Hva er en topp hatplan?

Topp hat planer er en form for pensjonsplaner som ikke tilbys generelle ansatte i et selskap. I stedet tilbys denne ikke-kvalifiserte pensjonsplanen bare til en begrenset gruppe, og den er vanligvis forbeholdt nøkkelledere og noen ganger noen få utvalgte ansatte, avhengig av planens struktur.

Denne typen pensjonsanlegg er forskjellig fra en standard på flere måter. For det første nyter den ikke den skattekvalifiserte statusen som nasjonale inntektsbyråer rutinemessig utvider til opt-in-pensjonsplanene som tilbys alle ansatte i et selskap. For det andre er muligheten til å delta i planen ikke nødvendigvis automatisk for alle som har et lignende nivå av ansvar i et selskap. Å være utøvende kan for eksempel ikke være nok til å motta en invitasjon til å delta. Avhengig av planens rammer, kan det være tilleggsbestemmelser å møte, for eksempel stedet for den utøvende virksomheten i driftsstrukturen til selskapet og lønnen som for tiden er kommandert av den ansatte.

Det er hovedsakelig to typer topp hat plan konfigurasjoner som tilbys i dag. Den første er kjent som en ikke-kvalifisert utsatt kompensasjonsplan, som lar deltakerne utsette inntektsbeløpet til planen i løpet av hvert kalenderår. Det er ikke nødvendigvis noe matchende bidrag gitt av arbeidsgiveren.

Den andre vanlige typen fungerer litt annerledes. Arbeidsgiveren er kjent som en tilleggsutøvende pensjonsplan og gir finansiering for de årlige bidragene til planen. Det er vanligvis grenser basert på faktorer som årslønn som bestemmer det nøyaktige beløpet som er gitt.

I motsetning til pensjonsplanene som tilbys ansatte, trenger en topp hat-plan ofte ikke å etterkomme like mange statlige forskrifter. Dette betyr at rentesatsen knyttet til planen kan være høyere enn den med en tradisjonell 401K pensjonsplan. Ledere kan ikke være nødt til å tåle en periode med opptjening før de blir ansett som fulle deltakere i planen, og det kan heller ikke være straff som påvirker verdien av deltakelsen hvis den utøvende velger å forlate ansatt i selskapet.

Det er mulig å samle de faktiske kostnadene for denne typen plan med kostnadene forbundet med andre generelle pensjonsordninger som tilbys av selskapet, så mengden av eiendeler som strømmer inn i den kanskje ikke blir lett identifisert av aksjonærene. Faktisk er det ikke sikkert at aksjonærene engang er klar over at dette pensjonsalternativet til og med er tilgjengelig.