Co to jest przypisanie wynagrodzenia?

Przydział wynagrodzenia to odliczenie od wynagrodzenia pracownika, które może być wykorzystane do spłaty długów lub do wypłaty zasiłku na dziecko lub małżonkę. Niektóre pożyczki przewidują przeniesienie wynagrodzenia, jeżeli nie dokonają szybkich płatności w celu spłaty pożyczki. W takim przypadku, jeśli pożyczka nie zostanie spłacona, pieniądze są potrącane z wypłaty pracownika, określonej kwoty lub procentu zarobków w celu odzyskania należnych długów.

Istnieją dwa rodzaje przydziału pensji. Jeden jest dobrowolny, gdy pracownik konkretnie prosi swojego pracodawcę o potrącenie części swojego wynagrodzenia, które ma zostać wypłacone wyznaczonej stronie trzeciej. Jest to często łatwiejsze dla ludzi niż pamiętanie o napisaniu ważnych czeków na pożyczki lub zasiłek na dziecko lub na rzeczy takie jak zwrot zaległych podatków. Dobrowolne przypisanie wynagrodzenia zwykle nie odzwierciedla źle pracownika, ponieważ pokazuje, że pracownik naprawdę stara się spłacić pożyczkę lub wywiązać się ze zobowiązań finansowych wobec innych.

Drugi rodzaj przydziału wynagrodzenia jest mimowolny. Można to również nazwać dodatkami do pensji. Ten drugi typ może wystąpić, gdy dana osoba odmawia spłaty długów lub uzgodniła płatności na rzecz strony trzeciej. Przydziały wynagrodzenia tego drugiego rodzaju mogą wymagać uznania przez pracodawców i mogą być wymagane na mocy postanowienia sądu. Ponownie kwoty mogą się różnić w zależności od zobowiązań finansowych pracownika. Niektóre mimowolne zlecenia płacowe pobierają procent wypłaty, prawie całą wypłatę lub ustaloną kwotę. Jeśli zarobki pracownika wzrosną lub spadną, osoby trzecie mogą otrzymać więcej lub mniej pieniędzy, gdy zlecenie jest oparte na procentach.

Jeśli musisz dokonać ustalonej płatności, takiej jak alimenty, utworzenie dobrowolnego przydziału wynagrodzenia nie jest złym wyjściem. Mimowolne przeniesienie lub przekazanie wypłaty sugeruje, że możesz nie być godny zaufania lub być w stanie sprostać swoim zobowiązaniom. Oznacza to, że nawet jeśli tak nie jest, szczególnie sprzeciwiłeś się spłacie długów lub, co gorsza, wypłacie alimentów lub alimentów. Może to odzwierciedlać charakter pracownika i może decydować o Twojej przyszłości w firmie.

Niektóre osoby, jeśli mają dużo długów, mogą mieć więcej niż jedno zlecenie płacowe w ramach wypłaty. Rządy zazwyczaj ustalają priorytet, w którym zadłużeniu należy najpierw zająć się. Jeśli są wystarczające środki na pokrycie całego zadłużenia, pracownik może nadal być w stanie wykonywać dobrowolne zlecenia płacowe, chociaż niektórzy pracodawcy pobierają opłaty za tę dodatkową usługę. Gdy cesja jest mimowolna, na ogół firmy muszą przestrzegać wszelkich zleceń zleconych, w kolejności ustalonej przez rząd. W przypadku gdy jeden dochód wspiera osobę, przydział wynagrodzenia zwykle nie może usunąć wszystkich zarobionych pieniędzy. Większość zleceń musi umożliwiać pracownikowi pobieranie dochodów z utrzymania, chyba że pracownik ten dobrowolnie przypisuje swoje wynagrodzenie w inny sposób.

INNE JĘZYKI

Czy ten artykuł był pomocny? Dzięki za opinie Dzięki za opinie

Jak możemy pomóc? Jak możemy pomóc?