Hva er en skatteinntekt?
En skattemessig opptjent eller ganske enkelt, opptjent, er kompensasjon utbetalt til en ansatt, i tillegg til lønnen hans, for å dekke skatteplikten for forutsetninger, eller "fordeler." Forutsetninger kan omfatte bruk av firmabil eller fly, flytteutgifter, leieavtaler, medlemskap og forsikring. Fordi Internal Revenue Service (IRS) ser perquisites som andre inntekter, må ansatte som mottar fordeler betale skatt av virkelig markedsverdi på mottatte varer eller tjenester.
Av store amerikanske selskaper tilbyr omtrent 77 prosent skatteresultater eller skatterefusjon. I 2004 ga for eksempel Home Depot avtroppende administrerende direktør Robert Nardelli ekstra USD 3,3 millioner dollar for å ta seg av hans personlige skatter på forskjellige forutsetninger. I Nardellis tilfelle inkluderte dette tilgivelse for personlig gjeld og familiereiser på bedriftsjeten.
Begynnt på 1980-tallet vokste skatteinntekter etter at den amerikanske kongressen innførte en avgiftssats på 20 prosent, på toppen av vanlig inntektsskatt, på etterlønnspakker av ledere som fusjonerte eller solgte selskapene sine. Avgiften gjelder når sluttvurderingen overstiger et beløp som er tredoblet konsernets medianinntekt de siste fem årene. Standard avgiftspakker er vanligvis tre ganger lønn og bonus, og begrensede aksjer og utestående opsjoner vinner umiddelbart, noe som gjør den potensielle skatteregningen ekstremt dyr. Bedrifter kan ende opp med å betale millioner i brutto-up skatt til skattemyndighetene for å gi ansatte bare noen hundre tusen dollar i ekstra sluttvederlag. En skatteopptelling kan være den dyreste delen av en gylden fallskjerm for selskapet.
Tilhengerne av skatteresultatet argumenterer for at skattefyllingen er en effektiv mekanisme for å rekruttere, ansette og beholde erfarne ledere. En annen fordel er at ledere er i stand til å eie større eierandeler i selskapene sine hvis de ikke trenger å betale skatt på begrenset aksje. Ledere som har økt egenkapital vil sannsynligvis samkjøre ledelsesmålene med aksjeeierne. Motstandere av skattemessige sammenslåinger antyder at selskaper bruker verktøyet for å skaffe seg utøvende kompensasjon mens de skjuler dette fra aksjonærene. En dyr skattemengde kan være en ineffektiv bruk av aksjonærpenger.
Før 2006 måtte forutsetningene inkluderes i tabellen Sammendragskompensasjon i den årlige fullmaktserklæringen hvis den totale utsiktsverdien oversteg 10 prosent av den ansattes totale årslønn og bonus eller $ 50.000 USD. Videre måtte spesifikke detaljer om en skatteopptjening, eller andre fordeler, avgrenses i et eget sammendrag bare hvis det oversteg 25 prosent av den totale fordelen for den ansatte. Etter de økonomiske katastrofene fra Tyco, WorldCom og Enron ga SEC nye forskrifter, "Executive Compensation and Disclosure Disclosure", som gjaldt fullmaktserklæringer sendt inn etter 15. desember 2006. Terskelen for avsløring falt fra $ 50.000 USD til $ 10.000 USD for de samlede forutsetningene med detaljert informasjon som kreves for enhver fordel som overstiger $ 25.000 USD eller utgjør 10 prosent av den totale fordelen for en ansatt.
Ved å bruke data fra fullmaktsuttalelser fra Fortune 500-selskaper, er skatteopptellingen den mest brukte forutsetningen. Fra fullmaktsuttalelser knyttet til 2006 godtok 755 ledere skatteinntekter, med median opptjent omtrent $ 34.000 USD. Selv om skattefyllingen er den mest anvendte fordelen, er den ikke den mest ublu. I løpet av 2006 ga for eksempel Fortune 500-selskaper fly- eller bedriftsjetjebruk som en fordel til 432 ledere, med en gjennomsnittlig fordelsverdi på $ 82.203 USD. Ikke desto mindre har aksjonær- og mediekritikk over overdreven lønnspakke for ledere, inkludert bonuser og fordeler, gjort implementeringen av skattemessige sammenhenger til et kontroversielt spørsmål.