Hvad er en lønstildeling?
En lønopgave er et fradrag i løn fra en medarbejder, som kan bruges til at betale gæld, eller til at betale støtte fra børn eller ægtefæller. Nogle lån kræver en lønopgave, hvis de ikke foretager hurtige betalinger for at betale lånet. I dette tilfælde, hvis lånet ikke tilbagebetales, trækkes penge fra en medarbejders løncheck, enten et specifikt beløb eller en procentdel af indtjeningen for at inddrive skyldige fordringer.
Der er to lønopgavetyper. Den ene er frivillig, når en medarbejder specifikt beder sin arbejdsgiver om at trække en del af hans / hendes løn ud til en udpeget tredjepart. Dette er ofte lettere for folk end at huske at skrive vigtige kontroller for lån eller børnebidrag, eller for ting som betaling af tilbagebetaling. Den frivillige lønopgave har en tendens til ikke at reflektere dårligt på medarbejderen, da den viser, at medarbejderen gør en reel indsats for at tilbagebetale et lån eller opfylde økonomiske forpligtelser over for andre.
Den anden type lønopgave er ufrivillig. Det kan også kaldes lønnsbeklædning. Denne anden type kan forekomme, når en person nægter at betale gæld eller aftalte betalinger til en tredjepart. Lønoptagelser af denne anden type skal muligvis blive overholdt af arbejdsgivere og kan blive anmodet om ved retsafgørelse. Igen kan beløb variere afhængigt af medarbejderens økonomiske forpligtelser. Nogle lønoptagelser, der er ufrivillige, tager en procentdel af en løncheck, næsten hele lønsedlen eller et fast beløb. Hvis en medarbejders indtjening stiger eller falder, kan tredjeparter muligvis modtage mere eller mindre penge, når tildelingen er baseret på procent.
Hvis du skal foretage en fast betaling, såsom børnebidrag, er det ikke en dårlig måde at oprette en frivillig lønopgave på. En ufrivillig tildeling eller pynt af lønsedlen antyder, at du muligvis ikke er troværdig eller i stand til at leve op til dine forpligtelser. Det indebærer, selv når dette ikke er tilfældet, at du specifikt har modsat dig at betale din gæld, eller værre, at du betaler børnebidrag eller ægtefælles støtte. Dette kan reflektere over medarbejderens karakter og kan muligvis bestemme din fremtid i en virksomhed.
Nogle enkeltpersoner, hvis de har masser af gæld, kan have mere end en lønopgave på en løncheck. Regeringer prioriterer normalt, hvilken gæld først skal behandles. Hvis der er tilstrækkelige penge til at dække al gæld, kan medarbejderen stadig være i stand til at udføre frivillige lønopgaver, selvom nogle arbejdsgivere opkræver et gebyr for denne ekstra service. Når tildelingen er ufrivillig, skal virksomheder generelt overholde eventuelle mandatopgaver i den rækkefølge, som regeringen bestemmer. Hvor der er en indkomst, der støtter en person, kan lønoptagelsen normalt ikke fjerne alle de penge, du tjener. De fleste opgaver skal give en medarbejder mulighed for at samle en opholdsindkomst, medmindre denne medarbejder frivilligt tildeler hans / hendes løn på en anden måde.