Wat is een bruto-up van de belasting?
Een belasting van de belasting of eenvoudigweg, wordt een vergoeding betaald aan een werknemer, naast zijn salaris, om de belastingverplichting voor perquisites of "voordelen" te dekken. Perquisites kunnen het gebruik van een bedrijfsauto of vliegtuig, verhuiskosten, huurcontracten, lidmaatschappen en verzekeringen omvatten. Omdat de Internal Revenue Service (IRS) perquisites beschouwt als andere inkomsten, moeten werknemers die voordelen ontvangen belastingen betalen over de reële marktwaarde van de ontvangen goederen of diensten.
van grote Amerikaanse bedrijven, ongeveer 77 procent, aanbiedt belastinggrotus of belastingvergoedingen. In 2004 gaf Home Depot bijvoorbeeld de uitgaande chief executive officer Robert Nardelli een extra $ 3,3 miljoen US dollar (USD) om te zorgen voor zijn persoonlijke belastingen op verschillende perquisites. In het geval van Nardelli omvatten deze vergeving van een persoonlijke schuld en gezinsreizen op de bedrijfsjet.
begonnen in de jaren tachtig, fiscale bruto-ups groeiden na de VNITED stelt dat het Congres een accijns van 20 procent heeft opgelegd, bovenop de reguliere inkomstenbelasting, over ontslagvergoedingen van leidinggevenden die hun bedrijven fuseerden of verkochten. De accijns is van toepassing wanneer de ontslag een bedrag overschrijdt dat de gemiddelde inkomsten van de uitvoerende macht in de afgelopen vijf jaar drievoudig is. Standaard ontslagvergoedingpakketten zijn meestal drie keer het salaris en de bonus, en beperkte aandelen en uitstaande opties worden onmiddellijk berust, waardoor de potentiële belastingaanslag extreem duur is. Bedrijven kunnen uiteindelijk miljoenen bruto-up belastingen betalen aan de IRS om werknemers slechts enkele honderdduizend dollar aan extra ontslag te leveren. Een belastinggroep kan het duurste deel van een gouden parachute voor het bedrijf zijn.
supporters van belastinggrotus beweren dat de belastingvergoeding een effectief mechanisme is voor het werven, inhuren en behouden van ervaren leidinggevenden. Een ander voordeel is dat leidinggevenden in staat zijn om grotere aandelenbelangen in hun bedrijven te houden als ze geen belasting hoeven te betalen op resDriekwissel. Leidinggevenden die een toegenomen billijkheid hebben, zullen hun managementdoelen hoogstwaarschijnlijk afstemmen op die van aandeelhouders. Tegenstanders van belastinggrotus suggereren dat bedrijven de tool gebruiken om de compensatie van de uitvoerende macht te versterken, terwijl dit feit wordt verborgen met aandeelhouders. Een dure fiscale bruto-up kan een inefficiënt gebruik van aandeelhoudersgeld zijn.
Vóór 2006 moest de perquisites worden opgenomen in de samenvattende compensatietabel van de jaarlijkse proxy -verklaring als de totale perquisite -waarde 10 procent van het totale jaarsalaris en bonus van de werknemer of $ 50.000 USD overschrijdt. Bovendien moesten specifieke details van een belasting van de belasting, of enig ander voordeel, alleen in een afzonderlijke samenvatting worden afgebakend als het 25 procent van de totale voordelen voor die werknemer overschreed. Na de financiële catastrofes van Tyco, WorldCom en Enron heeft de SEC nieuwe voorschriften uitgegeven, "Executive Compensation and Ratter Party Disclosure", die van toepassing was op proxyverklaringen die na 15 december 2006 zijn ingediend. De drempel voor schijfVerlichting daalde van $ 50.000 USD naar $ 10.000 USD voor de geaggregeerde perquisites met gedetailleerde openbaarmaking die vereist is voor elk voordeel dat hoger is dan $ 25.000 USD of 10 procent van de totale voordelen voor een werknemer maakt.
Gebruik van gegevens van proxy-verklaringen van Fortune 500-bedrijven, de belastinggroep is de meest gebruikte perquisite. Uit proxyverklaringen met betrekking tot 2006 accepteerden 755 leidinggevenden belastinggrotingen, met de mediane bruto-up ongeveer $ 34.000 USD. Hoewel de belastingvergoeding het meest gebruikte voordeel is, is dit niet de meest exorbitante. In 2006 hebben Fortune 500 -bedrijven bijvoorbeeld het gebruik van vliegtuig- of bedrijfsjet gebruikt als een voordeel voor 432 leidinggevenden, met een gemiddelde voordeelwaarde van $ 82,203 USD. Desalniettemin heeft aandeelhouders- en media-kritiek op buitensporige executive pay-pakketten, waaronder bonussen en voordelen, de implementatie van belastinggroep tot een controversiële kwestie gemaakt.