Co je to plán top klobouků?
Plány Top Hat jsou formou penzijních plánů, které nejsou nabízeny obecným zaměstnancům korporace. Místo toho je tento nekvalifikovaný penzijní plán nabízen pouze limitované skupině a obvykle je vyhrazen pro klíčové vedoucí pracovníky a občas pro výběr dalších několika dalších zaměstnanců, v závislosti na struktuře plánu.
Tento typ důchodového závodu se liší od standardního v několika ohledech. Zaprvé se těší daňově kvalifikovanému statusu, že národní příjmové agentury se pravidelně vztahují na plány odchodu do důchodu, které jsou nabízeny všem zaměstnancům společnosti. Za druhé, schopnost účastnit se plánu není nutně automatická pro všechny lidi, kteří mají podobnou úroveň odpovědnosti ve společnosti. Například být výkonným manažerem nemusí stačit k získání pozvání k účasti. V závislosti na limitch plánu mohou existovat další ustanovení, jako je místo exekutivy v provozní struktuře společnosti aPlat, který v současné době přikázal zaměstnanec.
Dnes existují v podstatě dva typy konfigurací Top Hat. První je známý jako nekvalifikovaný odložené kompenzační plán, který účastníkům umožní odložit jakékoli množství příjmu do plánu během každého kalendářního roku. Neexistuje nutně žádný odpovídající příspěvek zaměstnavatele.
Druhý společný typ funguje trochu jinak. Zaměstnavatel, známý jako doplňkový výkonný penzijní plán, poskytuje financování ročních příspěvků do plánu. Obvykle existují limity založené na takových faktorech, jako je roční plat, který určí přesnou částku poskytovaného financování.
Na rozdíl od penzijních plánů nabízených zaměstnancům, top klobouk často nemusí dodržovat tolik vládních předpisů. To znamená, že úroková míra spojená s plánem může být vyšší nežže s tradičním plánem důchodu 401 000. Vedení nemusí muset snášet období předložení před tím, než bude považována za úplné účastníky plánu, a také nemusí existovat sankce, které ovlivňují hodnotu účasti, pokud se exekutiva rozhodne opustit zaměstnání společnosti.
Je možné sdružovat skutečné náklady na tento druh plánu s náklady spojenými s jakýmikoli jinými obecnými důchodovými plány nabízenými společností, takže částka aktiv, která do něj proudí, nemusí být akcionáři snadno identifikovány. Ve skutečnosti si akcionáři možná ani neuvědomují, že tato možnost penzijního plánu je dokonce k dispozici.