¿Qué es una asignación salarial?
Una asignación de salario es una deducción del pago de un empleado, que se puede utilizar para pagar deudas o para pagar la manutención de los hijos o el cónyuge. Algunos préstamos estipulan una asignación salarial en caso de que no hagan pagos puntuales para pagar el préstamo. En este caso, si el préstamo no se paga, el dinero se deduce del cheque de pago de un empleado, ya sea una suma específica o un porcentaje de las ganancias para cobrar las deudas.
Hay dos tipos de asignación de salarios. Uno es voluntario, cuando un empleado le pide específicamente a su empleador que deduzca una parte de su salario para que se le pague a un tercero designado. Esto a menudo es más fácil para las personas que recordar escribir cheques importantes para préstamos o manutención de los hijos, o para cosas como pagos de impuestos atrasados. La asignación voluntaria de salarios tiende a no reflejar mal en el empleado, ya que muestra que el empleado está haciendo un verdadero esfuerzo para pagar un préstamo o para cumplir con las obligaciones financieras con los demás.
El segundo tipo de asignación salarial es involuntario. También se puede llamar embargo salarial. Este segundo tipo puede ocurrir cuando una persona se niega a pagar deudas o acuerda pagos a un tercero. Las asignaciones salariales de este segundo tipo pueden necesitar ser honradas por los empleadores y pueden solicitarse por orden judicial. Nuevamente, los montos pueden variar según las obligaciones financieras del empleado. Algunas asignaciones salariales que son involuntarias toman un porcentaje de un cheque de pago, casi todo el cheque de pago, o una cantidad fija. Si las ganancias de un empleado aumentan o disminuyen, los terceros pueden recibir más o menos dinero cuando la asignación se basa en un porcentaje.
Si tiene que hacer un pago fijo, como la manutención de los hijos, crear una asignación salarial voluntaria no es un mal camino a seguir. Una asignación o embargo involuntario del cheque de pago sugiere que es posible que no sea confiable o que no pueda cumplir con sus obligaciones. Implica, incluso cuando este no sea el caso, que se ha resistido específicamente a pagar sus deudas, o peor aún, a pagar la manutención de los hijos o la manutención conyugal. Esto puede reflejarse en el carácter del empleado y puede determinar su futuro en una empresa.
Algunas personas, si tienen muchas deudas, pueden tener más de una asignación de salario en un cheque de pago. Los gobiernos generalmente establecen una prioridad de las deudas que primero deben abordarse. Si hay dinero suficiente para cubrir todas las deudas, el empleado aún puede realizar asignaciones salariales voluntarias, aunque algunos empleadores cobran por este servicio adicional. Cuando la asignación es involuntaria, generalmente las empresas deben cumplir con las asignaciones obligatorias, en el orden en que lo determine el gobierno. Cuando hay un ingreso que respalda a una persona, la asignación salarial generalmente no puede eliminar todo el dinero que gana. La mayoría de las tareas tienen que permitir que un empleado recaude un ingreso de subsistencia, a menos que ese empleado asigne voluntariamente su salario de manera diferente.