Cos'è un piano di cappello a cilindro?

I piani di Top Hat sono una forma di piani pensionistici che non sono offerti ai dipendenti generali di una società.Invece, questo piano pensionistico non qualificato viene offerto solo a un gruppo limitato e di solito è riservato ai dirigenti chiave e occasionalmente a pochi altri dipendenti, a seconda della struttura del piano.

Questo tipo di impianto di pensionamento è diverso da uno standard in diversi modi.In primo luogo, non gode dello status qualificato fiscale che le agenzie di entrate nazionali si estendono abitualmente ai piani di pensionamento opt-in offerti a tutti i dipendenti di un'azienda.In secondo luogo, la capacità di partecipare al piano non è necessariamente automatica per tutte le persone che possiedono un livello simile di responsabilità all'interno di un'azienda.Ad esempio, essere un dirigente potrebbe non essere sufficiente per ricevere un invito a partecipare.A seconda dei limiti del piano, potrebbero esserci ulteriori disposizioni da soddisfare, come il luogo dell'esecutivo nella struttura operativa della Società e lo stipendio attualmente comandato dal dipendente.

Esistono essenzialmente due tipi di configurazioni del piano di cappello a cilindro offerte oggi.Il primo è noto come piano di compensazione differita non qualificata, che consentirà ai partecipanti di differire qualsiasi importo del reddito nel piano durante ogni anno civile.Non vi è necessariamente alcun contributo corrispondente da parte del datore di lavoro.

Il secondo tipo comune funziona in modo leggermente diverso.Conosciuto come piano pensionistico esecutivo supplementare, il datore di lavoro fornisce i finanziamenti per i contributi annuali al piano.Di solito ci sono limiti basati su fattori come lo stipendio annuale che determineranno l'esatta quantità di finanziamento fornito.

A differenza dei piani di pensionamento offerti ai dipendenti, un piano di cappello a cilindro spesso non deve rispettare altrettanto regolamenti governativi.Ciò significa che il tasso di interesse associato al piano può essere superiore a quello con un piano pensionistico tradizionale 401k.I dirigenti potrebbero non dover sopportare un periodo di maturazione prima di essere considerati partecipanti completi al piano e potrebbero non esserci sanzioni che incidono sul valore della partecipazione se l'esecutivo sceglie di lasciare l'impiego dell'azienda.

È possibile raggruppare il costo effettivo di questo tipo di piano con i costi associati a qualsiasi altro piano di pensionamento generale offerti dalla società, quindi la quantità di attività che fluiscono in esso potrebbe non essere facilmente identificata dagli azionisti.In effetti, gli azionisti potrebbero non essere nemmeno consapevoli del fatto che questa opzione del piano pensionistico è persino disponibile.