Was ist ein Top -Hutplan?

Top -Hutpläne sind eine Form von Altersvorsorgeplänen, die den allgemeinen Mitarbeitern eines Unternehmens nicht angeboten werden.Stattdessen wird dieser nicht qualifizierte Altersvorsorgeplan nur einer begrenzten Gruppe angeboten, die in der Regel wichtige Führungskräfte und gelegentlich einige andere andere Mitarbeiter vorbehalten ist, abhängig von der Struktur des Plans.

Diese Art von Altersanlage unterscheidet sich in mehrfacher Hinsicht von einem Standard.Erstens genießt es nicht den steuerlich qualifizierten Status, den die nationalen Finanzbehörden routinemäßig auf die Opt-In-Pensionspläne ausdehnen, die allen Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten werden.Zweitens ist die Fähigkeit, am Plan teilzunehmen, nicht unbedingt automatisch für alle Menschen, die in einem Unternehmen ein ähnliches Verantwortungsniveau haben.Beispielsweise reicht es nicht aus, eine Führungskraft zu sein, um eine Einladung zur Teilnahme zu erhalten.Abhängig von den Grenzen des Plans kann es zusätzliche Bestimmungen geben, die sich einhalten können, z.

Es werden heute zwei Arten von Top -Hut -Plankonfigurationen angeboten.Der erste wird als nicht qualifizierter aufgeschobener Vergütungsplan bezeichnet, der es den Teilnehmern ermöglicht, in jedem Kalenderjahr einen beliebigen Einkommensbetrag in den Plan zu verschieben.Es gibt nicht unbedingt einen passenden Beitrag des Arbeitgebers.

Die zweite gemeinsame Typ funktioniert etwas anders.Der Arbeitgeber ist als ergänzender Pensionsplan für Führungskräfte bekannt und bietet die Finanzierung der jährlichen Beiträge zum Plan.Es gibt normalerweise Grenzen, die auf Faktoren wie einem jährlichen Gehalt beruhen, die die genaue Finanzierungsmenge bestimmen, die bereitgestellt wird.

Im Gegensatz zu den Pensionsplänen, die den Mitarbeitern angeboten werden, muss ein Top -Hutplan häufig nicht so viele staatliche Vorschriften einhalten.Dies bedeutet, dass der mit dem Plan verbundene Zinssatz höher sein kann als der mit einem herkömmlichen 401K -Pensionsplan.Führungskräfte müssen möglicherweise keine Ausübungsperiode ertragen, bevor sie als vollständige Teilnehmer des Plans angesehen werden, und es kann auch keine Strafen bestehen, die den Wert der Teilnahme beeinflussen, wenn die Führungskraft die Beschäftigung des Unternehmens verlässt.

Es ist möglich, die tatsächlichen Kosten dieser Art von Plan mit den Kosten zu bündeln, die mit anderen allgemeinen Altersvorsorgeplänen verbunden sind, die vom Unternehmen angeboten werden. Daher kann die Menge an Vermögenswerten, die in sie fließen, möglicherweise nicht leicht von den Aktionären identifiziert werden.Tatsächlich sind die Aktionäre möglicherweise nicht einmal bekannt, dass diese Option für den Ruhestandsplan sogar verfügbar ist.