Vad är en lönetilldelning?
En löneavgift är ett avdrag från en anställds lön, som kan användas för att betala av skulder, eller för att betala barn eller spousal stöd. Vissa lån föreskriver en löneandelning om de inte betalar snabbt för att betala av lånet. I det här fallet, om lånet inte återbetalas, dras pengar från en anställds lönecheck, antingen ett specifikt belopp eller en procentandel av vinsten för att samla in skulder.
Det finns två typer av löneuppdrag. Den ena är frivillig när en anställd specifikt ber sin arbetsgivare att dra av en del av hans / hennes lön som ska betalas till en utsedd tredje part. Detta är ofta lättare för människor än att komma ihåg att skriva viktiga checkar för lån eller barnstöd, eller för saker som betalning av tillbaka skatt. Det frivilliga lönearbetet tenderar inte att reflektera dåligt på den anställda, eftersom det visar att den anställde gör en verklig ansträngning för att betala tillbaka ett lån eller uppfylla andra ekonomiska skyldigheter.
Den andra typen av lönetilldelning är ofrivillig. Det kan också kallas lönegarnering. Denna andra typ kan uppstå när en person vägrar att betala skulder eller avtalade betalningar till en tredje part. Lönetilldelningar av denna andra typ kan behöva hedras av arbetsgivare och kan begäras genom domstolsbeslut. Återigen kan beloppen variera beroende på den anställdes ekonomiska skyldigheter. Vissa löneavdrag som är ofrivilliga tar en procentandel av en lönecheck, nästan hela lönechecket eller ett fast belopp. Om en anställds inkomster ökar eller minskar kan tredje part få mer eller mindre pengar när uppdraget baseras på procent.
Om du måste göra en fast betalning, till exempel barnstöd, är det inte ett dåligt sätt att skapa ett frivilligt lönearbete. Ett ofrivilligt uppdrag eller garnering av lönechecket antyder att du kanske inte är pålitlig eller kan uppfylla dina skyldigheter. Det innebär, även om detta inte är fallet, att du specifikt har motstått att betala dina skulder, eller ännu värre, att betala barnstöd eller spousal support. Detta kan spegla anställdens karaktär och kan avgöra din framtid i ett företag.
Vissa individer, om de har massor av skulder, kan ha mer än en löneandel på en lönecheck. Regeringar prioriterar vanligtvis vilka skulder som måste tas upp först. Om det finns tillräckliga pengar för att täcka alla skulder, kanske anställden fortfarande kan göra frivilliga löneandelningar, även om vissa arbetsgivare tar betalt för denna extra tjänst. När uppdraget är ofrivilligt måste företagen i allmänhet följa uppdragen i den ordning regeringen bestämmer. Där det finns en inkomst som stöder en person kan lönetilldelningen vanligtvis inte ta bort alla pengar du tjänar. De flesta uppdrag måste göra det möjligt för en anställd att samla in en inkomstinkomst, såvida inte den anställd frivilligt tilldelar sina löner på ett annat sätt.