Wat is een cilinderhoedplan?

Hoge hoed plannen zijn een vorm van pensioenplannen die niet worden aangeboden aan de algemene werknemers van een bedrijf. In plaats daarvan wordt dit niet-gekwalificeerde pensioenplan alleen aangeboden aan een beperkte groep, en het is meestal gereserveerd voor sleutelfunctionarissen en af ​​en toe een paar andere werknemers, afhankelijk van de structuur van het plan.

Dit type pensioeninstallatie verschilt op verschillende manieren van een standaardinstallatie. Ten eerste geniet het niet de fiscaal gekwalificeerde status die nationale belastinginstanties routinematig uitbreiden naar de opt-in pensioenregelingen die worden aangeboden aan alle werknemers van een bedrijf. Ten tweede, de mogelijkheid om deel te nemen aan het plan is niet noodzakelijkerwijs automatisch voor alle mensen met een vergelijkbare verantwoordelijkheid binnen een bedrijf. Een bestuurder zijn is bijvoorbeeld mogelijk niet voldoende om een ​​uitnodiging voor deelname te ontvangen. Afhankelijk van de limieten van het plan, kunnen er aanvullende voorzieningen zijn, zoals de plaats van de leidinggevende in de operationele structuur van de onderneming en het salaris dat momenteel door de werknemer wordt opgedragen.

Er zijn in wezen twee soorten configuraties van cilinderhoeden die vandaag worden aangeboden. De eerste staat bekend als een niet-gekwalificeerd uitgesteld compensatieplan, waarmee deelnemers elk bedrag aan inkomsten in het plan tijdens elk kalenderjaar kunnen uitstellen. Er is niet noodzakelijk een passende bijdrage van de werkgever.

Het tweede algemene type werkt een beetje anders. Bekend als een aanvullend uitvoerend pensioenplan, verstrekt de werkgever de jaarlijkse bijdragen aan het plan. Er zijn meestal limieten op basis van factoren zoals jaarsalaris die het exacte bedrag van de financiering bepalen die wordt verstrekt.

In tegenstelling tot de pensioenregelingen die aan werknemers worden aangeboden, hoeft een hoge hoedenregeling vaak niet aan zoveel overheidsvoorschriften te voldoen. Dit betekent dat de rentevoet in verband met het plan hoger kan zijn dan die met een traditioneel 401K pensioenplan. Leidinggevenden hoeven niet een wachtperiode te doorstaan ​​voordat ze als volledige deelnemers aan het plan worden beschouwd, en er kunnen ook geen boetes zijn die de waarde van de participatie beïnvloeden als de bestuurder ervoor kiest om de onderneming te verlaten.

Het is mogelijk om de werkelijke kosten van dit soort plannen te bundelen met de kosten in verband met andere algemene pensioenplannen die door het bedrijf worden aangeboden, dus het bedrag van de activa die erin vloeien, wordt mogelijk niet gemakkelijk door aandeelhouders geïdentificeerd. Het is zelfs mogelijk dat aandeelhouders zich er niet eens van bewust zijn dat deze pensioenoptie zelfs beschikbaar is.