Co je to top hat plán?

Plány top hat jsou formou penzijních plánů, které nejsou nabízeny generálním zaměstnancům korporace. Místo toho je tento nekvalifikovaný důchodový plán nabízen pouze omezené skupině a obvykle je vyhrazen pro klíčové vedoucí pracovníky a příležitostně pro několik vybraných zaměstnanců v závislosti na struktuře plánu.

Tento typ zařízení na odchod do důchodu se od standardního liší několika způsoby. Zaprvé se nevztahuje na daňově kvalifikovaný status, který se vnitrostátní daňové agentury běžně rozšiřují na penzijní plány typu opt-in, které jsou nabízeny všem zaměstnancům společnosti. Za druhé, schopnost účastnit se plánu není nutně automatická pro všechny lidi, kteří mají v rámci společnosti podobnou úroveň odpovědnosti. Například být jednatelem nemusí stačit k přijetí pozvání k účasti. V závislosti na mezích plánu mohou být splněna další ustanovení, jako je místo výkonné moci v provozní struktuře společnosti a plat, který zaměstnanec v současné době řídí.

Dnes jsou v zásadě nabízeny dva typy konfigurací plánu horní čepice. První z nich je znám jako nekvalifikovaný odložený kompenzační plán, který účastníkům umožní odložit jakoukoli částku příjmu do plánu během každého kalendářního roku. Zaměstnavatel nemusí nutně odpovídat.

Druhý běžný typ funguje trochu jinak. Zaměstnavatel, známý jako doplňkový výkonný důchodový plán, poskytuje finanční prostředky na roční příspěvky do plánu. Přesná výše financování je obvykle stanovena na základě takových faktorů, jako je roční plat.

Na rozdíl od penzijních plánů nabízených zaměstnancům nemusí top hat plán často splňovat tolik vládních předpisů. To znamená, že úroková míra spojená s plánem může být vyšší než úroková sazba s tradičním důchodovým plánem 401 K. Vedoucí pracovníci nemusí být povinni vydržet období nabytí práv, než budou považováni za plnoprávné účastníky plánu, a nemusí existovat sankce, které by ovlivnily hodnotu účasti, pokud se výkonný pracovník rozhodne opustit zaměstnání společnosti.

Je možné spojit skutečné náklady na tento druh plánu s náklady spojenými s jakýmikoli jinými obecnými plány odchodu do důchodu nabízenými společností, takže částku aktiv, která do ní proudí, nemusí akcionáři snadno identifikovat. Akcionáři si ani nemusí být vědomi, že tato možnost penzijního plánu je dokonce k dispozici.