¿Qué es un plan de sombrero de copa?
Los planes de Hat son una forma de planes de jubilación que no se ofrecen a los empleados generales de una corporación. En cambio, este plan de jubilación no calificado se ofrece solo a un grupo limitado, y generalmente está reservado para ejecutivos clave y ocasionalmente unos otros empleados seleccionados, dependiendo de la estructura del plan.
Este tipo de planta de jubilación es diferente de una estándar de varias maneras. Primero, no disfruta del estado calificado por impuestos que las agencias de ingresos nacionales se extienden rutinariamente a los planes de jubilación de opción que se ofrecen a todos los empleados de una empresa. En segundo lugar, la capacidad de participar en el plan no es necesariamente automática para todas las personas que tienen un nivel similar de responsabilidad dentro de una empresa. Por ejemplo, ser ejecutivo puede no ser suficiente para recibir una invitación para participar. Dependiendo de los límites del plan, puede haber disposiciones adicionales que cumplir, como el lugar del ejecutivo en la estructura operativa de la Compañía y elSalario actualmente comandado por el empleado.
Hay esencialmente dos tipos de configuraciones de planes de sombrero de copa que se ofrecen hoy. El primero se conoce como un plan de compensación diferida no calificado, que permitirá a los participantes diferir cualquier cantidad de ingresos en el plan durante cada año calendario. No necesariamente hay una contribución correspondiente por el empleador.
El segundo tipo común funciona de manera un poco diferente. Conocido como un plan de jubilación ejecutiva complementaria, el empleador proporciona la financiación de las contribuciones anuales al plan. Por lo general, hay límites basados en factores como el salario anual que determinarán la cantidad exacta de fondos que se proporcionan.
A diferencia de los planes de jubilación ofrecidos a los empleados, un plan de sombrero de copa a menudo no tiene que cumplir con tantas regulaciones gubernamentales. Esto significa que la tasa de interés asociada con el plan puede ser mayor queque con un plan tradicional de jubilación 401K. Es posible que los ejecutivos no tengan que soportar un período de adjudicación antes de ser considerados participantes completos en el plan, y tampoco puede haber sanciones que afecten el valor de la participación si el ejecutivo elige dejar el empleo de la empresa.
Es posible agrupar el costo real de este tipo de plan con los costos asociados con cualquier otro plan de jubilación general ofrecido por la Compañía, por lo que la cantidad de activos que fluyen hacia él puede no ser fácilmente identificados por los accionistas. De hecho, los accionistas pueden no tener en cuenta que esta opción de plan de jubilación está incluso disponible.