シルクハットプランとは

シルクハットプランは、企業の一般従業員には提供されない退職プランの一形態です。 代わりに、この非適格退職プランは、限られたグループにのみ提供され、通常、プランの構造に応じて、主要幹部および場合によっては他の少数の従業員のために予約されています。

このタイプのリタイアメントプラントは、いくつかの点で標準的なものとは異なります。 第一に、国の収入機関が会社のすべての従業員に提供されるオプトイン退職制度に日常的に拡張するという税務上の資格を享受していません。 第二に、計画に参加する能力は、企業内で同様のレベルの責任を負うすべての人々にとって必ずしも自動的ではありません。 たとえば、役員になるだけでは、参加の招待状を受け取るのに十分ではない場合があります。 計画の制限に応じて、会社の運営体制における役員の地位や、従業員が現在指揮している給与など、満たすべき追加の規定がある場合があります。

現在、基本的に2種類のトップハットプラン構成が提供されています。 1つ目は非適格繰延報酬プランとして知られており、参加者は各暦年中に任意の額の収入をプランに繰り延べることができます。 雇用主による一致した貢献は必ずしもありません。

2番目の一般的なタイプの機能は少し異なります。 補足エグゼクティブ退職プランとして知られる雇用主は、プランへの年間拠出金に資金を提供します。 通常、提供される資金の正確な金額を決定する年salなどの要因に基づく制限があります。

従業員に提供される退職プランとは異なり、シルクハットプランは多くの場合、政府の規制を遵守する必要はありません。 これは、このプランに関連する利率が従来の401K退職プランの利率よりも高くなる可能性があることを意味します。 役員は、プランの完全な参加者と見なされる前に権利確定期間に耐える必要はないかもしれません。また、役員が会社の雇用を辞めることを選択した場合、参加の価値に影響する罰則もありません。

この種のプランの実際のコストを、会社が提供する他の一般的な退職プランに関連するコストにまとめることができるため、そこに流入する資産の量は、株主が簡単に識別できない場合があります。 実際、株主は、この退職プランのオプションが利用できることすら知らないかもしれません。