Qu'est-ce qu'un grossier fiscal?
Un impôt brut ou tout simplement, brut, est une compensation versée à un employé, en plus de son salaire, pour couvrir la responsabilité fiscale des avantages ou des «avantages». Les avantages peuvent inclure l'utilisation d'une voiture ou d'un avion d'entreprise, des frais de relocalisation, des baux, des adhésions et des assurances. Étant donné que l'Internal Revenue Service (IRS) considère les avantages comme les autres revenus, les employés qui reçoivent des avantages doivent payer des impôts sur la juste valeur marchande des biens ou services reçus.
des grandes sociétés américaines, environ 77% offrent des bruts d'impôts ou des remboursements fiscaux. Par exemple, en 2004, Home Depot a donné au chef de la direction sortant Robert Nardelli un plus de 3,3 millions de dollars US (USD) pour prendre soin de ses impôts personnels sur diverses perquisites. Dans le cas de Nardelli, ils comprenaient le pardon d'une dette personnelle et de voyages familiaux sur le jet d'entreprise.
a commencé dans les années 1980, les grosses taxes ont augmenté après l'ONULes États du Congrès des États ont imposé une taxe d'accise de 20%, en plus de l'impôt sur le revenu régulier, sur les packages indemnes de cadres qui ont fusionné ou vendu leurs entreprises. La taxe sur les accises s'applique lorsque la indemnité dépasse un montant triple des revenus médians de l'exécutif au cours des cinq dernières années. Les forfaits standard sont généralement trois fois le salaire et le bonus, et les actions restreintes et les options en cours immédiatement, ce qui rend la facture fiscale potentielle extrêmement coûteuse. Les entreprises peuvent finir par payer des millions d'impôts grossiers à l'IRS pour fournir aux employés que quelques centaines de milliers de dollars en indemnité supplémentaire. Un impôt grossière peut être la partie la plus coûteuse d'un parachute doré pour l'entreprise.
Les partisans des bruts fiscaux soutiennent que le remboursement des impôts est un mécanisme efficace pour recruter, embaucher et conserver des cadres expérimentés. Un autre avantage est que les dirigeants sont en mesure de tenir des participations plus importantes dans leurs entreprises si elles n'ont pas à payer de taxes sur Resstock de tricts. Les dirigeants qui ont augmenté les capitaux propres aligneront très probablement leurs objectifs de gestion avec celui des actionnaires. Les opposants aux bruts fiscaux suggèrent que les entreprises utilisent l'outil pour renforcer la rémunération des dirigeants tout en dissimulant ce fait aux actionnaires. Un impôt grossier coûteux peut être une utilisation inefficace de l'argent des actionnaires.
Avant 2006, les avantages ont dû être inclus dans le tableau de rémunération sommaire de la déclaration de procuration annuelle uniquement si la valeur totale de perquisite dépassait 10% du salaire annuel total et de la prime totale de l'employé ou 50 000 $ USD. En outre, les détails spécifiques d'un brut fiscale, ou de tout autre avantage, ont dû être délimité dans un résumé distinct uniquement s'il dépassait 25% du total des avantages pour cet employé. Après les catastrophes financières de Tyco, WorldCom et Enron, la SEC a publié de nouveaux règlements, «rémunération des cadres et divulgation des parties connexes», qui s'appliquait aux déclarations de procuration soumises après le 15 décembre 2006. Le seuil de disque du disqueLose est passée de 50 000 $ USD à 10 000 USD pour les perquisites agrégés avec une divulgation détaillée requise pour tout avantage qui dépasse 25 000 $ USD ou représente 10% du total des avantages pour un employé.
En utilisant les données des énoncés proxy des sociétés du Fortune 500, la tâche brute fiscale est la perquisite la plus utilisée. D'après les déclarations de procuration relatives à 2006, 755 dirigeants ont accepté les brutes fiscales, le brut médian d'environ 34 000 USD. Bien que le remboursement de l'impôt soit l'avantage le plus utilisé, il n'est pas le plus exorbitant. Par exemple, en 2006, les sociétés du Fortune 500 ont fourni une utilisation en avion ou en jet d'entreprise comme avantage pour 432 dirigeants, avec une valeur avantageuse moyenne de 82 203 USD. Néanmoins, les critiques des actionnaires et des médias concernant les forfaits de rémunération des cadres excessifs, y compris les primes et les avantages, ont fait de la mise en œuvre des bruts fiscaux un problème controversé.