Hva er en lønnsoppgave?

En lønnsoppgave er et trekk fra en ansattes lønn, som kan brukes til å betale ned gjeld, eller til å betale støtte til barn eller ektefelle. Noen lån forutsetter en lønnsoppgave dersom de ikke klarer å utbetale raskt for å betale ned lånet. I dette tilfellet, hvis lånet ikke blir tilbakebetalt, trekkes penger fra en ansattes lønnsslipp, enten en bestemt sum eller en prosentandel av inntekten for å innkreve gjeld.

Det er to lønnsoppdragstyper. Den ene er frivillig når en ansatt spesifikt ber arbeidsgiveren sin om å trekke en del av lønnen hans som skal utbetales til en utpekt tredjepart. Dette er ofte lettere for folk enn å huske å skrive viktige sjekker for lån eller barnebidrag, eller for ting som betaling av tilbakeskatt. Den frivillige lønnsoppgaven har en tendens til å ikke reflektere dårlig på den ansatte, siden den viser at den ansatte gjør en virkelig innsats for å betale tilbake et lån eller å innfri økonomiske forpliktelser overfor andre.

Den andre typen lønnsoppgave er ufrivillig. Det kan også kalles lønnspynt. Denne andre typen kan oppstå når en person nekter å betale gjeld eller avtalt betaling til en tredjepart. Lønnsoppdrag av denne andre typen kan trenge å bli innfridd av arbeidsgivere og kan bli bedt om ved domstol. Igjen kan beløp variere avhengig av de økonomiske forpliktelsene til den ansatte. Noen lønnsoppdrag som er ufrivillige, tar en prosentandel av en lønnsslipp, nesten hele lønnsslippen, eller et fast beløp. Hvis en ansattes inntekter øker eller reduseres, kan tredjeparter motta mer eller mindre penger når oppdraget er basert på prosentvis.

Hvis du må betale, som for eksempel barnebidrag, er det ikke en dårlig vei å opprette et frivillig lønnsoppdrag. Et ufrivillig oppdrag eller pynt av lønnsslippen antyder at du kanskje ikke er pålitelig eller kan oppfylle dine forpliktelser. Selv om dette ikke er tilfelle, innebærer det at du spesifikt har motstått å betale gjelden, eller enda verre, å betale barnebidrag eller støtte fra en ektefelle. Dette kan reflektere over ansattes karakter og kan avgjøre fremtiden din i et selskap.

Noen individer, hvis de har mye gjeld, kan ha mer enn ett lønnsoppdrag på en lønnsslipp. Regjeringer prioriterer vanligvis hvilke gjeld som først må adresseres. Hvis det er tilstrekkelig med penger til å dekke all gjeld, kan det hende at arbeidstakeren fortsatt kan gjøre frivillige lønnsoppgaver, selv om noen arbeidsgivere tar betalt for denne ekstra tjenesten. Når oppdraget er ufrivillig, må selskaper generelt følge alle mandatoppdrag, i den rekkefølgen regjeringen bestemmer. Der det er en inntekt som støtter en person, kan lønnsoppgaven vanligvis ikke fjerne alle pengene du tjener. De fleste oppdrag må gi en ansatt mulighet til å samle en livsinntekt, med mindre den ansatte frivillig tildeler lønnen sin på en annen måte.

ANDRE SPRÅK

Hjalp denne artikkelen deg? Takk for tilbakemeldingen Takk for tilbakemeldingen

Hvordan kan vi hjelpe? Hvordan kan vi hjelpe?