Was ist ein Steuerprozess?
Ein steuerliches Brutto-up oder einfach ein grobes Aufbau ist eine Entschädigung, die zusätzlich zu seinem Gehalt an einen Mitarbeiter gezahlt wird, um die Steuerschuld für Perquisites oder "Vorteile" zu decken. Perquisiten können die Verwendung eines Unternehmensautos oder Flugzeugs, Umzugskosten, Mietverträge, Mitgliedschaften und Versicherungen umfassen. Da der Internal Revenue Service (IRS) Perquisites als andere Einnahmen betrachtet, müssen Mitarbeiter, die Vergünstigungen erhalten, Steuern auf den beizulegenden Zeitwert der erhaltenen Waren oder Dienstleistungen zahlen. Zum Beispiel gab Home Depot im Jahr 2004 den scheidenden Geschäftsführer Robert Nardelli einen zusätzlichen US -Dollar US -Dollar (USD), um sich um seine persönlichen Steuern auf verschiedene Perquissites zu kümmern. In Nardellis Fall beinhaltete die Vergebung einer persönlichen Schulden und Familienreisen auf dem Unternehmensjet.
begonnen in den 1980er Jahren, steuerten die steuerlichen Brutto-Ups nach der UNDer Kongress von IT -Staaten verhängte eine Verbrauchsteuer von 20 Prozent zusätzlich zur regulären Einkommensteuer für Abfindungspakete von Führungskräften, die ihre Unternehmen verschmolzen oder verkauften. Die Verbrauchsteuer gilt, wenn die Abfindung einen Betrag übersteigt, der das mittlere Einkommen der Führungskräfte in den letzten fünf Jahren verdreifacht hat. Standard -Abfindungspakete sind in der Regel das Dreifache des Gehalts und des Bonus sowie eine sofortige Einschränkung der Aktien und ausstehenden Optionen, wodurch die potenzielle Steuerrechnung extrem teuer ist. Unternehmen können den IRS an Brutto-Steuern zahlen, um den Mitarbeitern nur wenige hunderttausend Dollar an zusätzlicher Abfindung bereitzustellen. Ein Steuerer-Up kann der teuerste Teil eines goldenen Fallschirms für das Unternehmen sein.
Anhänger von Steuerernten argumentieren, dass die Steuererstattung ein wirksamer Mechanismus für die Rekrutierung, Einstellung und Beibehaltung erfahrener Führungskräfte ist. Ein weiterer Vorteil ist, dass Führungskräfte in ihren Unternehmen größere Eigenkapitalanteile halten könnenTRICKED -Aktien. Führungskräfte, die das Eigenkapital erhöht haben, werden ihre Managementziele höchstwahrscheinlich mit den der Aktionäre in Einklang bringen. Gegner von Steuerernten schlagen vor, dass Unternehmen das Tool verwenden, um die Vergütung von Führungskräften zu verbessern und diese Tatsache vor den Aktionären zu verbergen. Ein teures Steuerprozess kann eine ineffiziente Nutzung des Aktionärsgeldes sein.
Vor 2006 mussten die Perquisites nur dann in die summarische Vergütungstabelle der jährlichen Proxy -Erklärung einbezogen werden, wenn der Gesamtwert des Gesamtwerts von 10 Prozent des jährlichen Gehalts und Bonus des Mitarbeiters oder 50.000 USD überstieg. Darüber hinaus mussten spezifische Details eines Steuerprozesses oder eines anderen Vorteils nur dann in einer separaten Zusammenfassung abgegrenzt werden, wenn sie 25 Prozent der gesamten Vorteile für diesen Mitarbeiter überstieg. Nach den Finanzkatastrophen von Tyco, Worldcom und Enron erteilte die SEC neue Vorschriften, "Entschädigung für Führungskräfte und damit verbundene Partei", die auf Proxy -Erklärungen galt, die nach dem 15. Dezember 2006 eingereicht wurden. Der Schwellenwert für DiscDie Losation sank von 50.000 USD auf 10.000 USD für die Gesamtdauer mit einer detaillierten Offenlegung, die für einen Vorteil von mehr als 25.000 USD erforderlich ist oder 10 Prozent der Gesamtleistung für einen Mitarbeiter ausmachen.
Verwenden von Daten aus Proxy-Statements von Fortune 500-Unternehmen ist das steuerliche Brutto-Up der am häufigsten verwendeten Perquisit. Aus Proxy-Aussagen im Zusammenhang mit 2006 akzeptierten 755 Führungskräfte Steuern, wobei das mittlere Brutto-Up-Up rund 34.000 USD. Obwohl die Steuererstattung der am häufigsten verwendete Vorteil ist, ist sie nicht die exorbitierendste. Zum Beispiel lieferten Fortune 500 -Unternehmen im Jahr 2006 Flugzeug- oder Unternehmens -Jet -Nutzung für 432 Führungskräfte mit einem durchschnittlichen PERK -Wert von 82.203 USD. Dennoch hat der Aktionärs- und Medienkritik an übermäßigen Pay-Paketen von Executive Executive, einschließlich Boni und Vergünstigungen, die Umsetzung von Steuern zu einem kontroversen Problem gemacht.