¿Qué es una tarea salarial?
Una asignación salarial es una deducción del salario de un empleado, que puede usarse para pagar las deudas, o para pagar el apoyo infantil o conyugal. Algunos préstamos estipulan una asignación salarial si no hacen pagos rápidos para pagar el préstamo. En este caso, si el préstamo no se paga, el dinero se deduce del cheque de pago de un empleado, ya sea una suma específica o un porcentaje de ganancias para cobrar deudas adeudadas.
Hay dos tipos de asignación salarial. Uno es voluntario, cuando un empleado le pide específicamente a su empleador que deduzca una parte de sus salarios para que se pague a un tercero designado. Esto a menudo es más fácil para las personas que recordar escribir cheques importantes para préstamos o manutención infantil, o para cosas como pagos de impuestos posteriores. La asignación salarial voluntaria tiende a no reflejarse mal en el empleado, ya que muestra que el empleado está haciendo un verdadero esfuerzo para pagar un préstamo o honrar las obligaciones financieras con otros.
El segundo tipo de asignación salarial es involuntaria. También se puede llamar adorno salarial. Este segundo tipo puede ocurrir cuando una persona se niega a pagar deudas o acordó los pagos a un tercero. Las asignaciones salariales de este segundo tipo pueden ser honradas por los empleadores y pueden ser solicitadas por orden judicial. Nuevamente, los montos pueden variar según las obligaciones financieras del empleado. Algunas tareas salariales que son involuntarias toman un porcentaje de un cheque de pago, casi todos los cheques de pago o un monto establecido. Si las ganancias de un empleado aumentan o disminuyen, los terceros pueden recibir más o menos dinero cuando la tarea se basa en el porcentaje.
Si tiene que hacer un pago establecido, como la manutención de los hijos, crear una tarea salarial voluntaria no es un mal camino a seguir. Una tarea involuntaria o adornamiento del cheque de pago sugiere que es posible que no sea confiable o que pueda cumplir con sus obligaciones. Implica, incluso cuando este no es el caso, que tieneSe resistió específicamente a pagar sus deudas, o peor aún, pagar la manutención de los hijos o la manutención conyugal. Esto puede reflexionar sobre el carácter del empleado y puede determinar su futuro en una empresa.
Algunas personas, si tienen mucha deuda, pueden tener más de una tarea salarial en un cheque de pago. Los gobiernos generalmente establecen una prioridad de la cual las deudas deben abordarse primero. Si hay dinero adecuado para cubrir toda la deuda, el empleado aún puede hacer tareas salariales voluntarias, aunque algunos empleadores cobran por este servicio adicional. Cuando la asignación es involuntaria, generalmente las empresas deben cumplir con cualquier tarea obligatoria, en el orden en que el gobierno determina. Cuando hay un ingreso que respalda a una persona, la tarea salarial generalmente no puede eliminar todo el dinero que gana. La mayoría de las tareas deben permitir que un empleado recaude un ingreso de subsistencia, a menos que ese empleado asigne voluntariamente sus salarios de manera diferente.