Co je to mzda?
Přidělení mzdy je odpočet ze mzdy zaměstnance, kterou lze použít k úhradě dluhů nebo k výplatě výživného pro děti nebo manžela. Některé půjčky stanoví převod mzdy, pokud neprovedou rychlé platby, aby splatily půjčku. V takovém případě, pokud půjčka není splacena, jsou peníze odečteny z výplaty zaměstnance, buď z konkrétní částky, nebo z procenta výdělku za inkasování dlužných dluhů.
Existují dva typy přidělování mezd. Jeden je dobrovolný, pokud zaměstnanec výslovně požádá svého zaměstnavatele o odpočet části jeho mezd, která má být vyplacena určené třetí straně. To je často pro lidi snazší, než si zapamatovat, jak napsat důležité šeky na půjčky nebo výživné pro děti nebo na věci, jako jsou platby zpětných daní. Dobrovolné přidělování mezd má sklon k tomu, aby se na zaměstnance nepříznivě odrážel, protože ukazuje, že se zaměstnanec skutečně snaží splácet půjčku nebo splnit finanční závazky vůči ostatním.
Druhý typ přidělování mezd je nedobrovolný. Lze ji také nazvat obstavení mezd. K tomuto druhému typu může dojít, když osoba odmítne platit dluhy nebo se dohodla na platbách třetí straně. Zaměstnance tohoto druhého typu může vyžadovat, aby zaměstnavatelé dodržovali mzdové příkazy a mohou být požadováni soudním příkazem. Částky se opět mohou lišit v závislosti na finančních povinnostech zaměstnance. Některé mzdové úkoly, které jsou nedobrovolné, mají procento výplaty, téměř všechny výplaty nebo stanovenou částku. Pokud se výdělky zaměstnance zvýší nebo sníží, mohou třetí strany získat více či méně peněz, pokud je přiřazení založeno na procentuálním podílu.
Pokud musíte provést stanovenou platbu, jako je například podpora dítěte, není vytvoření dobrovolného přiřazování mezd špatným způsobem. Nedobrovolné přiřazení nebo ozdoba výplaty naznačuje, že nemusíte být důvěryhodní nebo být schopni plnit své závazky. To znamená, i když tomu tak není, že jste se výslovně bránili platit své dluhy, nebo ještě horší, platit výživné pro děti nebo podporu manželů. To se může odrazit na charakteru zaměstnance a může určit vaši budoucnost ve společnosti.
Někteří jednotlivci, pokud mají hodně dluhů, mohou mít na výplatě více než jednu mzdu. Vlády obvykle stanovují prioritu, kterou je třeba nejprve řešit. Pokud existují dostatečné peníze na pokrytí všech dluhů, může být zaměstnanec stále schopen dobrovolně přidělit mzdu, přestože někteří zaměstnavatelé tuto dodatečnou službu zpoplatňují. Pokud je přiřazení nedobrovolné, musí společnosti obecně dodržovat všechny pověřené úkoly v pořadí, v jakém je stanoví vláda. V případě, že existuje jeden příjem podporující osobu, nemůže přiřazení mezd obvykle odebrat všechny vydělané peníze. Většina úkolů musí zaměstnanci umožnit, aby vybíral příjem na živobytí, pokud tento zaměstnanec dobrovolně nepřiděluje svou mzdu jiným způsobem.