Hva er en skatteoppgrep?
en skattemessig brutto-up eller bare, brutto-up, er kompensasjon som er betalt til en ansatt, i tillegg til lønnen hans, for å dekke skatteplikten for forutsetninger, eller "fordeler." Forutsetninger kan omfatte bruk av en bedriftsbil eller fly, flyttekostnader, leiekontrakter, medlemskap og forsikring. Fordi Internal Revenue Service (IRS) ser på forutsetninger som andre inntekter, må ansatte som mottar fordeler betale skatt på virkelig markedsverdi av de mottatte varene eller tjenestene som er mottatt.
av store USAs selskaper, omtrent 77 prosent tilbyr skattemessige brutto-ups eller skattemessige refusjoner. I 2004 ga for eksempel Home Depot avtroppende administrerende direktør Robert Nardelli ekstra 3,3 millioner dollar amerikanske dollar (USD) for å ta seg av sine personlige skatter på forskjellige forutsetninger. I Nardellis tilfelle inkluderte disse tilgivelse av en personlig gjeld og familiere reise på bedriftsstråle.
Begynte på 1980-tallet vokste skatteopptak etter FNITED Stater Kongressen innførte 20 prosent avgift, på toppen av vanlig inntektsskatt, på sluttvederlagspakker med ledere som fusjonerte eller solgte selskapene sine. Avgiftsavgiften gjelder når sluttvederlaget overstiger et beløp som er tredoblet den utøvende medianinntekten de siste fem årene. Standard avslutningspakker er vanligvis tre ganger lønn og bonus, og begrenset aksje og utestående opsjoner vinner umiddelbart, noe som gjør den potensielle skatteregningen ekstremt dyr. Bedrifter kan ende opp med å betale millioner i grov skatt til skattemyndighetene for å gi ansatte bare noen få hundre tusen dollar i ekstra sluttvederlag. En skatteopptak kan være den mest kostbare delen av en gylden fallskjerm for selskapet.
Tilhengere av skattefordeler hevder at skattemessig refusjon er en effektiv mekanisme for å rekruttere, ansette og beholde erfarne ledere. En annen fordel er at ledere er i stand til å holde større aksjeandeler i selskapene sine hvis de ikke trenger å betale skatt på RESTricted Stock. Ledere som har økt egenkapital vil mest sannsynlig samkjøre ledelsesmålene sine med aksjonærene. Motstandere av skattemessige gross-ups antyder at selskaper bruker verktøyet for å biff opp utøvende kompensasjon mens de skjuler dette faktum fra aksjonærene. En dyr skattemessig brutto-up kan være en ineffektiv bruk av aksjonærpenger.
Før 2006 måtte forutsetninger inkluderes i sammendragskompensasjonstabellen for den årlige fullmaktserklæringen bare hvis den totale perquisite -verdien oversteg 10 prosent av den ansattes totale årlige lønn og bonus eller $ 50.000 USD. Videre måtte spesifikke detaljer om en skattemessig brutto-up, eller annen fordel, avgrenses i et eget sammendrag bare hvis den oversteg 25 prosent av de totale fordelene for den ansatte. Etter de økonomiske katastrofene i Tyco, WorldCom og Enron, ga SEC nye forskrifter, "Executive Compensation and RelaterLosure falt fra $ 50.000 USD til $ 10.000 USD for de samlede forutsetningene med detaljert avsløring som kreves for enhver fordel som overstiger $ 25.000 USD eller utgjør 10 prosent av totalens fordel for en ansatt.
Bruke data fra proxy-uttalelser fra Fortune 500-selskaper, og skattemessige brutto-up er den mest brukte perquisite. Fra fullmaktserklæringer knyttet til 2006, aksepterte 755 ledere skattemessige gross-ups, med median brutto opp omtrent $ 34 000 USD. Selv om skattemessig refusjon er den mest ansatte fordelen, er den ikke den mest ublu. I løpet av 2006 ga for eksempel Fortune 500 -selskaper fly- eller bedriftsjet -bruk som en fordel for 432 ledere, med en gjennomsnittlig PREC -verdi på $ 82.203 USD. Ikke desto mindre har aksjonær- og mediekritikk over overdreven utøvende lønnspakker, inkludert bonuser og fordeler, gjort implementeringen av skattemessige gross-ups til et kontroversielt spørsmål.