Hvad er en top hat plan?

Top hat-planer er en form for pensionsplaner, der ikke tilbydes de almindelige ansatte i et selskab. I stedet tilbydes denne ikke-kvalificerede pensionsplan kun til en begrænset gruppe, og den er normalt forbeholdt centrale ledere og lejlighedsvis nogle få andre ansatte afhængigt af planens struktur.

Denne type pensionsanlæg er forskellig fra en standard på flere måder. For det første nyder den ikke den skattekvalificerede status, som nationale indtægtsbureauer rutinemæssigt udvider til de opt-in-pensionsplaner, der tilbydes alle ansatte i en virksomhed. For det andet er evnen til at deltage i planen ikke nødvendigvis automatisk for alle personer, der har et lignende ansvar inden for en virksomhed. For eksempel er det muligvis ikke nok at være en udøvende leder til at modtage en invitation til at deltage. Afhængigt af planens grænser kan der være yderligere bestemmelser, der skal mødes, f.eks. Sted for den administrerende direktør i virksomhedens driftsstruktur og den løn, som medarbejderen i øjeblikket har befalet.

Der er hovedsageligt to typer top hat plankonfigurationer, der tilbydes i dag. Den første er kendt som en ikke-kvalificeret udskudt kompensationsplan, som giver deltagerne mulighed for at udsætte ethvert indkomstbeløb til planen i hvert kalenderår. Der er ikke nødvendigvis noget matchende bidrag fra arbejdsgiveren.

Den anden almindelige type fungerer lidt anderledes. Arbejdsgiveren, der er kendt som en supplerende plan for udøvende pension, giver finansieringen til de årlige bidrag til planen. Der er normalt grænser baseret på faktorer som årsløn, der bestemmer det nøjagtige finansieringsbeløb, der leveres.

I modsætning til de pensionsplaner, der tilbydes ansatte, behøver en top hat-plan ofte ikke at overholde så mange statslige regler. Dette betyder, at rentesatsen, der er knyttet til planen, kan være højere end for en traditionel 401K-pensionsplan. Ledere må ikke være nødt til at udholde en periode med optjening, inden de betragtes som fulde deltagere i planen, og der kan muligvis ikke være sanktioner, der påvirker værdien af ​​deltagelsen, hvis direktøren vælger at forlade ansættelsen af ​​virksomheden.

Det er muligt at samle de faktiske omkostninger ved denne form for plan med omkostningerne i forbindelse med andre generelle pensionsplaner, der tilbydes af virksomheden, så mængden af ​​aktiver, der strømmer ind i den, kan muligvis ikke let identificeres af aktionærerne. Faktisk er aktionærer muligvis ikke engang opmærksomme på, at denne pensionsplanmulighed endda er tilgængelig.