Vad är en topp hattplan?

Top hat-planer är en form av pensionsplaner som inte erbjuds de allmänna anställda i ett företag. Istället erbjuds denna icke-kvalificerade pensionsplan endast till en begränsad grupp, och den är vanligtvis reserverad för nyckelpersoner och ibland några få anställda, beroende på planens struktur.

Denna typ av pensionsanläggning skiljer sig från en standard på flera sätt. För det första åtnjuter den inte den skattekvalificerade statusen som nationella inkomstjänster rutinmässigt utvidgar till de opt-in-pensionsplaner som erbjuds alla anställda i ett företag. För det andra är förmågan att delta i planen inte nödvändigtvis automatisk för alla som har en liknande nivå av ansvar inom ett företag. Att till exempel vara en verkställande kanske inte räcker för att få en inbjudan att delta. Beroende på planens gränser kan det finnas ytterligare bestämmelser att uppfylla, till exempel den verkställande platsen i företagets verksamhetsstruktur och den lön som för närvarande beordras av den anställde.

Det finns i huvudsak två typer av toppkonfigurationer som erbjuds idag. Den första är känd som en icke-kvalificerad uppskjuten kompensationsplan, som gör det möjligt för deltagarna att skjuta upp eventuella inkomster till planen under varje kalenderår. Det finns inte nödvändigtvis något matchande bidrag från arbetsgivaren.

Den andra vanliga typen fungerar lite annorlunda. Arbetsgivaren är känd som en kompletterande plan för pensionering och ger finansieringen för de årliga bidragen till planen. Det finns vanligtvis gränser baserade på sådana faktorer som årslön som bestämmer den exakta finansieringsbelopp som tillhandahålls.

Till skillnad från de pensionsplaner som erbjuds anställda, behöver en topphattplan ofta inte uppfylla lika många statliga bestämmelser. Detta innebär att räntan i samband med planen kan vara högre än den med en traditionell 401K pensionsplan. Chefer kanske inte behöver tåla en period av intjäning innan de betraktas som fulla deltagare i planen, och det kanske inte heller finns påföljder som påverkar värdet av deltagandet om verkställandet väljer att lämna företagets anställning.

Det är möjligt att samla de faktiska kostnaderna för denna typ av plan med de kostnader som är förknippade med andra allmänna pensionsplaner som erbjuds av företaget, så mängden tillgångar som rinner in i den kanske inte lätt identifieras av aktieägarna. I själva verket kanske aktieägare inte ens är medvetna om att detta alternativ för pensionsplan till och med är tillgängligt.