賃金割当とは何ですか？

賃金の割り当ては、従業員の給料からの控除であり、借金の返済や、子供や配偶者の養育費の支払いに使用できます。 一部のローンは、ローンを完済するための迅速な支払いを怠った場合に賃金の割り当てを規定しています。 この場合、ローンが返済されない場合、従業員の給与からお金が差し引かれます。これは、特定の金額または債務の回収のための収入の割合です。

2つの賃金割当タイプがあります。 1つは、従業員が雇用主に対して、指定された第三者に支払われる賃金の一部を差し引くように明確に要求する場合、任意です。 これは多くの場合、ローンや子育てのための重要な小切手を書くことを忘れたり、背税の支払いのようなものを覚えるよりも簡単です。 自発的な賃金の割り当ては、従業員がローンの返済や他人への金銭的義務を果たすために真の努力をしていることを示しているため、従業員にあまり反映されない傾向があります。

2番目のタイプの賃金の割り当ては非自発的です。 また、賃金の付け合わせと呼ぶことができます。 この2番目のタイプは、人が負債の支払いを拒否した場合、または第三者への支払いについて合意した場合に発生する可能性があります。 この2番目のタイプの賃金の割り当ては、雇用主によって尊重される必要があり、裁判所の命令によって要求される場合があります。 繰り返しますが、金額は従業員の経済的義務によって異なります。 非自発的な一部の賃金の割り当ては、給料の一部、給料のほぼすべて、または設定金額を取ります。 従業員の収入が増加または減少した場合、割り当てがパーセンテージに基づいている場合、第三者は多かれ少なかれお金を受け取ることがあります。

養育費などの定額の支払いが必要な場合、自発的な賃金の割り当てを作成することは悪い方法ではありません。 給与の不本意な割り当てまたは飾り付けは、信頼できない、または義務を果たすことができない可能性があることを示唆しています。 そうではない場合でも、借金の支払い、またはさらに悪いことに、養育費や配偶者の養育費を支払うことに特に抵抗したことを意味します。 これは従業員の性格を反映し、会社の将来を決定する可能性があります。

一部の個人は、借金が多い場合、給与に複数の賃金を割り当てることができます。 政府は通常、最初に対処すべき債務の優先順位を設定します。 すべての債務をカバーするのに十分なお金がある場合、従業員は自発的な賃金の割り当てを行うことができるかもしれませんが、雇用主の中にはこの追加サービスを請求する人もいます。 割り当てが非自発的である場合、一般的に企業は、政府が決定した順序で、義務付けられた割り当てを遵守する必要があります。 人をサポートする収入が1つある場合、賃金の割り当てでは通常、稼いだお金をすべて削除することはできません。 ほとんどの割り当てでは、従業員が自主的に別の方法で賃金を割り当てない限り、従業員が生計収入を集めることを許可する必要があります。