Hvad er en lønopgave?
En lønopgave er et fradrag fra en medarbejders løn, der kan bruges til at betale gæld eller til at betale barn eller ægtefælles støtte.Nogle lån fastlægger en lønopgave, hvis de undlader at foretage hurtige betalinger for at betale lånet.I dette tilfælde, hvis lånet ikke tilbagebetales, trækkes penge fra en medarbejders løncheck, enten et specifikt beløb eller en procentdel af indtjeningen for at indsamle gæld, der skyldes.
Der er to lønningsopgavetyper.Den ene er frivillig, når en medarbejder specifikt beder sin arbejdsgiver om at trække en del af hans/hendes løn, der skal betales til en udpeget tredjepart.Dette er ofte lettere for folk end at huske at skrive vigtige kontroller for lån eller børnebidrag eller til ting som betalinger af tilbage skat.Den frivillige lønopgave har en tendens til ikke at reflektere dårligt over medarbejderen, da den viser, at medarbejderen gør en ægte indsats for at tilbagebetale et lån eller til at ære økonomiske forpligtelser til andre.
Den anden type lønopgave er ufrivillig.Det kan også kaldes lønudvælling.Denne anden type kan forekomme, når en person nægter at betale gæld eller aftalt betalinger til en tredjepart.Lønopgaver af denne anden type kan muligvis blive hædret af arbejdsgivere og kan blive anmodet om af retsafgørelsen.Igen kan beløb variere afhængigt af medarbejderens økonomiske forpligtelser.Nogle lønopgaver, der er ufrivillige, tager en procentdel af en løncheck, næsten alle løncheck eller et fast beløb.Hvis en medarbejders indtjening stiger eller falder, kan tredjepart muligvis modtage mere eller mindre penge, når tildelingen er baseret på procentdel.
Hvis du skal foretage en fast betaling, såsom børnebidrag, er det ikke en dårlig lønopgave at oprette en frivillig lønopgave.vej at gå.En ufrivillig opgave eller garnering af løncheck antyder, at du måske ikke er pålidelig eller er i stand til at leve op til dine forpligtelser.Det indebærer, selv når dette ikke er tilfældet, at du specifikt har modstået at betale din gæld, eller værre, betale børnebidrag eller ægtefælles støtte.Dette kan reflektere over medarbejderens karakter og kan muligvis bestemme din fremtid i en virksomhed.
Nogle personer, hvis de har masser af gæld, kan have mere end en lønopgave på en løncheck.Regeringer sætter normalt en prioritet, som gælden først skal behandles.Hvis der er tilstrækkelige penge til at dække al gæld, kan medarbejderen stadig være i stand til at foretage frivillige lønopgaver, skønt nogle arbejdsgivere opkræver for denne ekstra service.Når tildelingen er ufrivillig, skal virksomheder generelt overholde eventuelle mandaterede opgaver, i den rækkefølge, som regeringen bestemmer.Hvor der er en indkomst, der støtter en person, kan lønningsopgaven normalt ikke fjerne alle de penge, du tjener.De fleste opgaver skal give en medarbejder mulighed for at indsamle en opholdsindkomst, medmindre den medarbejder frivilligt tildeler sine lønninger på en anden måde.