賃金の割り当てとは何ですか？

賃金割り当ては、従業員の給与からの控除であり、債務を返済したり、子供や配偶者の支援を支払うために使用される場合があります。 一部のローンは、ローンを返済するために迅速な支払いを行わなかった場合に賃金割り当てに規定されています。 この場合、ローンが返済されない場合、従業員の給与から控除されます。特定の金額または債務を徴収するための利益の割合から控除されます。

2つの賃金割り当てタイプがあります。 従業員が雇用主に特に、指定された第三者に支払われるように賃金の一部を差し引くように具体的に依頼する場合、1つは自発的です。 これは、多くの場合、ローンや養育費の重要な小切手を書くことを覚えておくよりも、または背中の税金の支払いのようなものよりも簡単です。 自発的な賃金の割り当ては、従業員がローンを返済したり、他の人に経済的義務を尊重するために真の努力をしていることを示しているため、従業員にあまり反映しない傾向があります。

2番目のタイプの賃金割り当ては不本意です。 また、賃金飾りと呼ばれることもあります。 この2番目のタイプは、人が負債の支払いを拒否したり、第三者への支払いを合意したときに発生する可能性があります。 この2番目のタイプの賃金割り当ては、雇用主が尊重する必要があり、裁判所命令により要求される場合があります。 繰り返しますが、従業員の経済的義務によっては、金額は異なります。 不本意な賃金の割り当ての一部は、給料のほぼすべて、または設定額の割合を取ります。 従業員の収益が増加または減少した場合、割り当てがパーセンテージに基づいている場合、第三者は多かれ少なかれお金を受け取ることがあります。

養育費などの設定された支払いを行う必要がある場合は、自発的な賃金割り当てを作成することは悪い方法ではありません。 給料の不本意な割り当てまたは飾りは、あなたが信頼できるか、あなたの義務に応えることができないかもしれないことを示唆しています。 それは、そうでない場合でも、あなたが持っていることを意味します具体的には、あなたの借金の支払い、またはさらに悪いことに、養育費や配偶者の支援を支払うことに抵抗しました。 これは従業員の性格を反映し、会社のあなたの将来を決定するかもしれません。

一部の個人は、多くの負債がある場合、給料に複数の賃金割り当てを持っている可能性があります。 政府は通常、債務を最初に対処する必要がある優先事項を設定します。 すべての債務をカバーするのに十分なお金がある場合、従業員は依然として自発的な賃金の割り当てを行うことができるかもしれませんが、一部の雇用主はこの追加のサービスを請求します。 譲渡が不本意な場合、一般に、企業は政府が決定する順序で、義務付けられた任務を遵守する必要があります。 人を支える収入が1つある場合、賃金の割り当ては通常、あなたが稼ぐすべてのお金を削除することはできません。 ほとんどの任務は、従業員が自発的に別の方法で賃金を自発的に割り当てない限り、従業員が自給自足の収入を集めることを許可する必要があります。