwo i ubezpieczenie. Ponieważ usługa Internal Revenue Service (IRS) postrzega świadczenia dodatkowe jako inne dochody, pracownicy otrzymujący świadczenia muszą płacić podatki od wartości rynkowej otrzymanych towarów lub usług.
Z dużych amerykańskich firm około 77 procent oferuje podwyżki podatków lub zwroty podatków. Na przykład w 2004 r. Home Depot przekazał ustępującemu dyrektorowi generalnemu Robertowi Nardelliemu dodatkowe 3,3 miliona dolarów amerykańskich (USD) na pokrycie jego podatków osobistych od różnych świadczeń. W przypadku Nardellego było to między innymi wybaczenie osobistego długu i podróżowanie rodzinnym samolotem odrzutowym.
Począwszy od lat 80., wzrosty podatków wzrosły po tym, jak Kongres Stanów Zjednoczonych nałożył 20-procentowy podatek akcyzowy, oprócz zwykłego podatku dochodowego, na pakiety odpraw kierowniczych, którzy połączyli się lub sprzedali swoje firmy. Podatek akcyzowy ma zastosowanie, gdy odprawa przekracza kwotę stanowiącą trzykrotność mediany zarobków kierownictwa w ciągu ostatnich pięciu lat. Standardowe pakiety odpraw są zazwyczaj trzykrotnie wyższe od pensji i premii, a ograniczone akcje i zaległe opcje są natychmiast przyznawane, co sprawia, że potencjalny rachunek podatkowy jest wyjątkowo drogi. Firmy mogą ostatecznie zapłacić IRS miliony podatków brutto, aby zapewnić pracownikom tylko kilkaset tysięcy dolarów dodatkowych odpraw. Zysk brutto może być najbardziej kosztowną częścią złotego spadochronu dla firmy.
Zwolennicy podwyżek podatków twierdzą, że zwrot podatku jest skutecznym mechanizmem rekrutacji, zatrudniania i zatrzymywania doświadczonych menedżerów. Kolejną zaletą jest to, że kierownictwo jest w stanie utrzymywać większe udziały w swoich spółkach, jeśli nie muszą płacić podatków od ograniczonych zapasów. Kierownictwo, które zwiększyło kapitał własny, najprawdopodobniej dostosuje swoje cele zarządzania do celów akcjonariuszy. Przeciwnicy podwyżek podatków sugerują, że firmy wykorzystują to narzędzie, aby zwiększyć wynagrodzenie dla kadry kierowniczej, jednocześnie ukrywając ten fakt przed akcjonariuszami. Drogie podwyższenie podatków może być nieefektywnym wykorzystaniem pieniędzy akcjonariuszy.
Przed 2006 r. Świadczenia uzupełniające musiały być uwzględnione w podsumowującej tabeli wynagrodzeń w rocznym oświadczeniu pełnomocnika tylko wtedy, gdy całkowita wartość świadczenia przekraczała 10 procent całkowitej rocznej pensji i premii pracownika lub 50 000 USD. Ponadto szczegółowe szczegóły dotyczące podwyżki podatku lub jakiegokolwiek innego świadczenia musiały zostać nakreślone w osobnym podsumowaniu tylko wtedy, gdy przekroczyły one 25 procent łącznych korzyści dla tego pracownika. Po katastrofach finansowych Tyco, WorldCom i Enron, SEC wydała nowe przepisy, „Wynagrodzenie dla pracowników i ujawnianie informacji na temat podmiotów powiązanych”, które dotyczyły oświadczeń pełnomocników złożonych po 15 grudnia 2006 r. Próg ujawnienia spadł z 50 000 USD do 10 000 USD dla łączne świadczenia wymagane ze szczegółowym ujawnieniem wymagane dla każdego profitu, który przekracza 25 000 USD lub stanowi 10 procent łącznych korzyści dla pracownika.
Na podstawie danych z zestawień proxy spółek z listy Fortune 500 najczęściej stosowane jest wymóg podatkowy. Z oświadczeń pełnomocników za 2006 r. 755 kadry kierowniczej zaakceptowało podwyżki podatków, a mediana wzrostu wyniosła około 34 000 USD. Chociaż zwrot podatku jest najczęściej stosowanym dodatkiem, nie jest najbardziej wygórowany. Na przykład w 2006 r. Firmy z listy Fortune 500 dostarczyły samolotom lub odrzutowcom korporacyjnym korzyść dla 432 kadry kierowniczej o średniej wartości profitu 82 203 USD. Niemniej krytyka akcjonariuszy i mediów dotycząca nadmiernych pakietów wynagrodzeń dla kadry kierowniczej, w tym premii i dodatków, sprawiła, że wdrożenie podwyżek podatków stało się kontrowersyjną kwestią.